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ネクストウェア株式会社

  • 2.6
  • 口コミ投稿数(90件)
  • ES・体験記(0件)

ネクストウェア株式会社の口コミ・評価

退職理由に関する口コミ一覧

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ネクストウェア株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年3月21日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 11年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】アウトソーシングの為、有名メーカ等で常駐作業となります。自分のスキルアップや、仕事の仕方を学ぶのに適しています。【気になること・改善したほうがい...

ネクストウェア株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年7月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 販売・接客・ホールサービス

【良い点】現場によって、裁量制とそうでない場合と別れている。非裁量の場合は残業代はすべて出ますので、その点は良いです。【気になること・改善したほうがいい点...

ネクストウェア株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年5月6日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】勤務地が六本木から近い。個人プレーできる環境。仕事が個人事業主とあまりかわらない毎月送別会があるので飲み会が多い。【気になること・改善したほうが...

ネクストウェア株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年4月11日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】独立系のSIerとして、いろいろな分野の仕事をしており、営業力もあったと思います。【気になること・改善したほうがいい点】受託案件なども増やしてい...

ネクストウェア株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年2月4日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • テクニカルサポート

【良い点】資格を取ると評価してもらいやすい。営業担当によるが、困り事などサボートしてくれる。常駐先によるが自由に仕事をさせてもらえる。【気になること・改善...

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退職理由

投稿日:2014年8月10日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

中途で採用された管理職にはそれなりの年収が提示されているみたいだが、
生え抜きについては、当時給料が少なく、ほぼ残業代で生活していた。
基本給が低く設定さ...

ネクストウェア株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2014年8月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 23年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

この先がみえない。人間関係は悪くないが、会社の将来性にかなり難あり。
また、忙しい時期、忙しくない時期の差がはげしく、
がんばりが給料に反映されているとは...

ネクストウェア株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2013年2月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

その当時は、月給ベースがかなり安く、生活が成り立たなかった為退職した。
現在は上場も果たし、ベース給与も昔に比べればかなり上がっていると思われる。
社風や...

ネクストウェア株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2012年8月23日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 7年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

退職理由は、ずばり仕事内容と人間関係である。大きなプロジェクトをさせて頂いたときに、味方であるはずの直接的な役員が味方になってくれず全て自身の責任にされた...

ネクストウェア株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2012年6月17日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 6年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

業績不振が長く続いているため、年収が上がりませんでした(ボーナスもなくなりました。規定上は業績を上げた方に特別支給となっています)。給与カットも長らく続き...

ネクストウェア株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2012年4月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

労働環境が悪かったこと。たとえば給与水準が低く、家族を養うこと前提にした場合、
生活が非常に厳しい。
また、賞与もかなり少なかった。
独立系として各所より...

ネクストウェア株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2012年3月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 11年前
  • 社内SE

まず給与が少ない。ボーナスが少ない。給与があまりあがらない。会社に将来性を見いだせない。これらが1番の理由です。
それと、離職率が非常に高い会社だな、と感...

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