オムロンフィールドエンジニアリング西日本の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
公共性の高い、駅の券売機や改札機、金融業界に欠かせないATMや両替機等の金融機、某コンビニや某コーヒーショップのPOSシステム等のメンテナンス...続きを読む(全323文字)

【良い点】
有給休暇を積極的に使用するよう会社側が動いていること。また子供の参加日等、家族行事では、前もって話をしておくと休みを取りやすい環境
【気になる...続きを読む(全198文字)

【良い点】
昔から展開している駅務機器やATMの保守だけでなく、某コンビニの設置工事・保守を請け負ったり、クリーンエネルギーの発達により将来性が期待される...続きを読む(全294文字)

【良い点】
大手企業ということもあり、福利厚生、サポート体制は充実していた。
その点は無名中小企業よりは良いと思う。
また、入社からいきなり業務をやらせる...続きを読む(全194文字)

【良い点】
基本は土日は休み。
但し、当番の場合等で土日休みにならない場合があり。
連休も確実ではない。
GW・お盆・年末年始はずれる可能性はあるが、取得...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人はボーナスが1桁しか出ない。
これは少なすぎる。
せめて、月給と同じか2倍程度は支給すべきと思う。続きを読む(全71文字)

【良い点】
確定給付型年金制度
ベネフィットワン続きを読む(全24文字)

【良い点】
社会インフラ製品の保守を行う事により、人々の生活を支える事が出来る事にやりがいを感じる。
定期点検だけでなく、様々な仕事を新人の内からやらせて...続きを読む(全199文字)

【良い点】
成長・キャリア開発: オムロン製品を触れる機会が減っていると感じる。 CEは手順書通りの頭を使わない作業になるので成長しているという実感は湧か...続きを読む(全108文字)

【良い点】
事業の強み: オムロンフィールドエンジニアリングという親会社から仕事をもらっているのでそこ次第です。 事業の弱み: 基本給は同業他社と比べても...続きを読む(全213文字)

【良い点】
女性管理職を増やす目的があるので、男性と比較すると無条件に上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に手を出されて辞めた社員がいること続きを読む(全79文字)

【良い点】
半数は女性であり、女性が管理職として活躍している場面も多く見られます。育児のための休暇・休業・時短勤務もあり、取得が推進されています。管理職で...続きを読む(全193文字)

【良い点】
性別によって給料に差をつけるようなことはなく、完全単価連動性なので心配はない。機電系は業種的に女性は少ないが、そこで差別されるようなことは一切ない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
産休等は取れていることが多いと思う。
また休みも取りやすい。
女性の管理職も多く、性別で特にキャリアは変わらないと思う続きを読む(全65文字)

【良い点】
キャリアはともかく、働きやすさは満点だと感じる。
在宅なので子どもが熱を出しても傍らで仕事ができるので、休む必要がない。
余計な気を使わなくて...続きを読む(全135文字)

【良い点】
派遣先をある程度選ぶことはできたはずなのであまり問題ない思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の派遣先にも女性の方もいるにはいる...続きを読む(全114文字)

【良い点】
現場によりますが、女性も働ける現場も多いので、働きやすいのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い肉体労働の現...続きを読む(全136文字)

【良い点】
休みは取りやすい、当たり前ではあるが有休は全て消化できるのが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアに関しては派遣なのでほとんど...続きを読む(全82文字)

【良い点】
多くの女性が役職あがっていた印象です。結果重視だとおもうので男性、女性限らずキャリアアップできる環境が整っているとおもいます。また上司との距離...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性でも店舗、営業いずれも活躍されている方はいるのでその点は評価において弊害は無いと思われるが、実際のところ女性の比率は店舗の契約社員では高い...続きを読む(全101文字)