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【良い点】
新入社員教育は多め。だが、それぞれの部署が新入社員を物色している印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用のフォローは少ない。...続きを読む(全99文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日清食品ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日清食品ホールディングス株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日清食品ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日清食品ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.6
- やりがい
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4.3
- 年収・評価
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4.5
- スキルアップ
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3.2
- 福利厚生
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4.4
- 成長・将来性
-
4.0
- 社員・管理職
-
2.7
- ワークライフ
-
4.2
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
3.5
- 退職理由
-
3.1
日清食品ホールディングスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
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3.9
- 年収・評価
-
3.5
- スキルアップ
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3.5
- 福利厚生
-
3.8
- 成長・将来性
-
3.9
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
2.8
- 入社難易度
-
3.2
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-
3.6
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日清食品ホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
スキルアップのための本は自由に買える。資格を取るための費用もテストが受かれば半額出してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
あま...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
仕事ができる人を使い潰す傾向にある。ハンズアップで異動を希望することができるが、人事の適切な計画的な移動が少ない。
【気になること・改善した...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
1on1など上司との面談は定期的に行われており、年次によってキャリアがきちんと積めるような制度になっている。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
専門性の高い教育は特になく、技術職としてはキャリアアップが難しいと感じる。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
OJT制度が整っており、社内全体として動いてるように感じます。また、定期的に研修があり、人事部側ではすごく前向きに対応いただ当たると思います...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
各種研修が充実しており、モチベーションの高い社員も多いため、社員同士のつながりを積極的に広げることで自身のスキルアップにつながると思われる。...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育制度はほとんどないです。先輩社員から口頭で指導されるスタイルです。とくにわずらわしい宿題とかもないので、その...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
高度な政治力と忍耐力のみ、身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に、スキルアップは望めない。
簡単なWord、Exce...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
契約社員でも通信教育やe- learningが受けられ、条件を満たせば半額補助が受けられる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
OJTがメインで、若手でも、難易度の高い重要な仕事を、手を上げれば、挑戦できる。こうした経験を通して、皆、成長していく。
【気になること・改...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
研修は充実している。即席ラーメンの販売をするために必要なスキル開発が様々な角度から落とし込められる。同期は頭が良くノリも良いので仲良く出来る...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
熱意と能力があれば、やりたいことができる。業績がいいので、失敗しても咎めなし。むしろ、チャレンジしたことを評価される。
【気になること・改善...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
通信教育なども充実しており積極的に希望すればそれなりの価値あるものは得られる。
会社強制の意味不明な研修が少ないのも〇。
何よりも若いうちか...続きを読む(全156文字)
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社内研修や通信教育など社員教育を行う枠組みを作ってはあるが、機能しているとは思えない。理由は簡単で、スキルアップに費やす時間がないからである。また、会社...続きを読む(全210文字)
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様々な通信教育やe-ラーニングなどの受講を推奨している。受講後、各教育コースに設定されている在籍期間内に修了要件を満たした上で、人事部に修了した旨連絡す...続きを読む(全172文字)
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企業として、スキルアップを補助するシステムはできている。ただし業務が忙しいため、意志が強くないと成果を上げることは難しい。実際に活かすことが出来ている人...続きを読む(全155文字)
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・TOEICの受験費を負担してくれます。
・様々な部署との研修や他社を交えた他流試合式の研修も実施しています。
・営業の仕事をしていますと、一般的な...続きを読む(全178文字)
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日清食品ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
ある程度の裁量を持って事業に臨める。
やりたい事があるのならばグイグイ提案し、認めてもらえれば出世も早い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
年収については不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が非常に曖昧であり、同じ仕事をしても評価されたりされなかったりする。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
在宅勤務や有給休暇、振替休日などは非常にフレキシブルに対応してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を残すためには残業は必...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
女性管理職の登用を進めているので、女性だから、というような事はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の理由で同じ能力評価の人間...続きを読む(全93文字)
回答者：
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【良い点】
住宅補助などはしっかり出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外赴任をすると手厚い住宅補助が受けられるが、そうでない人との差が大きい。続きを読む(全78文字)
回答者：
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【良い点】
良くも悪くもブランド力は強い。
主力製品が売れるので、資本力は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
進行中のプロジェクトの見通しが...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
商品開発の経験をたくさん積める点。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層判断で全てが決まる。意思決定が早いことは良いが、現場社員は...続きを読む(全133文字)
回答者：
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【良い点】
世の中に商品を送り出せる点。
味作りなどにはやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層にウケる商品に傾いて開発される...続きを読む(全145文字)
回答者：
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【良い点】
個人プレーでは優秀な人が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
プレイヤー主義なので、マネジメントできる人がほぼいない。知見の...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
新規事業には意欲的。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社シーズが少なく、ブランドもあまり育っていない。新規事業の展望があまり見えな...続きを読む(全89文字)
メーカー・製造業(食品・飲料)のスキルアップ、教育体制の口コミ
回答者：
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【良い点】
スキルアップの補助、金銭的な補助がり、積極的であれば享受できる。また、定期的にe-Learningも実施されており、学ぶ機会は多い。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
言われたこと、決められたことを黙々とこなします。
単純作業時間が好きな人には向いているとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にキャリア開発の制度や教育体制はありませんでした。基本的にOJTであり、私の在職中にはマニュアルや手順書などは...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
自分で任されることが多いのでスキルアップはするかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育体制は不十分であると思います...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
単純作業を続けられる人には良いが、毎日同じ作業で何も変わらないので、面白みがない。1人でやる作業が多いのでコミュニケーション苦手な人でもよい...続きを読む(全469文字)
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【良い点】
人事評価制度にキャリアプランを意識した項目がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育の９割がOJTであり、直属上司の能力に左右さ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルに沿った指導法というものでも無く、いわゆる体で覚えろといった指導方...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
どこの会社でも通用する業務スキルは身についたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても評価は変わらず、給与面もそこまで変わ...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
宅配の販売店さんに勤めてましたのでスキルやキャリアアップは見込めないと思ってください。いつもやることが同じなので...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
スキルアップのための研修は準備されており、強制ではあるが勉強になった。OJT制度があり、教育制度は整っている方だと思う。
【気になること・改...続きを読む(全147文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
日清食品ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日清食品ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッシンショクヒンホールディングス |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 251億2200万円 |
| 従業員数 | 11,710人 ※連結 |
| 売上高 | 4957億1500万円 ※連結・2017年3月期通期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 安藤 宏基 |
| 本社所在地 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 平均給与 | 880万円 |
| 電話番号 | 03-3205-5111 |
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