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ネクストウェア株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ネクストウェアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全23件)

ネクストウェア株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ネクストウェア株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にネクストウェア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ネクストウェアの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ネクストウェアの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

その他

??? 万円

ネクストウェアの 社員・元社員による会社の評価

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2.7
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年収・評価
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退職理由
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ネクストウェアの 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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ネクストウェアの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

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23件中23件表示

ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

1.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2025年9月11日

回答者: 社員・元社員 男性 15年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがなく、基本給も安い。昇給制度も曖昧だった。
昇給制度、評価制度の解像度をあげ、面談もきちんと行い意識づ...続きを読む(全93文字)

この投稿でわかること
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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年6月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    基本的に毎年月給が1〜2万上がる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与なしだが、月給もそこまで高くない
    営業に関してはインセンティブ...続きを読む(全121文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2024年2月9日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    私の退職理由は、ボーナスの欠如が主な要因です。私は長期間、会社の目標達成に尽力しましたが、評価されない状況に耐え...続きを読む(全176文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2023年12月21日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 9年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    目標管理に沿って評価します。
    自分はそこまで不満はありませんでした。
    現場に上司がいれば評価しやすいですが、いない場合は常識の範囲内で社員の...続きを読む(全161文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2020年1月25日

    回答者: 社員・元社員 男性 13年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    残念ながら、自分の視点では気がつくことはありませんでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社の指示に従って、単身赴任の状態で自宅...続きを読む(全203文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2019年11月2日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 11年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    どの年代別で見ても平均以下なので、特に良いところはありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    赤字経営のため、既存社員はほとんど給...続きを読む(全259文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2018年1月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価・昇給制度は疑問。常駐先に上司がいれば、評価され昇進の機会もあるが、それ以外で昇進するのはほぼ不可能。顧客評...続きを読む(全228文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2017年10月3日

    回答者: 社員・元社員 男性 16年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    人間関係は悪くなかった。
    給料面以外では一般社員への気遣いもある会社だったなとやめた後は思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ...続きを読む(全177文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2017年1月7日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 10年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    評価制度はいまいちで、派遣先企業での勤務の方と社内勤務の方とでは、評価の仕方が異なると思う。実際は、一緒に評価されていて、実際の仕事ぶりなど...続きを読む(全234文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2016年12月15日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 11年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    残業代は申請すれば必ず通るし、全額支給される。資格を取れば手当も出るし、頑張りも評価してくれる。基本給はやや低めながらも、残業代と合わせれば...続きを読む(全193文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2016年3月17日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 19年前 テクニカルサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    資格を取得すると手当てが出て評価があがる
    若くしてリーダークラスになった人もいた


    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給をあげて...続きを読む(全181文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2014年8月5日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 19年前 プログラマ(オープン系・WEB系) その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    満足している点は特になし。給与・賞与についても特に満足していない。
    キャリアパスはあまりよくなく、正直将来が見えない状況。
    また、年功序列である反面...続きを読む(全157文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年6月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    賞与については決算賞与制度がありますが、これまで一度も支給されたことがありません。
    社内勤務者については裁量労働制度が導入されており、残業手当もありま...続きを読む(全314文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2014年4月4日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 15年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    リーマンショック以降、ボーナスもなくなり給与の数%カットが2014年現在も続いているようです。
    残業手当についても、働いた時間分が支給されるというわけ...続きを読む(全164文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年11月9日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 課長クラス 正社員

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    当時、裁量労働の名のもと、残業代が廃止されました。その後、ボーナスも廃止されました。
    (決算賞与の制度は残されましたが、出たかどうかは不明です。)
    ...続きを読む(全153文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年10月25日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 13年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    昇給は無く、減給のみ存在しているため、モチベーションは、全体的に低い。ボーナスは無く、裁量労働制のため、残業代も無いため、他社と比べ、年収がかなり低い。...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年11月3日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    給与は平均年収からみると決して多くはないですが、まあ普通です。
    交通費、残業代もでます。
    しかし客先常駐ではなく自社で働く社員は裁量労働制になります...続きを読む(全180文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年8月23日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 部長クラス 正社員

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    仕事量の割に待遇が伴わない。マネージャ、部長クラスになってくると、通常は責任が付いてくるが、仕事のボリュームは減るのが普通である。しかし、昇格すればする...続きを読む(全199文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年4月25日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 主任クラス 正社員

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    ・まともに評価できる人がいないので、給料の上昇は見込めない。考課は形だけなので・・・・。
    ・キャリアパスを描いてもそのとおりの仕事がない(アウトソース...続きを読む(全150文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年3月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 19年前 社内SE 社員クラス 正社員

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    残業を一切しないと手取りで18万くらい。ボーナスは年2回ですが、1回につき、手取りで20万くらいしかもらえませんでした。
    残業の多い企業に行くと月手取...続きを読む(全156文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年7月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 社員クラス 正社員

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    業績不振のため、2年ほどボーナスが出ていません。
    業績が上がるまではボーナスをもらうのは難しいと思います。
    給与アップも同じように行政が上がるまでは...続きを読む(全183文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年6月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 社員クラス 正社員

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    賞与•給与ともにカットされ、今後の期待も薄い。できない人が残り、できる人ができない人をカバーしている状況であるため、リーマンショック以前の水準を回復する...続きを読む(全169文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年4月2日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 社員クラス 非正社員

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    基本給も少なくボーナスも少ないのでなかなか給料がアップするのは難しいと思います。
    資格を取得するのが得意なら色々とって足しにするのもよいかも。
    それ...続きを読む(全162文字)

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    23件中23件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    ネクストウェアの 他のカテゴリの口コミ

    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2025年9月11日

    回答者: 社員・元社員 男性 15年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    発言が通りやすい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    モチベーションの低い社員が多数おり、成長を求める場合、目指すべき人柄が社内に見つけ...続きを読む(全179文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2025年9月11日

    回答者: 社員・元社員 男性 15年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    チャレンジングな企業体質で、ソリューションに力を入れている期待を抱いたが、派遣がメインであり、営業、SE職ともに...続きを読む(全188文字)

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      実際の働き方
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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    1.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2025年9月11日

    回答者: 社員・元社員 男性 15年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    全体としてボーナスがでておらず、特定の社員へは融通をきかせボーナス支給していた。規定はあって無いようなもので、社...続きを読む(全127文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年6月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    話しかければ面白い人もいるし、明るく話しやすい人もいて、部署を超えて交流しようと思えばできる
    飲み会に誘われたりするが、断っても全く問題ない...続きを読む(全232文字)

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      実際の働き方
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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年6月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    文系卒や外国人が多いこともあり、新人研修は基礎の基礎からやってくれる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ある程度、力がついたらサポート...続きを読む(全85文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年6月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    土日祝は基本休み
    有給も取りやすい
    体調不良など当日連絡で休みを取る時も特に注意されることはない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    納...続きを読む(全155文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2024年2月9日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社の風通しは良いと言われていますが、実際には社長のトップダウンが強く、社員の意見が通りにくい状況が続いています...続きを読む(全149文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2024年2月9日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社当初から会社のビジョンが十分に明確でないと感じました。組織全体の目標や方針が十分に共有されておらず、従業員と...続きを読む(全265文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2023年12月21日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 9年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    有給は取得しやすく、上に何か言われることもありませんでした。
    残業も強要されることはなく、忙しい時期も予定があれば休ませてもらえました。続きを読む(全74文字)

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    ネクストウェア株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2023年12月21日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 9年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    資格取得をすると一時金がもらえます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社後の社員教育は自分から提案しないとほぼありません。
    現場で...続きを読む(全83文字)

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    IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ

    株式会社ボードルアの口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月22日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 サーバ運用・保守 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年収の構成は基本給に加えて、1分単位で支給される残業代や各種技術手当がベースを支えている。
    賞与は年1回で、個人のパフォーマンスに基づいたイ...続きを読む(全219文字)

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    株式会社あとらす二十一の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年2月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 6年前 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    営業では個人の売上が良いとある程度はボーナスに反映されたかと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列の印象が強い。また何を評...続きを読む(全135文字)

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    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月22日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 WEBプロデューサー・WEBディレクター 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    現在の年収について「不満」と回答します。その主な理由は、経済環境の変化と評価制度の硬直化にあります。
    第一に、加...続きを読む(全483文字)

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    株式会社GOOYAの口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月22日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 サーバ運用・保守 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ボーナスがなく、とにかく他社に比べて低い印象。
    客先常駐の為、他社の派遣社員と同じ契約の方と一緒に仕事をする機会があるが、100万円近く低か...続きを読む(全155文字)

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    株式会社エージーエスの口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2026年2月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 テクニカルサポート 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    SES事業のため、自身の年収は「現場の単価」に依存する。しかし、単価が上がったとしても会社側のマージンが多く、還...続きを読む(全160文字)

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    富士通株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    5.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年2月22日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 6年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    富士通の給与で良いと感じる一番の点は、やはり圧倒的な安定感だと思う。基本給と賞与が大きく上下することは少なく、会社の業績や景気に左右されにく...続きを読む(全511文字)

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    株式会社クレスソフトの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年2月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 12年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はなかった。毎年雀の涙(数千円)程度の昇給があった記憶。
    お客様満足度を回収していたかも不明だし、それが...続きを読む(全95文字)

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    株式会社インターパークの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月21日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 法人営業 非正社員 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    OKR評価を採用していて、評価基準が明確になっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同業界と比較すると低めの給与水準。予算を達成...続きを読む(全97文字)

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    株式会社ブロードリーフの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年2月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 9年前 法人営業 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    上期、下期の評価軸がありフィールドバック含め目標が明確化されていた。
    評価に応じて賞与と翌年給与ベース反映されます。
    【気になること・改善し...続きを読む(全160文字)

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    株式会社ドリームスの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年2月21日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 品質管理 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    昇給や賞与は正直把握できなかった。正社員ではなかったため案件に入って8時間か7時間か働いてその分出る感じでした。続きを読む(全62文字)

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    ネクストウェアの 会社情報

    基本データ
    会社名 ネクストウェア株式会社
    フリガナ ネクストウェア
    設立日 1990年6月
    資本金 13億1096万円
    従業員数 228人
    売上高 30億900万円
    決算月 3月
    代表者 豊田 崇克
    本社所在地 〒541-0057 大阪府大阪市中央区北久宝寺町4丁目3番11号
    平均年齢 42.8歳
    平均給与 497万円
    電話番号 06-6281-0304
    URL https://www.nextware.co.jp/
    ネクストウェアは1990年6月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は228人で、売上高は30億900万円になります。平均年収は497万円で、従業員の平均年齢は42.8歳です。
    NOKIZAL ID: 1131674

    ネクストウェアの 選考対策

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    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。