ネクストウェアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
私の退職理由は、ボーナスの欠如が主な要因です。私は長期間、会社の目標達成に尽力しましたが、評価されない状況に耐えら...続きを読む(全176文字)

【良い点】
目標管理に沿って評価します。
自分はそこまで不満はありませんでした。
現場に上司がいれば評価しやすいですが、いない場合は常識の範囲内で社員の言...続きを読む(全161文字)

【良い点】
残念ながら、自分の視点では気がつくことはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の指示に従って、単身赴任の状態で自宅か...続きを読む(全203文字)

【良い点】
どの年代別で見ても平均以下なので、特に良いところはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
赤字経営のため、既存社員はほとんど給与...続きを読む(全259文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価・昇給制度は疑問。常駐先に上司がいれば、評価され昇進の機会もあるが、それ以外で昇進するのはほぼ不可能。顧客評価...続きを読む(全228文字)

【良い点】
人間関係は悪くなかった。
給料面以外では一般社員への気遣いもある会社だったなとやめた後は思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価制度はいまいちで、派遣先企業での勤務の方と社内勤務の方とでは、評価の仕方が異なると思う。実際は、一緒に評価されていて、実際の仕事ぶりなど見...続きを読む(全234文字)

【良い点】
残業代は申請すれば必ず通るし、全額支給される。資格を取れば手当も出るし、頑張りも評価してくれる。基本給はやや低めながらも、残業代と合わせれば特...続きを読む(全193文字)

【良い点】
資格を取得すると手当てが出て評価があがる
若くしてリーダークラスになった人もいた


【気になること・改善したほうがいい点】
基本給をあげてほ...続きを読む(全181文字)

満足している点は特になし。給与・賞与についても特に満足していない。
キャリアパスはあまりよくなく、正直将来が見えない状況。
また、年功序列である反面、...続きを読む(全157文字)

賞与については決算賞与制度がありますが、これまで一度も支給されたことがありません。
社内勤務者については裁量労働制度が導入されており、残業手当もありませ...続きを読む(全314文字)

リーマンショック以降、ボーナスもなくなり給与の数%カットが2014年現在も続いているようです。
残業手当についても、働いた時間分が支給されるというわけで...続きを読む(全164文字)

当時、裁量労働の名のもと、残業代が廃止されました。その後、ボーナスも廃止されました。
(決算賞与の制度は残されましたが、出たかどうかは不明です。)
退...続きを読む(全153文字)

昇給は無く、減給のみ存在しているため、モチベーションは、全体的に低い。ボーナスは無く、裁量労働制のため、残業代も無いため、他社と比べ、年収がかなり低い。昇...続きを読む(全162文字)

給与は平均年収からみると決して多くはないですが、まあ普通です。
交通費、残業代もでます。
しかし客先常駐ではなく自社で働く社員は裁量労働制になります。...続きを読む(全180文字)

仕事量の割に待遇が伴わない。マネージャ、部長クラスになってくると、通常は責任が付いてくるが、仕事のボリュームは減るのが普通である。しかし、昇格すればするほ...続きを読む(全199文字)

・まともに評価できる人がいないので、給料の上昇は見込めない。考課は形だけなので・・・・。
・キャリアパスを描いてもそのとおりの仕事がない(アウトソースメ...続きを読む(全150文字)

残業を一切しないと手取りで18万くらい。ボーナスは年2回ですが、1回につき、手取りで20万くらいしかもらえませんでした。
残業の多い企業に行くと月手取り...続きを読む(全156文字)

業績不振のため、2年ほどボーナスが出ていません。
業績が上がるまではボーナスをもらうのは難しいと思います。
給与アップも同じように行政が上がるまでは難...続きを読む(全183文字)

賞与•給与ともにカットされ、今後の期待も薄い。できない人が残り、できる人ができない人をカバーしている状況であるため、リーマンショック以前の水準を回復するこ...続きを読む(全169文字)

基本給も少なくボーナスも少ないのでなかなか給料がアップするのは難しいと思います。
資格を取得するのが得意なら色々とって足しにするのもよいかも。
それも...続きを読む(全162文字)