宮崎エプソンのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
福利厚生は全体的に一般的で、若い社員には家賃補助が用意されている。準社員以上であれば社内資格は比較的受けやすいが、社外資格は一部個人負担とな...続きを読む(全175文字)

【良い点】
少数多品種の製造を同一設備で対応しており、現場の工夫や経験値を活かした柔軟なものづくりが強みです。特に、一世代前の主力品目については安定した...続きを読む(全363文字)

【良い点】
通常の仕事を全うしつつ改善提案を続けていけばある程度上にはなれる。正社員になることが出来れば夜勤手当がなくてもある程度貰えるようになる。
【...続きを読む(全157文字)

【良い点】
工場なので人の入れ替わりが激しく、正社員でなければすんなりやめさせてくれる。続きを読む(全44文字)

【良い点】
本社が大きい企業なので、契約社員以上だとしっかりしているかと思う。祖父母の忌引休暇も5日は取れたと記憶している。その他にも財形貯蓄が新しく導...続きを読む(全178文字)

【良い点】
配属先の現場によるが、単調な作業はすくなく自分の頭で考えて行動しなければならない為、成長し段取りよく仕事が出きる様になった時に達成感を感じら...続きを読む(全191文字)

【良い点】
やることプラスアルファの成果を上げれていれば不平等は無いと感じる。　産休･育休制度は製造業である手前人手が足りないタイミングでは物言いたげな...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
改善提案について、今求められている事を自発的に探し出し自分なりに対策と効果を提案出来れば評価に繋がり、正社員登用...続きを読む(全200文字)

【良い点】
必用とされる改善提案を自ら考え、ある程度自分でまとめてから出していければ評価は上がっていき、正社員登用の可能性も十分でてくるかと思います
【...続きを読む(全206文字)

【良い点】
正社員に上がれれば多少給料は増える。
具体的な改善案を提示･結果を出せれば、割となりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員...続きを読む(全182文字)

【良い点】
平社員であれば、有給取得は容易。残業時間は所属するグループによって異なる。多い部署や活発な管理職のグループはかなり残業時間が多いイメージ。続きを読む(全75文字)

【良い点】
自分はワークライフバランスが取れないと思ったことはなかった。直接クライアントと接しない部署はだいたい同じような印象。
【気になること・改善し...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コアタイムの導入などもない、リモートワークも認められていないため、同業他社に比べて考えが古い。また、有給休暇も案...続きを読む(全91文字)

【良い点】
休みも取りやすく、フレックスなのでプライベートとの両立が可能です。配属先によっては、長期連休なども取得でき、大変良いです。
【気になること・...続きを読む(全116文字)

【良い点】
当日休みの連絡を入れても問題ない。休暇、育休ともに非常に取得しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
40歳前後の方々が、中々休暇...続きを読む(全105文字)

【良い点】
近年は、勤務時間に関して大変シビアになっており、残業は少な目な印象がある。現場職も同様にできる限り、残業はしないようにしている。基本的に土日...続きを読む(全375文字)

【良い点】
職場は暖かい雰囲気で、メンバー同士の協力関係が築きやすく、有給も比較的取りやすい環境です。一方で、出世を目指す場合は人より多くの仕事をこなす...続きを読む(全177文字)

【良い点】
上司によると思うが、少なくとも自分の部署は有休の取りやすい雰囲気だった。1週間まるまる休んで海外旅行にも行ったこともあり、他部署でもそのよう...続きを読む(全134文字)

【良い点】
残業時間はノー残デー（毎週固定の曜日と賞与日）が決められており、遵守率は高い。大幅に残業する人は見たことがない。
有休はとりやすく、申請理由...続きを読む(全225文字)

【良い点】
残業も比較的に少ないのでよい
【気になること・改善したほうがいい点】
人件費削減で残業は基本的に禁止されている。その分年収は減るので注意が必要続きを読む(全77文字)