ネクストウェアの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
システムを開発しているが、何年たっても本番稼働しないため、顧客からの入金がストップしたことがある...続きを読む(全223文字)

【良い点】
上下関係や先輩・後輩、部署間の連携もよく、協力や支援をし合える。キャリアや年齢、性別に関係なく頑張った人は評価される。
社歴の長い社員も多く、...続きを読む(全179文字)

【良い点】
評価制度はいまいちで、派遣先企業での勤務の方と社内勤務の方とでは、評価の仕方が異なると思う。実際は、一緒に評価されていて、実際の仕事ぶりなど見...続きを読む(全234文字)

【良い点】
特に既婚者向けの福利厚生面は良く、プロジェクトにもよるが休暇も比較的に取りやすい。
【気になること・改善した方がいい点】
皆が俗人的で管...続きを読む(全158文字)

受託案件での売上比率を伸ばしていきたいという方針はあるものの、やはり人を派遣するという常駐型のビジネスモデルによる売上が多くを占めていました。派遣された現...続きを読む(全182文字)

関東ITソフトウェア健康保険組織に属しておりました。私自身はあまり使わなかったのですが、保養所などは充実していたと思います。現在はどうなっているかわかりま...続きを読む(全182文字)

受託と派遣案件があり、派遣要員として、企業に常駐という形の案件の割合が多かったです。常駐先の案件により、経験できる技術は変わります。こういってはなんですが...続きを読む(全189文字)

教育制度はいろいろ検討されておりました。実際にWebによる研修なども行われておりましたが、成果が十分にでなかったことで費用対効果を考えた結果、なくなってし...続きを読む(全185文字)

社員同士は仲も良く、管理職のメンバーについても
接しやすい方が多くいらっしゃいました。
(もちろん、人によりますが。)
ただ、新しく部署ができて、そ...続きを読む(全158文字)

いわゆる派遣形態のビジネスモデルの案件では、派遣先に依存しており、
ワークライフバランスとしては、悪くないと思います。
ただし、受託型の案件に従事した...続きを読む(全222文字)

当時、裁量労働の名のもと、残業代が廃止されました。その後、ボーナスも廃止されました。
(決算賞与の制度は残されましたが、出たかどうかは不明です。)
退...続きを読む(全153文字)

私のいた時期は発展途中という事もあったと思いますが、社員一同が一丸となって頑張っていたと思います。
ただ、かなり業務の方に重点を置く社員が多かったと記憶...続きを読む(全361文字)

私のいた時期は、関西日本SE株式会社の1支店という位置からネクストウェアという
独立した会社に変遷する時期であったため、様々な動きがありました。
開発だ...続きを読む(全168文字)

開発の業務など、未経験に近い場合もかなりスキルの高い先輩と一緒にOJTを兼ねて
業務に参加することができます。
場所によりますが、3人～5人程度のグル...続きを読む(全189文字)

研修はその年度により行われたり行われなかったりしていたと記憶しています。
ある年度は講師を招いてのビジネスマナー研修が行われる場合もありました。
別の年...続きを読む(全312文字)

退職理由は、ずばり仕事内容と人間関係である。大きなプロジェクトをさせて頂いたときに、味方であるはずの直接的な役員が味方になってくれず全て自身の責任にされた...続きを読む(全184文字)

配属されたプロジェクトやアウトソーシング先にもよるが、一般社員で客先常駐していれば、休日も普通にとれるうえ、過剰な残業もほとんどないため、プライベートな時...続きを読む(全246文字)

上場会社であるため福利厚生は充実している。保険・年金は勿論のこと、全国に健康保険組合の保養所もある。また、持ち株制度もあり社員が自社の持ち株を購入できる。...続きを読む(全164文字)

仕事のやりがいはあると思う。自身のスキルを伸ばしたいなら個人的に努力をし、また会社に対し支援を望めば支援してくれる会社である。また、有能な社員であれば、い...続きを読む(全188文字)

社員と管理職(部長職まで)の仲は比較的良いと思う。人間関係も悪くない。但し、役員が不能な者ばかり。社長は、非常にバリバリ仕事のする人格者と思うが、副社長を...続きを読む(全168文字)

仕事量の割に待遇が伴わない。マネージャ、部長クラスになってくると、通常は責任が付いてくるが、仕事のボリュームは減るのが普通である。しかし、昇格すればするほ...続きを読む(全199文字)