ＮＴＴ西日本ビジネスフロントの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】お客様から直接感謝の声を頂けるので日々の業務の中でやりがいを感じられる。 自分の成長が回り回って日本社会の発展に繋がっていることを実感できる。技術面を成長させ、それを営業活動に反映させる機会が多い。それがしっかりと評価される環境が整っている。

【社員から聞いた】販売額に応じたインセンティブが大部分を占めるため、経験年数は関係ない。ちなみに上記程度の金額ではこの会社に一生つとめ続けることは出来ても、飼い殺しのままである。年収700万以上あるような販売額をキープしないと自分にとって有益な雇用契約は望めないそうです。

【社員から聞いた】日々の営業活動や、数字の面はしっかりと評価され、会社としても若く、新卒の人数も多くないため、自分の将来のキャリアが具体的に見えてはいない点がある。ただ、新卒の一員としてフォーカスされることが多く、自分の意見を発しやすかったり、キャリアを自分で作っていけるというメリットも感じられる。

【社員から聞いた】売上を上げることがミッションであるので、営業力が高い人間が生き残るため、NTTの組織の中では営業力の高い部隊であると考える。ただし、モチベーションの格差が大きい。

【社員から聞いた】土日祝は完全に休みであったので、予定は立てやすかった。また残業も少ないため、自分の時間はかなり作れた。有給も使いやすい。しかし、契約社員は一年目夏期休暇がないため、法人営業にも関わらずお盆の時期に無駄に出勤といったこともあったそうです。工事立会い等で土日に出勤した際には必ず振替休日が取れた。トータルで見るとワークライフバランスは比較的取りやすい企業。

【社員から聞いた】中小企業メインのICTコンサルティングのような業務が中心である。 しっかりとお金で仕事の対価が支払われる印象があった。 【本・サイトで調べた】西日本地域の中堅、中小企業に向けてICTソリューションを提案している。 【イベントや選考を通して感じた】仕事のやりがいとしては、中小企業のデジタル化について問題意識を抱えている人には良いと思う。 ただ、インターンシップの段階では、正直そういった内容のワークは一切行われない。

【社員から聞いた】頑張った分だけお金として帰ってくるというのはどの社員の方もお話しされていた。 【本・サイトで調べた】この会社のSEは若いうちからも実力主義の採用により、給与面では他社よりも良いという認識はあった。 【イベントや選考を通して感じた】年収や給与、評価制度からして、若いうちから正当評価をもとめ、ガツガツ仕事をしていきたい人には向いている。 しかし、残業は会社としてあまり認められていないのでそのギャップは理解する必要がある。

【社員から聞いた】NTT西日本グループということで、西日本に想いを持つ人が応募する。しかしながら、配属地に関しては、一切の希望を取らないと言われる。これに関しては、選考中も触れられないので、配属希望を聞いてもらえると思っている学生は考え直した方がいい。 【本・サイトで調べた】NTTグループの中では珍しく実力主義。 営業会社なので、営業力が評価される。 【イベントや選考を通して感じた】勤務地の希望を取らないということなどから、社員を大切にするという姿勢は見えない。 そのことから、本選考は辞退した。