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独立行政法人都市再生機構

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

独立行政法人都市再生機構のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属(全9件)

社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.4
成長性、将来性
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3.2
給与水準
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安定性
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仕事のやりがい
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福利厚生
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教育制度
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企業の理念と浸透性
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3.5

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

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独立行政法人都市再生機構の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2018年頃
投稿日:2019年12月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • その他の不動産関連職

【良い点】
研修の種類は豊富。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が中途入社した時はちょっとしたガイダンスを受けた後、すぐに所属する部署への配置...続きを読む(全261文字)

独立行政法人都市再生機構の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2019年頃
投稿日:2019年6月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • その他営業関連職

【良い点】
基本年功序列のため、若手の間は横一列で昇級する場合がほとんどです。そのため、仕事があまりできない人でも一定の額までは貰えます。
また、研修制度...続きを読む(全188文字)

独立行政法人都市再生機構の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2017年頃
投稿日:2017年11月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 法人営業

【良い点】
よくあるオンザジョブトレーニング。よく言えば押し付けられず自由に我流で仕事の仕方を学べる。周りもわからないことがあれば教えてくれる人が多く、自...続きを読む(全268文字)

独立行政法人都市再生機構の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2015年頃
投稿日:2017年3月30日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 団体職員

【良い点】
定期的に研修を行っており、キャリアに応じたもの、各種資格取得に向けたもの、業務を行うにあたり参考となるような講師を招いた講演、各部署ごとの専門...続きを読む(全166文字)

独立行政法人都市再生機構の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2016年頃
投稿日:2016年10月26日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • その他の電気/電子関連職

【良い点】
たくさんの研修がある。企業からのセミナー案内もあり。工事現場は最良の教材。現地調査もしやすい。展示会や新商品紹介でたくさんの知識や情報が入手で...続きを読む(全179文字)

独立行政法人都市再生機構の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2011年頃
投稿日:2016年9月12日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 経営企画

【良い点】
研修が豊富で不動産全般に関する様々な内容がある。資格取得系系だけではなく、職務遂行能力向上、コミュニケーションスキルの向上といった、基礎能力向...続きを読む(全184文字)

独立行政法人都市再生機構の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2015年頃
投稿日:2015年7月22日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 経理

【良い点】
入って間もない頃は数多くの研修に参加し、自分の専門分野だけでなく、幅広い知識を得ることができた。OJTにおいても丁寧に教えてくださる上司が多...続きを読む(全170文字)

独立行政法人都市再生機構の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2014年頃
投稿日:2014年3月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 設計

業務のスキルアップの有無は正直部署による。
また、業務が特殊なため特殊業務が身に付く。
資格支援講座等は突発的に行われるが他に、受験料と合格祝い金が支...続きを読む(全164文字)

独立行政法人都市再生機構の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2013年頃
投稿日:2013年6月30日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 8年前
  • その他の経営管理系関連職

仕事を通じて身につくスキルは特にない。ただし、仕事の調整、管理といった、どの業界でも必要とされる能力は身につくと思う。最近は、行政改革のための組織改編によ...続きを読む(全201文字)

9件中9件表示

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