リスキーシステムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
元々、20代の間に経験を積み、30代ごろに転職しようと考えていた為、ちょうど良い時期に転職先が決まり転職した。
...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職と呼べるものはなく、社長の下、リーダーと呼ばれる数人をトップにその他大勢で構成されている。社長はほぼ引退気味...続きを読む(全253文字)

【良い点】
スキルアップしたと実感できたら、すぐに他の会社にステップアップするのが賢い。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく皆が辞めたがっ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
大手電機メーカーと取引しているので、実力があれば大きい仕事をまかせてもらえる為、スキルアップはある程度まで可能。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
大手電機メーカーと直接取引しているので、他の顧客からの信用は得やすいといえる。残業代は100%支給。仕事に慣れてくれば、要件定義、見積もり、...続きを読む(全403文字)

【良い点】
仕事面での故意の嫌がらせはあまりない。比較的プライベートを大事にする雰囲気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数の少ない...続きを読む(全348文字)

既存事業の動向としてはここ数年伸び悩みが続いている感は否めません。ここのところ現状維持できていますが、大きく減収というわけではなさそうです。今後の新規事...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同規模のIT企業と比較すると平均的〜やや高めの水準です。実力や担当案件によって差が出やすく、成果を出せば昇給は比...続きを読む(全121文字)

【良い点】
もちろん成果を出すことも大事だが、過程を評価してもらえる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部からの印象が評価に直結している...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの評価が分かりづらい会社でした。なんか社長に気に入ってもらえたら昇格していたように思います。続きを読む(全70文字)

【良い点】
年功序列ではなく実力主義のため若手のうちから昇級チャンスはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級幅は小さい。特に新卒入社の社員...続きを読む(全90文字)

【良い点】
おおよそ年功序列。労働組合もベースアップに協力的で毎年数万円単位で昇給している。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはない。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はごく僅かで、ほぼ入社時の年収から変わることはないです。また、男性の方が昇給額が高いようで同じ仕事内容なのに...続きを読む(全95文字)

【良い点】
賞与は4,7,12月の計三回で、普通の評価であれば約6か月分がもらえます。評価によって上下します。
給与はテーブルが完全に決まっています。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がコロコロ変わるため、なにを基準にしているのか不明。
営業との連絡は基本既読スルーされるため、評価される...続きを読む(全89文字)

【良い点】
給与テーブル、ジョブグレードは明確に定義されていて、自分の現在地とどれくらいステップアップできればいくらの給与水準になるかは把握できる
【気...続きを読む(全253文字)

【良い点】
年収は大手の子会社としては、平均より上だろう。ただし、残業代も多分に含む。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価によって給与にメリハ...続きを読む(全111文字)