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株式会社サンゲツ

【空間をプロデュース、陰の立役者】【24卒】 サンゲツ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.122980(非公開/非公開)(2023/8/23公開)

株式会社サンゲツの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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公開日:2023年8月23日

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開

Q.
あなたの「働く目的」を踏まえ、当社への志望理由を教えてください。

A.
陰の立役者として「空間を通して人々の暮らしを豊かにしたい」という目的がある。学生時代、サークルの副部長として運営を行う際、「空間」の変化を意識し課題解決を行い、退部者の抑制に貢献した。この経験から「陰の立役者」として「空間」をプロデュースすることで組織に貢献する喜びを感じた。商社とメーカーの両側面の機能を備え、「ファブレス経営」によって多様なニーズに合わせた適切な商品を国内外に提供し続ける貴社は社会にとっての「陰の立役者」のような存在であると考えている。そして私の強みである「状況把握力」を活かし、貴社の営業マンとして最前線の立ち位置で「空間」のプロデュースを行い、社会に貢献したい。 続きを読む

Q.
これまでに成し遂げた成果3つ

A.
○○チェーン店での組織を強化する運営マネジメント ○○サークルの副部長を務め退部率を減少させた TOEICテストのスコアを1年間で○○点のばした 続きを読む

Q.
成し遂げた成果3つのうち1つを選び、あなたがとった行動を含めて、具体的なエピソードを教えてください。

A.
アルバイトでの運営マネジメントに注力した。〇名の従業員が勤務し、メリハリのある職場であったが、コロナの影響による従業員の意欲の低下が原因でお客様満足度も低下し、御意見を頂く機会がコロナ前より約3倍増加した。そこで「やりがいが無い事での当事者意識の欠如」が課題であると考え「立ち位置の細分化」を行う事で自分の役割を知り、全うすることで責任感を持つ施策を講じた。すると当事者意識が向上し、御意見を頂く件数を減らすことができた。一つの課題に対する原因の本質を捉える事の重要さをこの経験を通して学んだ。 続きを読む
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サンゲツの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サンゲツ
フリガナ サンゲツ
設立日 1953年4月
資本金 136億1600万円
従業員数 3,299人
売上高 2064億4100万円
決算月 3月
代表者 近藤 康正
本社所在地 〒451-0041 愛知県名古屋市西区幅下1丁目4番1号
平均年齢 38.0歳
平均給与 788万円
電話番号 052-564-3311
URL https://www.sangetsu.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131286

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