2023卒の先輩がワタベウェディング総合職【リゾートウェディングプランナー】の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ワタベウェディング株式会社のレポート
公開日:2022年5月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職【リゾートウェディングプランナー】
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面、その他はオンライン開催でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 事業所店長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで面接 残り5分ほどで逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ある程度ブライダル業界の現状やコロナによる打撃、展望について知っておいて良かったと思った。打撃を受けているからこそ自分に出来ることを考えるのが大切。
面接の雰囲気
優しく温厚な方でした。相槌を沢山してくれて、安心して話すことが出来ました。質問に対しては店長目線からお話して頂けました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ブライダル企業のホームページや決算報告書等
2次面接で聞かれた質問と回答
近年ブライダル業界は業績が落ち込んでいるが、なぜだと思うか。どうしたらいいと思うか。
老後2000万円問題や、少子高齢化、晩婚化、ナシ婚など、若者の経済的圧迫やか結婚式の勝ちの変容が理由として挙げられると思います。結婚式にかかる費用は、その分素敵な思い出へと変わりますが、今経済的に圧迫され困窮している若者は、「形に残らないもの」よりも「形に残るもの」を選んでしまうのだと思います。自分の将来を思い描いた時に、結婚式の思い出よりも別の場所に使いたいと思うほど、若者は余裕がなくなっています。本当は日本の労働形態や経済活性化が問題解決の礎となると考えていますが、変わり続けるこの国でブライダル業界は、求められる結婚式とはどのような形なのか、その中で求めている人にどのような結婚式を提供するのか、結婚式の価値を再編成させるにはどうしたらいいかを常に考え続け発信することが重要だと考えています。
自分の強みを活かしてどうチームに貢献できるか
私の強みは、相手との関係性の中で自分ができることを把握し、臨機応変に対応することです。ただ自分の考えを押し付けたり、全てをお客様に委ねたりするのではなく、お客様がどのような接客を求めているのかを、お客様とのコミュニケーションの中で把握し、それに対してできること、自分の立ち回り方を確立していきます。
私は、貴社で働くにあたって、この強みを活かし、お客様は私に何を求めているのか、自分はお客様に対して何ができるかを常に考え、お客様がより安心して選択・決定できる環境を整えます。共に働くチームにおいては、自分の持つスキルが、その関係性の中でどう活用できるか、どう活用したら一番効率的かつ有効か、仲間のスキルや能力を知った上で考え、行動していきます。自分ができることを活かすことも重要ですが、そればかりを優先するのではなく、チーム、会社全体にどう貢献できるかという点を常に考え行動していきます。
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ワタベウェディングの 会社情報
| 会社名 | ワタベウェディング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ワタベウエディング |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,354人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 河島等 |
| 本社所在地 | 〒602-8011 京都府京都市上京区烏丸通出水上る桜鶴円町361番地 |
| 平均年齢 | 36.5歳 |
| 平均給与 | 428万円 |
| 電話番号 | 075-778-4111 |
| URL | https://www.watabe-wedding.co.jp/ |
