バリューマネジメントの企業研究一覧（全4件）

「シークレットインターンシップ」に参加すると、本選考がかなり優位に進む。”受かりやすくなる”という意味ではなく、このインターンで学んだことを本選考の人事面接、マネージャー面接、GDなど全てで活かすことができる。具体的には、このインターンの最後に行うプレゼン内容が、そのまま本選考でも使うことができる。バリューマネジメントの本選考は”育成する人事制度”を行っているため、受けるだけでも意味がある。人事面接では、次までにどういうところを直してどういうところが聞かれるよ、と全てオープンに言っていただけるため、自分の今の改善点と強みが深く理解できる。人事面接では3人で4時間。1人に対して1時間ほどの時間をかけてフィードバックをしていただけるため、かなりおすすめ。私の友人も、この本選考の中でとても成長できて変わったと言っている。この企業が第一志望でなくても、プロの方から貴重なアドバイスをいただくことができるため、本選考は受けるべき。また自分がしたいと言う限り、いくらでも面談していただくことができるため、社長面接までにたくさん面談し、今の課題をどんどん見つけていくべき。 続きを読む

私は企業研究として、ホームページや説明会で情報収集をした。他の企業と比べるよりも、この会社が何を求めていて、どのような人材が欲しいのかを調べるほうがいいと思う。面接では、どれだけこの会社に尽くしたいか、自分がどのようにおもっているのかなど、自分の気持ちを正直に伝えることに注意した。具体的に入社して何がしたいのか、どういう社会問題に興味をもっていて何が問題だと思うか、解決策はなんだとおもうかということに答えられるように対策した。この会社は頭の良さというよりも、人がらを重視していて、一緒に働きたいと思ってもらえるかが勝負だと思う。人事の方はとてもいい人なので積極的に面接前や後にも話すとよいと思った。 続きを読む