ワークスアプリケーションズのITコンサルタントの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全263件）

【良い点】
失敗を許容する文化やそれをフォローする体制など、若手のうちからチャレンジしやすい環境があると思います。続きを読む(全57文字)

【良い点】
業務を上手くコントロールできていれば有給の取得も比較的できる環境でした。長期休暇のタイミングでは有給を使い海外旅行に行くなどメリハリをつけて働...続きを読む(全162文字)

【良い点】
特に若手のうちは製品知識や業務知識などキャッチアップすべき事が多いため、ある程度自身で勉強する必要はあります。
私の部署ではチーム内で勉強会を...続きを読む(全199文字)

【良い点】
所属していた部署の女性比率はおおよそ4割ほどでした。同じチームの女性の先輩社員の方は子供の送り迎え等がある日は勤務時間を柔軟に調整されていたり...続きを読む(全107文字)

【良い点】
キャリアアップにおいて女性だから、ということが理由で上がれていないといういことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
働き方が激しい...続きを読む(全141文字)

【良い点】
給料は初任給は良いと思う。当時はマッサージの福利厚生やシエスタルームなどがあり有り難かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給以...続きを読む(全122文字)

【良い点】
チームや配属先による。私が配属していた部署はメンバー層は月20時間ほどであまり残業はしていなかった。続きを読む(全56文字)

【良い点】
給料もネームバリューも良いので、在職するかは迷った。逆を言えば、そこが在職理由の大部分を占めていたため、退職を決意した。上司にはとても相談しや...続きを読む(全264文字)

【良い点】
きちんと仕事ができて、活躍のチャンスを掴んで、周りに評価されれば年収は上がる。成果に応じて職階や給与が上がるため、正しく評価されている分には達...続きを読む(全508文字)

女性だからどうこうということはありません。男性と同じように長時間労働し、成果をあげていくようなスタイルです。
産休、育休後に復帰する方もいらっしゃいました。続きを読む(全78文字)

教育は入社時の研修のみ。テキストとPCを渡され、仲間同士で相談しないように！と放置されます。

それ以外、教育制度は何もありませんでした。
自立してできる...続きを読む(全128文字)

特に福利厚生はありません。一時的に社内マッサージがあったことが記憶にあります。続きを読む(全39文字)

当時HUEという新しいパッケージ開発にリソースをほぼ全て投下し、既存顧客が離れていくような采配を行ったため。
また、人数が増えるスピードが早すぎて、人材教...続きを読む(全112文字)

年収770万円
14分割したものが月収、年二回のボーナスにそれぞれ割り当てられます。


360度評価というものの、チェック機構が働いていないため、仲良い...続きを読む(全134文字)

【良い点】
とにかくチャレンジさせてくれた。
チャレンジが全ての会社である。
【気になること・改善したほうがいい点】
振り返りが少ない続きを読む(全67文字)

【良い点】
キャリア開発はない。
自分でやりたいことを問題意識を持ってやっていくことが大切。
自走できない人には辛いと思う
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全118文字)

【良い点】
360度評価で評価者を指名できることは大変良かった。相対評価には最終的になるが納得感がある。納得できなかった人はアピールが足りない
【気になる...続きを読む(全124文字)

【良い点】
仕事にフルコミットできるならよい。仕事の報酬は仕事である。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価されない仕事になる人もいたが、それは目...続きを読む(全93文字)

【良い点】
分社化してしまい、転籍になったため。
会社自体は買われたがいい会社であったと自負できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度が全...続きを読む(全120文字)

【良い点】
退職に関して、人事や上司、同僚からネガティブな反応は少なく、気持ちよく送り出してもらえました。今でも感謝しています。
【気になること・改善した...続きを読む(全231文字)

【良い点】
年俸を14分割し、月収×12ヶ月と賞与2回分に配分、これとは別に業績賞与がありました。業績賞与は次回昇給時との差額を支給する、との説明でした。...続きを読む(全228文字)

【良い点】
実践を大量にこなして体で覚えるスタイル。受身の姿勢で得られるスキルは少なく、自力でキャッチアップしていく姿勢が求められる。とはいえ有識者に教え...続きを読む(全207文字)

【良い点】
360度評価で自分で評価者を指名できるため、チーム外から飛んできたヘルプの仕事をするなど直属の上司から離れて仕事がする機会が多くても不公平感が...続きを読む(全238文字)

【良い点】
企業文化が良くも悪くも浸透しているため、部署異動があってもコミュニケーションで戸惑うことが少ない。
若手にチャレンジさせることが社是であったた...続きを読む(全246文字)

【良い点】
フルフレックスで有給も調整すれば好きな時期に取れ、どうしても帰りたい日などにはその旨も考慮してミーティングなども組めるため、趣味などのプライベ...続きを読む(全185文字)