【真摯な対話で成長支援】【24卒】学校法人真宗大谷学園の専任事務職員の本選考体験記 No.61762（京都産業大学/男性）（2023/9/7公開）

採用説明会

説明会と先輩職員との座談会

特には必要ありませんが、HPに目を通しておくとスムーズに話が入ってくるかもしれません。座談会では本当に何を聞いてもよいという雰囲気ができており、残業時間や給料に関する質問も出てきていました。予定していたスケジュールが完了した後には全体でしにくい質問のために個別の質問会が開催されていました。

参加は自由で、選考には関係ないと思います。

あなたが大学職員を志望する理由、および大谷大学を選ぶ理由は何ですか。/大谷大学の学生がいきいきと学生生活を送るために、あなたが必要と思うことを提案してください。/学生生活において力を注いだこと、またそこから得たものは何ですか。

郵送により提出

指定用紙に手書きで記入

説明会や座談会で実際に感じたことや学生生活での経験を盛り込んだ。

説明会の内容及び、実際に通っている学生から話を聞いた。

なし

マイナビの適性検査Webテストを受けて安定して7～8割は取れるようにしておきました。

SPI：言語、非言語、性格

言語、非言語で35分、出題数は人によって異なります。性格検査は30分で事前に受けるものです。

なし

受付を済ませ、控室で当日の流れについての説明を受ける→時間が来たら6人ずつ面接室に案内されて選考へ

初めの5分で4つの中で大切だと考えるものとその理由について考える→挙手で一人ずつ発表→30分のGD→集団面接へ（次の項目で詳しい内容を書きます）

採用者の方は厳格な雰囲気を漂わせていましたが、学生同士では和やかにGDを置こうなうことができていました。

なし

損益、結果、成長、調和この中で一番大切なものはどれか。

GD＋集団面接という形で行われました。他の人と協働できているか、グループの中で自分の役割を自覚して行動できているかということが見られていたと思います。GD終了と同時に始まった集団面接でこのような内容を確認することが質問されました。詳しくは次の項目で書きます。

受付を済ませ、控室で当日の流れについての説明を受ける→時間が来たら6人ずつ面接室に案内されて選考へ→GD→集団面接

GD＋集団面接という形で行われており、GDにおいて何を考えて行動したのか、それが自分の中で言語化できているかというところが見られていたと考えています。特に、グループでの自分の立ち位置については何も考えていなかった人は答えづらそうにしていました。

あまり感情を露わにすることはありませんでした。また、挙手での発言のため一番は避けたいと感じている人が多かったように思います。

なし

なし

一番グループに貢献した人とその理由を教えてください。

○○さんが一番貢献したと考えました。○○さんはグループの中核になる意見を出してくれたり、一歩引いた場所からみんなの意見をまとめてくれたことなど今回のGDにおいて不可欠な存在であったと考えています。

以下セットの質問
自身がグループでどのような役割を果たしたか、理由とあわせて教えてください。
→グループ全体を助けるような役割を果たしたと考えています。私は過去のグループディスカッションの経験などから、自分の一番得意なことが一歩引いた場所から全体を俯瞰して、グループディスカッションを活性化させることだと考えています。また、今回のGDを始まったとき、進行やタイムキーパーを請け負ってくれる人がすぐに決まり、積極的な人が多いと考えました。そのため、自分は意見を出しながら、他の人のサポートをするべきだと考えました。

あなたのことを言葉で表してください。

私は「人に真摯に向き合う」という言葉で表すことができると考えています。GDでも自分の意見を押し通して、そのまま勧めていくことの方が簡単かもしれませんが、相手の意見がなぜ自分と異なるのか、同じ意見でも考え方が異なるのはなぜかということを考え、議論を行いました。私生活では、友人の悩みなどを聞く際に、単に答えを言うのではなく、相手がどんなことを求めているのかを考えるようにしています。答えを求めているのか、自分の中で答えが出ていて背中を押してほしいのか、話を聞いて欲しいだけなのか、そのようなことを考えながら人に接するようにしています。以上のことから、私を「人に真摯に向き合う」という言葉で表すことができると考えました。

受付を済ませ、控室に移動→荷物を置いて面接室へ→終了後荷物を回収

大学で学んだことについて質問されたとき、学んだ内容は答えることはできましたが、それをどのように会社で活かしていくのかという深掘りにうまく対応できませんでした。何度か質問の仕方を変えてきましたが、最終的にはあまり納得されていない様子でした。全体的な評価ではあるでしょうが、最後の方の質問ということもあり、落選の決定打になったのではないかと考えています。

厳しくもなく、和やかでもないというような雰囲気でした。時折、笑いが混じることもありましたが、全体的に私も面接官の方も真剣に行っていたと記憶しています。

なし

なし

大谷大学の印象を教えてください。

規模の小さい大学ならではの強みである、学生と教職員の距離が近い、温かみのある大学であるという風に考えています。

なぜそのように考えたのでしょうか。
→実際に大谷大学に通っている友人の話や、座談会で聞かせていただいた話からこのように考えました。担当教員制度やキャリアセンターの方の親身な対応など、温かみを感じるエピソードを聞かせていただいております。

どのように情報収集を行いましたか
→先ほど話したように、実際に御校に所属している方からの話はもちろん、HPやパンフレットも拝見しています。

あなたの就活の軸を教えてください。

私の就職活動の軸は、「人の成長を支えることができる仕事」というものです。私は本を読むのが趣味で、自分が悩んだ時や行き詰ったときには、本から悩みの解決のヒントや考え方の基礎を学んできました。私にはそんな存在がありましたが、友人など他の人の話を聞いていると、そのような考え方の基礎になるようなものがない人が多いということが分かりました。そのため、仕事を通して、誰かの私にとっての本のような存在になりたいと考えています。