リーセントウェイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
現場での経験を積めること
【気になること・改善したほうがいい点】
上流工程での仕事へのチャレンジ続きを読む(全54文字)

【良い点】
限られた工数や制約条件の中で自身で解決策を考える力がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
問題解決能力やノウハウが個人にしかつかない...続きを読む(全96文字)

・当時は有給休暇が容易にとれるような雰囲気ではなかったと思います。
・最低週1は休むようにという体制でしたが、やはり納期優先で休出してた人は多かったと思...続きを読む(全157文字)

会社の業績が下がったこと、および具体的な改善策が提示されなかったため。
派遣で外にでていたが、現場に評価者がくることもなく査定は全員一緒で昇格・昇進
...続きを読む(全163文字)

当時は研修とか無かったと思います。現場に出て経験あるのみですね。
ただ、とても忙しいので、いろいろな経験が出来るのも確かです。
忙しい事が苦にならず、...続きを読む(全150文字)

管理職はとても個人スキルの高い人がなっていっていたような雰囲気があります。
なので、マネージャーというよりは、プレイングマネージャーの要素の方が強いです...続きを読む(全150文字)

忙しいです。平日は深夜まで、土日出勤もかなり多めです。
土日しっかり休みたい人には向いていないかもしれないですね。
プライベートを大事にしたい人にはお...続きを読む(全157文字)

【良い点】
毎回電話対応に対してのアンケートを送信しておりその点数がいい+遅刻早退がなければ誰でも簡単に評価や昇給はある続きを読む(全60文字)

【良い点】
アルバイトのような業務内容で正社員の最低限のお給料がもらえるところは人によってはいいのかもしれません。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の幅が少なく、また管理職になっても大幅な昇給は見込めない。システムエンジニアとしては平均的な水準だが、ITコン...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半期に1度、社内の基準に従って評価されるが、いまいち評価基準はわからなかった。毎年同じ感じで進んでいきます。続きを読む(全74文字)

【良い点】
年に２回ボーナスがある。10分単位で残業代がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の根拠は曖昧である。
ボーナス後に面談する事は...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁に評価制度が変わるが現場がそれに対応しきれておらず、上長との評価面談が実施されない等の問題がある。
退職金前払...続きを読む(全114文字)

【良い点】
年収の7割は請負契約として支給されるため社会保険料が非常に低く手取りは大きくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の7割は請負契...続きを読む(全190文字)

【良い点】
最近評価制度の可視化に力を入れているので多少改善される可能性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低い。年収重視の人は...続きを読む(全88文字)

【良い点】
成果や評価等が上がれば給与もあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から成果物などを提出しなければ給与が上がらず基本給のみになってしまう続きを読む(全80文字)

【良い点】
他社のSlerよりも給与は比較的良いと思う。賞与の方も春・秋それぞれ2.5ヶ月分ずつ出るので良いと思う。続きを読む(全58文字)