生和コーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
全ては自分次第。
営業であれば、まず案件を獲得するところから。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと上司が部下を見る制度を作った方が...続きを読む(全102文字)

【良い点】
新卒の場合、OJTがしっかりしていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に中途の場合は特にOJTというものが無いようで、なかなか...続きを読む(全107文字)

【良い点】
お客様との人間関係が要因で他社との競合に勝つ事が多いため、商品ではなく自分を売る営業スキルが身につく。他部所との接点も多いため建築に関わる知識...続きを読む(全207文字)

【良い点】
自分でお客さんに提案する資料を作ったり、とパワーポイントなどのスキルは上達すると思います。
また、飛び込み営業ということで、メンタル的にも体力...続きを読む(全191文字)

【良い点】
入社後はまず約2週間、上司の営業に同行します。
研修に関してもそれなりにしっかりとしている。
知識習得にはとても良いが所詮は自分次第。
業界未...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自身が向上心をもって業務に臨むことが必要不可欠ではあるが、社内教育制度も充実している。
設計部・工事部等の各部署で各々教育体制を整えているよう...続きを読む(全210文字)

【良い点】
月に一度くらいの頻度で研修会があり、スキルを学ぶ事は出来る、自分が所属していた時は丸一日時間をかけて行なっていたので集中しやすく、資格の勉強に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
とくに支援されるわけでなく、定期的な勉強会みたいなのがあるがあまり有効的とは考えにくい
社内認定の資格(?)があり、知識は身につく
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
以前は、営業に関しては現場の管理職に任せたOJTがメインで、会社が教育をする機会はあまりなかった。しかしここ1,2年で、入社時の基礎研修である...続きを読む(全225文字)

【良い点】
生和塾という教育機関があり、入社するとすぐに1週間の研修、その後も3ヶ月・6ヶ月・1年という節目に研修があります。そこでは営業の基本スキルや不...続きを読む(全322文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事部に知識がある人も少なく、そもそも改善しようという気持ちがみられなかった。ただ部署の上の人の顔色だけ伺って従っ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
わからないことは聞けば教えてくれる。
人間関係は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内で目に見える形でのスキルアップ（資格...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本は放置でしたので色々と制約がない。
支店によっては休みの出勤がないので休みは有意義に遣える。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時...続きを読む(全177文字)

【良い点】
かなり個人主義なので、一人でいろいろ行う。研修や見学も多く幅広い経験が得られる。仕事量さえ抑えればある程度やりたいことができる。
【気になるこ...続きを読む(全176文字)

施工管理職の場合は一級建築施工管理技士が必須です。資格がなければ一人前になれませんし上司からも強く取得をするようにと言われます。設計の場合は一級建築施工管...続きを読む(全157文字)

設計部、工事部にはOJTのシステムがあり、ゆっくりと人材を育てる環境がある。しかし、営業部にはそんな生ぬるい環境はない。入社後に少しだけ研修をしたと思った...続きを読む(全155文字)

トップダウンの気質が強く、部門長も含めマネジメントが成立していない。
課長も実務担当者である。
文鎮型組織なので、入社後すぐに責任のある仕事を任せても...続きを読む(全161文字)

完全な実践の場。
研修期間はあるが、会社が営業についての指導は全くせず、
先輩に見せてもらうだけのもの。
それが終われば、法人個人関わらず、常に1人...続きを読む(全157文字)

原則的にOJTを取り入れ、上司と1対1で、指導受けて、仕事やスキルを身につける感じです。勿論、上司との相性や当たり外れが、あるかもしれませんが、様々な経験...続きを読む(全218文字)

営業は基本的に足使ってなんぼの世界。
ただ、支店の考え方によっては多少の誤差がある。
毎日さぼってるような支店長がいるような支店は社員も放置。
そう...続きを読む(全175文字)

研修は入社当初から複数回に分けて存在するが、まともに機能しているとは言いがたい。
通り一遍の研修をするよりも、実際に見せてやらせて、修正する実地での研修...続きを読む(全239文字)

基本設計は社内で行うが、実施設計は基本的に外注している。一人につき常時5~10件程度の案件を担当するため、社内で実施設計を行うことが難しいことが原因である...続きを読む(全197文字)

スキルアップや研修については皆無と言える。最初の数日先輩社員の飛び込み訪問の同行を行い、その後は全て一人で飛び込みを行って顧客をみつけてくるという活動にな...続きを読む(全168文字)

教育は基本OJTになります。入社初日、二日目は簡単な座学がありますが、三日目からは課長に付いて飛び込み訪問が始まります。専門知識の学習として入社から3か月...続きを読む(全169文字)