システックスの評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
やる気がある人や、能力がある人には、どんどん仕事を任せてもらえる。お客様との接点も増えるので、評価を直接聞けるのは、やりがいになる。
【気にな...続きを読む(全198文字)

【良い点】
入社前から社会人の心得についてレポートを出す課題がある。入社後は、２ヶ月の集合研修。その後、２年間はトレーナーがついてのＯＪＴがある。２年目、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
１０年くらい前に比べると、格段に残業時間は減った。深夜残業は、ほぼ無い。休日出勤も全社で数名が出る程度。月の平均は２０時間くらい。ただ、仕事の...続きを読む(全200文字)

【良い点】
基本的に真面目な性格の人が多かった。
そこをお客様から評価されて、引き合いがあったこともあるらしい。
本社と支社で雰囲気が違うので一概には言え...続きを読む(全209文字)

【良い点】
長野県内の他の企業と比べれば高い水準にあると思う。残業時間の厳格化に伴い、サービス残業はほぼ無いと思われる。

【気になること・改善したほうが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
長野県の企業の中では、福利厚生が比較的充実している企業だと思う。
規定も適宜改定し、社員に不利益になるようなことはしない。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)

【良い点】
研修制度は充実していると思う。新卒入社の場合は、プログラミング未経験であっても2～3ヶ月間研修で学べる。現場に入った後もフォローアップ研修があ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
自己資本比率が高く、少々の不況もものともしません。
特定の大企業からの発注があり、成長はありませんが経営は安定しています。
【気になること・改...続きを読む(全189文字)

【良い点】
任される仕事の大きさや重さに男女の性差はなかったように思います。
女性でも、能力があれば男性と同じように評価され、職級もあがります。
また、産...続きを読む(全197文字)

【良い点】
県内同業種の中では比較的安定しており、賃金面での待遇は良い。
ワンマン経営ではあるものの、そのパワーによって、大手企業のパートナー企業内での地...続きを読む(全252文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしています。１年目の社員は入社後２か月間の集合研修期間があります。各部署へ配属してから半年後にも１週間程度の集合研修がありま...続きを読む(全210文字)

数年前からワークライフバランスの改善と向上を掲げているものの、単なるお題目となっており、具体策が示されていない。作業効率化による残業抑制策としても、「自己...続きを読む(全174文字)

残業時間を厳しくチェックする管理職がいる部署では、各社員が生産性向上を意識が上がり、無駄な作業の軽減と、無理な計画を立てないよう成長が見られる。一方でタイ...続きを読む(全152文字)

スキルアップに関してですが社内研修があり、毎年何名か研修を受けることになります。
教育は入社時の社員研修が1～3ヶ月程度あり、そこで基本的なプログラミン...続きを読む(全170文字)

社長のワンマン経営企業です。給与はなかなかあがりません。人事評価制度が変わったときにはがくっと給与が落ちた人がおおかったようです。
仕事内容は基本的に受...続きを読む(全172文字)

ワークライフバランスには程遠い。
現在はワークライフバランスを意識し、残業を減らす試みを重視しているが、
只単に残業を減らす事しか考えていない為、具体...続きを読む(全154文字)

ほとんどが下請けの仕事で、さらに、低予算・短納期の仕事が多く、この不景気ではさらに、赤字を免れない環境にあるように思う。戦略を練る営業がいるわけでもなく、...続きを読む(全206文字)

女性でも、優秀であれば男性以上に評価をしてもらえる面はあるかもしれない。また、最近では産休・育休をとる人も増えてきているとか。しかし、会社の仕事内容自体、...続きを読む(全157文字)

採用ホームページに、家賃補助が出ると書いてあるがほとんどの場合当てはまらないため注意したほうがよい。採用ホームページを鵜呑みにして入社したものの、実際家賃...続きを読む(全218文字)

社員の方は温厚で真面目な方が多く全体としては落ち着いている印象です。
面倒見の良い方が多く新人の時には随分助けられました。
私はあまり経営層の方には好感...続きを読む(全156文字)

システム会社として業界全体から見れば下層に当たることは間違いありません。
ただ、少なからず直案件もありますし、長野県では地盤をきっちり築いています。
...続きを読む(全167文字)

給与としては長野県の企業としては優良だと思います。
評価制度は多面評価(一般社員による評価)と上位者の面接が行われています。
能力一辺倒の評価ではなく...続きを読む(全159文字)