この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事ができる人を使い潰す傾向にある。ハンズアップで異動を希望することができるが、人事の適切な計画的な移動が少ない。
【気になること・改善した...続きを読む(全98文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日清食品ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日清食品ホールディングス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日清食品ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日清食品ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
4.0
- 年収・評価
-
4.2
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
4.1
- 成長・将来性
-
4.1
- 社員・管理職
-
2.6
- ワークライフ
-
3.8
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 退職理由
-
2.8
日清食品ホールディングスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.3
- 福利厚生
-
3.6
- 成長・将来性
-
3.9
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
2.8
- 入社難易度
-
3.1
- おすすめ度
-
3.4
カテゴリから評判・口コミを探す
日清食品ホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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|---|
全18件中18件表示
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
1on1など上司との面談は定期的に行われており、年次によってキャリアがきちんと積めるような制度になっている。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
専門性の高い教育は特になく、技術職としてはキャリアアップが難しいと感じる。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
OJT制度が整っており、社内全体として動いてるように感じます。また、定期的に研修があり、人事部側ではすごく前向きに対応いただ当たると思います...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
各種研修が充実しており、モチベーションの高い社員も多いため、社員同士のつながりを積極的に広げることで自身のスキルアップにつながると思われる。...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育制度はほとんどないです。先輩社員から口頭で指導されるスタイルです。とくにわずらわしい宿題とかもないので、その...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
高度な政治力と忍耐力のみ、身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に、スキルアップは望めない。
簡単なWord、Exce...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
契約社員でも通信教育やe- learningが受けられ、条件を満たせば半額補助が受けられる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
OJTがメインで、若手でも、難易度の高い重要な仕事を、手を上げれば、挑戦できる。こうした経験を通して、皆、成長していく。
【気になること・改...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
研修は充実している。即席ラーメンの販売をするために必要なスキル開発が様々な角度から落とし込められる。同期は頭が良くノリも良いので仲良く出来る...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
熱意と能力があれば、やりたいことができる。業績がいいので、失敗しても咎めなし。むしろ、チャレンジしたことを評価される。
【気になること・改善...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
通信教育なども充実しており積極的に希望すればそれなりの価値あるものは得られる。
会社強制の意味不明な研修が少ないのも〇。
何よりも若いうちか...続きを読む(全156文字)
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社内研修や通信教育など社員教育を行う枠組みを作ってはあるが、機能しているとは思えない。理由は簡単で、スキルアップに費やす時間がないからである。また、会社...続きを読む(全210文字)
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様々な通信教育やe-ラーニングなどの受講を推奨している。受講後、各教育コースに設定されている在籍期間内に修了要件を満たした上で、人事部に修了した旨連絡す...続きを読む(全172文字)
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企業として、スキルアップを補助するシステムはできている。ただし業務が忙しいため、意志が強くないと成果を上げることは難しい。実際に活かすことが出来ている人...続きを読む(全155文字)
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・TOEICの受験費を負担してくれます。
・様々な部署との研修や他社を交えた他流試合式の研修も実施しています。
・営業の仕事をしていますと、一般的な...続きを読む(全178文字)
全18件中18件表示
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日清食品ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
完全栄養食など新たなカテゴリーの創出や海外にも積極投資しており挑戦する風土はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー企業...続きを読む(全183文字)
メーカー(食品)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
大きい会社なので、教育の仕組みは揃っていたかと思うが、現場オペレーターでは、その仕組みを利用する時間も余裕もなか...続きを読む(全134文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
日清食品ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日清食品ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッシンショクヒンホールディングス |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 251億2200万円 |
| 従業員数 | 11,710人 ※連結 |
| 売上高 | 4957億1500万円 ※連結・2017年3月期通期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 安藤 宏基 |
| 本社所在地 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 772万円 |
| 電話番号 | 03-3205-5111 |
| URL | https://www.nissin.com/jp/about/nissinfoods-holdings/ |
| 採用URL | https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/ |
NOKIZAL ID: 1132120
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