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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人事から基本的な社会人としてのマナーは教わる
【気になること・改善したほうがいい点】
個人成績のみを求めるため、現場での教育制度は整っていない続きを読む(全77文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
生和コーポレーション株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、生和コーポレーション株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に生和コーポレーション株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人事から基本的な社会人としてのマナーは教わる
【気になること・改善したほうがいい点】
個人成績のみを求めるため、現場での教育制度は整っていない続きを読む(全77文字)
研修・OJTともに充実。未経験でも営業や建築のプロとして成長できる続きを読む(全33文字)
長く働き続けるキャリア環境が整っている。続きを読む(全20文字)
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【良い点】
現場職に関しては、資格取得奨励や研修が充実しておりスキルアップは見込める方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賃貸マンション...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
全ては自分次第。
営業であれば、まず案件を獲得するところから。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと上司が部下を見る制度を作った方...続きを読む(全102文字)
木造、鉄筋、鉄鋼、全てを取り扱っているため、ものづくりのキャリアプランは様々選択可能ではある。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
新卒の場合、OJTがしっかりしていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に中途の場合は特にOJTというものが無いようで、なかな...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
お客様との人間関係が要因で他社との競合に勝つ事が多いため、商品ではなく自分を売る営業スキルが身につく。他部所との接点も多いため建築に関わる知...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
自分でお客さんに提案する資料を作ったり、とパワーポイントなどのスキルは上達すると思います。
また、飛び込み営業ということで、メンタル的にも体...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
入社後はまず約2週間、上司の営業に同行します。
研修に関してもそれなりにしっかりとしている。
知識習得にはとても良いが所詮は自分次第。
業界...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
自身が向上心をもって業務に臨むことが必要不可欠ではあるが、社内教育制度も充実している。
設計部・工事部等の各部署で各々教育体制を整えているよ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
月に一度くらいの頻度で研修会があり、スキルを学ぶ事は出来る、自分が所属していた時は丸一日時間をかけて行なっていたので集中しやすく、資格の勉強...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
とくに支援されるわけでなく、定期的な勉強会みたいなのがあるがあまり有効的とは考えにくい
社内認定の資格(?)があり、知識は身につく
【気にな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
以前は、営業に関しては現場の管理職に任せたOJTがメインで、会社が教育をする機会はあまりなかった。しかしここ1,2年で、入社時の基礎研修であ...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
生和塾という教育機関があり、入社するとすぐに1週間の研修、その後も3ヶ月・6ヶ月・1年という節目に研修があります。そこでは営業の基本スキルや...続きを読む(全322文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事部に知識がある人も少なく、そもそも改善しようという気持ちがみられなかった。ただ部署の上の人の顔色だけ伺って従...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
わからないことは聞けば教えてくれる。
人間関係は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内で目に見える形でのスキルアップ(資...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
基本は放置でしたので色々と制約がない。
支店によっては休みの出勤がないので休みは有意義に遣える。
【気になること・改善したほうがいい点】
当...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
かなり個人主義なので、一人でいろいろ行う。研修や見学も多く幅広い経験が得られる。仕事量さえ抑えればある程度やりたいことができる。
【気になる...続きを読む(全176文字)
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施工管理職の場合は一級建築施工管理技士が必須です。資格がなければ一人前になれませんし上司からも強く取得をするようにと言われます。設計の場合は一級建築施工...続きを読む(全157文字)
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設計部、工事部にはOJTのシステムがあり、ゆっくりと人材を育てる環境がある。しかし、営業部にはそんな生ぬるい環境はない。入社後に少しだけ研修をしたと思っ...続きを読む(全155文字)
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トップダウンの気質が強く、部門長も含めマネジメントが成立していない。
課長も実務担当者である。
文鎮型組織なので、入社後すぐに責任のある仕事を任せて...続きを読む(全161文字)
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完全な実践の場。
研修期間はあるが、会社が営業についての指導は全くせず、
先輩に見せてもらうだけのもの。
それが終われば、法人個人関わらず、常に1...続きを読む(全157文字)
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原則的にOJTを取り入れ、上司と1対1で、指導受けて、仕事やスキルを身につける感じです。勿論、上司との相性や当たり外れが、あるかもしれませんが、様々な経...続きを読む(全218文字)
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営業は基本的に足使ってなんぼの世界。
ただ、支店の考え方によっては多少の誤差がある。
毎日さぼってるような支店長がいるような支店は社員も放置。
そ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
歩合が高い会社として入社。他社よりも劣る点はあるがある程度満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
正当な報奨金を確実に出せる...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
契約歩合はそこそこ。ただ引渡しまでに利益率が落ちてると歩合が支払われない、最悪の場合は支払い済の歩合の回収まである。
【気になること・改善し...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
成果を出してると居心地はかなり良い。
外回りの営業のため、良くも悪くも自分のペースで仕事できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
待...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
支店にもよるが、初面談から引渡し後のフォローまで一貫して担当できるため、責任感は感じれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひとつの...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
社員間のコミュニケーションはとれている方。
管理職も成績次第では3年でなれたりもする。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部からきた...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
新卒のみ、社宅を30歳まで使用できる
提携企業の割引を利用できるところもある
【気になること・改善したほうがいい点】
外部のテコ入れがない限...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
商品によってはコストメリットがある
【気になること・改善したほうがいい点】
技術系が足りないため、数年で伸びることはない。
施工不備も目立つ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
営業のため、女性の人数は少なめ
営業以外の部署では女性はもちろんだが男性も育休取得できているみたい
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
案件があれば休みでも出るが、何も無い時は普通に休める
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出すほどバランスが悪くなる
有給取得率が低い続きを読む(全78文字)
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【良い点】
営業は自身がしっかり営業して案件取得して受注につながればその案件の歩合給はもらえる。売っている商材が高額なので、担当者ベースであれば年に2本...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
教育制度はすごく充実しており社内資格を上げる時は、毎日講習の様なものをする、分からないことはすぐ教えてくれるが一回で覚える方が自分のためになる続きを読む(全77文字)
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【良い点】
高所作業車や溶接など通常外部の研修所にお願いするような資格を社内で取らせてくれる。研修日は当然出社扱いにしてくれる続きを読む(全63文字)
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【良い点】
資格取得や研修は充実していると感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規雇用も資格取得や研修を受けられる制度があるとなおあり...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
資格取得において費用は全額負担、講習等の参加も手厚くサポートしてくれるので非常に良い、年始に希望を出せば業務に関係あるものであれば資格費用を...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部門によるが、私がいた部門は直属の上司と呼べる人がおらず自分で全て解決しなくてはいけない場面が多かった。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
形式ばった教育制度はなく、体系的な教育制度もない。現場で学ぶ風土。研修はあるが実務への直結性はやや薄い印象。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
デジタルサイネージ特有の知識だけでなく、顧客対応や調整力など、汎用的なビジネススキルが身につきました。幅広く経験できるので、成長実感はありま...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
技術の習得・資格取得・現場の評価 に応じて、役割が拡大し昇給につながるスタイル。
スキルアップ制度の中心は 資格取得支援。費用補助・合格時の...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
研修も充実しており、部署によっては勉強会も開かれる。建築関連の資格手当てが多い。また初回の資格試験は、会社が出してくれる。続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
言われたことをやるだけなのでスキルや経験はあまり期待できない。自分で覚えていく。上司が忙しいそうで聞きにくい。続きを読む(全75文字)
| 会社名 | 生和コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | セイワコーポレーション |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 1,350人 |
| 売上高 | 21億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 黒田英之 |
| 本社所在地 | 〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島5丁目8番2号 |
| URL | https://www.seiwa-stss.jp/ |
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