富士電機のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
富士電機株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。富士電機株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
富士電機の インターン
富士電機の インターンの評価
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
4.1
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.9
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.9
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
3.2
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.8
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 2.7
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
2.3
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
2.3
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
2.3
- テーマの面白さ
-
1.7
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.0
富士電機の インターンの概要
| 課題・テーマ | 「富士電機の各職種の理解と事業戦略の考察」 営業、経理、資材調達、人事、社内SEといった職種の業務を体験し、メーカーの総合職に求められるスキルを学ぶ。 / 事務系職種ワークショップ / 電力、産業向け大型発電機、大型モーターの設計業務体験 / どのような発電機が必要か / 工場見学 / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 東京本社、大阪支社での対面、富士電機川崎工場、川崎工場、千葉工場、他 |
| 参加人数 | 学生1〜50人 / 社員3〜30人 |
| 報酬 | なし〜1000円 |
| プレゼンの有無 | 82％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 志望度 | 82％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
富士電機のインターンシップは、88%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている40,434件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて14%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 富士電機株式会社 冬インターン 技術系インターンシップ（5日間） （2025年2月開催）
- 2026卒 富士電機株式会社 冬インターン 事務系インターンシップ （2025年2月開催）
- 2026卒 富士電機株式会社 冬インターン 事務系冬期ワークショップ （2025年2月開催）
- 2026卒 富士電機株式会社 冬インターン 事務系インターンシップ （2025年2月開催）
- 2026卒 富士電機株式会社 冬インターン 事務系インターンシップ （2025年2月開催）
- 2026卒 富士電機株式会社 冬インターン 事務系インターンシップ （2025年2月開催）
- 2026卒 富士電機株式会社 冬インターン 技術系インターンシップ（5日間） （2025年1月開催）
- 2026卒 富士電機株式会社 冬インターン 技術系インターンシップ（5日間） （2025年1月開催）
- 2026卒 富士電機株式会社 冬インターン 技術系インターンシップ（5日間） （2025年1月開催）
- 2026卒 富士電機株式会社 冬インターン 夏季1dayWorkShop （2024年10月開催）
富士電機の インターンの内容(83件)
23卒 冬インターン
23卒 | 北里大学大学院 | 非公開
1日目はアイスブレイク（自己紹介等）→会社説明会→職種①の説明会→①のグループワーク→質問会→昼食→職種②の説明会→②のグループワーク→質問会。グループワークでは一回一回役職を決めさせられました（書記、司会、発表者等）。昼食は大戸屋のお弁当でした。2日目はアイスブレイク→職種③の説明会→③のグループワーク→質問会→昼食→職種④の説明会→④のグループワーク→質問会→企業理解型グループワーク→総括。昼食は大戸屋のお弁当でした。それぞれの発表ではホワイトボードの使用が許可されていました。
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0
1
富士電機の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
富士電機の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
もともとIT業界を志望していたが製造業のインターンシップを参加したことによって、製造業への志望度が上がった。その理由は、目に見える形で成果に残すことが自信のモチベーションにつながるのではないかとインターンシップでの座談会を通して感じたからだ。その中でも社会的貢献度の高い製品を製造している会社に非常に惹かれるようになった。
続きを読むB TO Bメーカーと言うこともあり、少し硬い雰囲気を想像していたが思ったよりも穏やかな方が多く働きやすい印象があった。ただ平均年齢層は高めのようで若手の意見の取りやすさには少し疑問が残った。今回のインターンシップを通して、直接会社に訪問することや様々な職種に触れてみることが非常に重要であると感じた。
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富士電機の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した富士電機の インターンの選考難易度 2.6/5
富士電機の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
東京一工と旧帝大、MARCHがほとんどを占めていました。院生は数名参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
関関同立・マーチが3割 旧帝大が5割 早慶や地方国公立が残りを占めていたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
産近甲龍の学生がほとんどで関関同立以上の学生の方が珍しかったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
インターンに一緒に参加していた周りの学生のレベルについては、各工場に1人しかインターン生がいなかったため、直接的に比較できる機会は少なかったですが、他の工場のインターン生は院生や理系の学生が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
全国の国立大学の学生。特にMARCHや早慶が多いという印象はなく、地方大学も多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 当社の事業で興味を持った内容、その理由を教えてください。（400文字以内）
- A.
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. １．当社の事業で興味を持った内容、その理由を教えてください。（400字以内）
-
A.
地熱発電事業に興味を持った。私は「日本の高い技術力を通して、世界の社会問題を解決し、人々の生活を今より良いものにしたい」という想いを持っている。ブラジルやタイを訪れた際、両国で停電を経験したことがあった。日本では停電すること自体珍しいが、現地では停電しないことの方が珍しいらしい。また、水道水で口をすすごうとした際、すすぐことさえ止められた。この経験を通して、インフラがレベル高く、途絶えないという、日本の常識は世界の常識ではないことを知った。同時に、ライフラインが止まる状況が未だにあることに衝撃を受けた。貴社は地熱発電事業において世界シェア４割を有している。そして地熱発電は発電時、ほとんどCO２を排出しないとてもクリーンな技術だ。この技術をより世界へ普及させることで、環境への負荷を与えることなく、世界の電力事情を解決したいと強く思うようになった。 続きを読む
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 当社インターンシップに参加する目的、テーマ希望理由、インターンシップを通して得たいことなどをお書きください。
-
A.
発電プラント 水力発電所の全体計画(商談資料)体験 私が応募した理由は貴社の持続可能な社会を実現しようとするエネルギー・環境事業に興味を持ちその事業に携わりたいからだ。その中で水力発電の重要性を感じた為応募した。現在太陽光やバイオマス発電などがクリーンエネルギーとして代表的であるがそれに比べ水力発電は持続性が高いと考える。しかし、前述の通りクリーンエネルギーと聞けば太陽光発電が真っ先に思い浮かぶ。これは単に水力発電の知名度と細かなデメリットにより引き起こされると考える。そこで、貴社のハイブリッドサーボシステムを利用したい。環境負荷などのデメリットに対応したハイブリッドサーボシステムをより多くの人に認知される事を目的とすることで更なる定着化を計りたい。このシステムを定着化させることでクリーンエネルギー事業は更なる発展が出来ると考える。その1歩目とし貴社の体験を通し自身も携わりたいと考えた為応募した。 続きを読む
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富士電機の 会社情報
| 会社名 | 富士電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジデンキ |
| 設立日 | 1923年8月 |
| 資本金 | 475億8600万円 |
| 従業員数 | 27,477人 |
| 売上高 | 1兆1234億700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 北澤 通宏 |
| 本社所在地 | 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 |
| 平均年齢 | 44.9歳 |
| 平均給与 | 810万円 |
| 電話番号 | 03-5435-7111 |
| URL | https://www.fujielectric.co.jp/ |
