【熱意をフィードバック】【19卒】バリューマネジメントの総合職の最終面接詳細 体験記No.4563（同志社女子大学/女性）（2018/1/25公開）

熱意や想いを伝えることがポイント。しかしバリューの人事面接は、4人の学生が面接官役と学生役に分かれて面接官役を重視して見ておられるため、学生役に聴かれる「自己紹介をしてください」という質問の回答よりも、他人にしっかりとしたフィードバックができるか、ということが求められる。

私服でも可。形式が他企業とは違い、面接官役を学生がして、その面接官役と学生役の両方を人事の方が見ているという感じだった。最後に全てフィードバックしていただける。

自己紹介をしてください。（今日何故ここにきたのか/学生時代に頑張ったこと）

私は1dayのインターンに参加した際に、人事の方の影響力に圧倒されて「ここにいらっしゃる方ともっと深く関わりたい」と思ったのがきっかけです。その後2つのインターンに参加する中で、全ての社員の方がやりがいを持って働いておられることを実感しました。”私もここで働きたい”と感じたため今日ここに来ております。また私は学生時代に居酒屋のアルバイトで客数増加施策を行いました。売上が落ち込んだ際に自主的に10個の案を考えて提案しました。中でも特に、「住宅街に割引券付きのはがきを配る」ことに重点的に取り組んだ結果、認知度が大幅に増えました。私はこの経験から、自ら主体的に行動し、提案することのやりがいを学びました。

あなたの強みを教えてください。

私の強みは傾聴力です。私は人と話す時、以下の2点を気を付けて行っております。1.聴く姿勢に気を付ける。2.ゼロベースで聞く ことです。聴く姿勢は、相手の目を見る、ミラーリングをする、身を乗り出して聴く、うなずいて聴く、など当たり前のこと、今すぐできることを意識的に行うことで、相手が安心して話せる雰囲気を作ることを心掛けています。2点目のゼロベースで聴く、は、人には必ず固定概念や価値観というものがあるけれども、人の話を聴くときはそれをいったん横に置いておいて、真っ白な心で聴くことを気を付けています。この2点はプランナーをする際に活かせるものだと思っているので、相手が話しやすい雰囲気を作り信頼関係を築いていきたいです。