テクノ・オリンパスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
満足度はかなり低いです。会社には評価制度的なものもなく、出向先でどれだけ頑張ってもその頑張りは社長には届かないので...続きを読む(全201文字)

【良い点】
完全に能力主義で性別という観点で人を見ないという点はある意味良い点と言えるのかもしれません。何も女性という配慮をされたくない方にはぴったりかも...続きを読む(全180文字)

【良い点】
小さいながらもソフトウェア、ハードウェア両方を手掛けているため一括で受注できればそれなりに利益をあげられるスキームであった。
【気になること・...続きを読む(全224文字)

将来性はありません。社員の高齢化と若い世代が退職していきます
派遣がメインの為、社員に若手社員の教育意識も無く、管理職にも同様のことが言えます。
ベテ...続きを読む(全157文字)

派遣先でのOJTによる。
本社でのキャリア開発、教育体制は特にしていないため、個人で行う必要がある。
社会人未経験の新人に対しては教育があるみたいであ...続きを読む(全171文字)

給与については社長との面接交渉による。
昇給については在籍中は好景気でなかったため、あまり期待できない。
社員に対しては、それなりに客先評価が良ければ...続きを読む(全202文字)

リーマンショック以降の出口の見えない年収の低さ。
高齢なトップの後を継ぐ人材がいなく会社の将来が見えない。
ワンマン経営で誰一人文句も言えない不条理さ...続きを読む(全180文字)

面接では優良企業のような口ぶりでしたが、入ってみたら自分はブラックだなと思いました。
とにかく離職率が高いです。
優秀な人は会社に失望してどんどん辞め...続きを読む(全232文字)

ワークバランスなんていう概念はないと思います。
たまたま出向先が大手企業ということが多いので、
出向者に限ってはその出向先の会社のルールによってバラン...続きを読む(全214文字)

ずっと赤字が続いています。
将来は派遣を止めて本社で請負の設計製作をやっていこうと思っていると高らかに宣言していましたが、その本社の設計製作がずっと赤字...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に担当クライアントでトラブルがあれば、全て社員の責任になる。
正社員になると、月の残業申請時間が暗黙のルール...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やることが増えるがかと言って作業者時代の作業が減るわけでもない
本来であるなら管理する分作業が減ってしかるべきだが...続きを読む(全101文字)

【良い点】
メンバー、リーダークラスはみんな優しく、コミュニケーションも取れて仕事がしやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーよ...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職同士で見せ方を気にするので理不尽に複数の管理職に怒られ後でそれぞれからフォローされるという状況がたまにありま...続きを読む(全120文字)

【良い点】
営業職については結果をもとにかなり評価されているようなので実力があれば上を目指すのは悪くないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全133文字)

【良い点】
能力的には、採用時に「地頭の良さ」を重視しており、だいたいどの社員も一定以上の能力を発揮できる。
管理職はある程度勤めていると上がれるため、能...続きを読む(全191文字)

【良い点】
部署によるてんが大きいと思う。いい人が多い部署とそうでない部署でギャップが大きい。部署の様子をよくヒアリングすることが重要。
【気になること・...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
能力の低い社員は愛想を良くする（挨拶をする、笑顔を心がけるなど）ように指導される。口先だけで実力が伴わない人も多い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
仕事は任せてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年制度はありませんでした。社員でも1年ごとの契約見直しなので将来の計画が立...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にはつけないと考えたほうが良い。
身内しか管理職にいないイメージがある。
結局は年功序列な気がする続きを読む(全72文字)