ヤマダホームズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
基本的には現場で見て覚えるといった感じだったので、自分から積極的に知識や技術を吸収していく姿勢が重要になってきます。お客様への提案力・営業力...続きを読む(全198文字)

【良い点】
営業職なら売れば売っただけ、年間の棟数に合った役職がもらえる。数字さえ良ければ、対応もよくしてもらえます
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
基本的にまわりに優しい方が多かった。
上司も上からはよく営業成績が〜や契約取ってこいなど言われていたが、私にはそのようなことを言わなかった。...続きを読む(全207文字)

【良い点】
3ヶ月間の研修期間があった。
ただ、自力で学ばなければならないことの方が多かった。基本的にみんな良い人なので、積極的に質問して知識を吸収して...続きを読む(全183文字)

【良い点】
昨年の大型合併により空きのポストが沢山出来たのでキャリアアップは比較的用意に実現すると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
「見て...続きを読む(全203文字)

【良い点】
新卒社員にはビジネスマナーなどの一般的な研修がある。また、建築に関する研修も行われる。
そこから現場での研修になる。
中途入社に対しては店舗...続きを読む(全242文字)

【良い点】
比較的、違う職種への異動が可能なため、様々な職種のキャリアを求めることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修等はほとんどな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
お客様と向き合って、細かいこだわりまでヒアリングしてプランニングができる。
こちらのプランを提案し、受け入れてもらえるとやりがいを感じる仕事...続きを読む(全474文字)

【良い点】
入社当初は1ヶ月間研修があり、そこでビジネスマナーや自社製品の事などを教えてもらえます。その後は事務所毎に研修する所もあれば全く無いところも...続きを読む(全193文字)

【良い点】
営業職は、インセンティブが高いので売れる営業マンの年収は物凄く高いです。営業職希望で研修を好まず、何もわからない状況から全て1人で学んで行き...続きを読む(全195文字)

【良い点】
入社後の研修は新卒の場合二週間ほど本社であります。中途採用の場合は全く無いようです。また、以前は本社で3ヶ月に一回ほど若手社員向け研修があり...続きを読む(全183文字)

若手社員の研修制度が整っておらず、営業所ごとの責任者に任せきりになっているのが実情。
今年度からは外部講師を招いた研修が始まると予告されていたがそれも...続きを読む(全175文字)

新入社員研修はありましたが、その後は支店でのOJT中心でした。
社外研修等は特になかったです。営業研修等もほぼありません。
良い成績の社員の話を聴い...続きを読む(全256文字)

基本的に現場でのOJTにて研修が行われる形ですが、長年新卒採用を行っていなかったため、直近の先輩社員がほとんどいない営業所が多く、結局OJTを行っても意...続きを読む(全154文字)

ハウスメーカーの中でもある程度、企業規模の大きなところ設計CADソフトを開発したり、大手のソフト会社と提携して自社で使用すると思います。私が在籍していた...続きを読む(全155文字)

ステップアップできるような研修は、ほとんどなく、自己研鑽的な部分で補うことが必要。管理職級で建築士や宅建といった資格を持っていない社員も多く、住宅業界の...続きを読む(全184文字)

エス・バイ・エル株式会社の社員教育としては、基本的には上司が部下に直接教えていくものですが、そのほかにもたまに社員講習がありそこで勉強会などをしていき、...続きを読む(全151文字)

スキルを身につける環境としては外部の研修があったり、本人がその気になれば学べる環境であったように思います。住宅ローン、FP、ソーシャルスタイル、住宅営業...続きを読む(全184文字)

スキルアップ・資格奨励制度は以前よりずいぶん改善されよくなりました。他社に比べて建築・不動産関係の有資格者の割合が少なかったこともあり、そこを強化するた...続きを読む(全158文字)

営業の場合、企業において必要なパソコンの知識は全く習得できない。
教育体制は、外面は整っているように見えるが、基本は放置したままで、何のサポートもない...続きを読む(全226文字)