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株式会社KOA

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2016年卒 株式会社KOAの本選考体験記 <No.1294>

2016卒株式会社KOAのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定入社
内定先
  • KOA
大学
  • 信州大学

選考フロー

説明会(4月) → 1次面接(5月) → 2次面接(5月) → 最終面接(6月) → 内々定(6月)

企業研究

・社訓や企業理念、企業精神など、会社が大切にしていること、理念などを覚える。(1次2次面接でクイズ出される)・自分のやっている研究や勉強について熱く語れること・面接時間が非常に長いため、聞かれる...

志望動機

私は、自分が関わった製品で世の中を変えるという方法で社会貢献をしたい、という思いを持ち、就職活動をしてまいりました。重視していることはチームで業務を行うことができることです。貴社の会社説明会に伺...

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 3
面接官の肩書
人事/技術2人
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

提出した課題やエントリーシートと発言が矛盾していないか?ということを見られていたように思う。どんなことに興味を持っているか、どんな経験をしてきたのかだけでなく、その行動を起こしたきっかけや心の動...

面接の雰囲気

最初の方はアイスブレーク的な質問が多く、面接官の方が緊張をほぐすような質問や雑談をしてくれたのでリラックスして望むことができた。一問一答形式ではなく、自分の一つの発言に対して、なぜそう考えるのか...

1次面接で聞かれた質問と回答

今回の面接で、我々のことをどう思いましたか?印象を教えて下さい。

今回の面接で、我々のことをどう思いましたか?印象を教えて下さい。たいへん長時間をかけて面接をしてくださり、私を深く知ってくださろうとしていらっしゃる、という印象を受けました。また非常に和やかな雰囲気で発言しやすく、私が本当に思っていることをストレートにお伝えすることができたと感じます。気をつけ...

我が社に対して何か共感していることはありますか

特に共感した点は、『5つの主体のとの信頼関係の構築』という、貴社が使命としているものです。仕事とは誰のためにやっているのか、どのような形で社会貢献ができているかが分かることでよりやりがいを感じることができるものだと考えます。私が注目したのは地域社会と家族にも目を向けている点です。今まで私を支え...

2次面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
人事/技術
面接時間
75分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

なぜ第一志望にしてくれたのか、他にも化学系メーカーはたくさんあるのにウチで働きたいと思った決め手は何か、ということは深く聞かれた。1次面接の時より意識を高く持っているのか、どんな思い出2次面接に...

面接の雰囲気

1次面接でもお会いした方が面接官であったため、リラックスしての臨むことができた。その考え方はいいね、など共感してくださったり、肯定してくださる事が多く、発言しやすかった。

2次面接で聞かれた質問と回答

1次面接と2次面接の間に心の変化はありましたか

一次面接の時には私は金融業界や、食品産業なども志望しておりましたが、もう一度熟考した結果、やはり真剣に御社に入社したいと思い、御社を第一志望に見据えるようになりました。

弊社の弱点はなんだと思いますか

知名度です。化学系のメーカーではどうしても仕方のないことだと思いますが、世間になかなか周知されていないと感じます。しかし、作っている製品や技術力は確かなものであり、知名度という指標では測れない魅力を持っていらっしゃると思います。

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 3
面接官の肩書
役員/技術部長
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

答えにくいようなプライベートな質問に対しても正直に答え続けたことで真摯さを伝えられたのではないかと思う。作った・用意した回答ではなくありのままに思ったことをそのまま述べていた。チャレンジする姿勢...

面接の雰囲気

志望動機を聞かれ、思っていることを素直に伝えたが、考え方が薄っぺらいというような旨の発言をされた。もちろん面接官が異なれば意見も違ってくるだろうが、1,2次面接と進んできているのにそれを肯定的に...

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたが共感した理念や考え方についてお話ください

私はお客様だけではなく、社員の家族を大切にしているということに共感しました。他にも家族を大切にしていることをうたう企業は少なくありませんが、御社は具体的なアクションを起こしていることが魅力的だと感じました。人生を豊かなものにするためには最も近い人々、「家族」との信頼が不可欠だと思います。御社の...

あなたがリーダーシップを発揮したエピソードがあれば、あげてください。

学生会の活動の中での新入生歓迎会です。会長として企画やスピーチ、運営など様々な場面で先頭に立つことがありました。毎年恒例となっている行事ですが、多くの新入生が抱える「入学直後の不安」を少しでも「楽しみ」に変えられるよう、執行委員皆で発表内容を工夫しました。具体的には、新入生たちに伝える内容を学...

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

できればリクルーターなどを通じてOB訪問は行ったほうが良い。会社のパンフレットやホームページ上でどんな事業があるのかよく確認したうえ、工場見学に行くことをおすすめします。成績はあまり加味されてい...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

会社の理念に賛成できているかどうか、これが最も見られていると思う。温厚な人が多い印象。逆に主張が強い人は少ない。学歴はバラバラだった。何をやりたいいかを皆明確にもっている。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

インターンシップに行けるチャンスが有れば是非行くことを勧めます。会社の雰囲気を早い段階で知ることで面接の際に話せることも増えるし、意欲も高まると思う。各選考で毎回同じような質問をされるが、ずっと...