富士電機のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

前述した通り、事業内容が多岐に渡り安定性があると感じたため。企業に求めることとして、給料や福利厚生、働きやすさなどの優先順位が高かったため、その点を満たすことができる企業であることをインターンシップを通して感じることができた。また、社風が落ち着いていてよかった。

インターンシップの参加によって志望度が上がった理由は、インターンの内容や流れがよく考えられていて、無理なく多くの事を学べたからです。職種毎の説明も偏りなく、ワークのレベルも学生が可能なレベルになっていて、仕事内容の理解のしやすさにつながったと思います。

インターンシップ参加者は全員早期選考に呼ばれ、面接からのスタートとなる。内定者もインターンシップ参加者が多いようなのでかなり有利になると感じる。志望度が高いなら参加は必須。

部署ごとの説明会や座談会などで多くの社員の人と関わる機会があった。グループワークは学生主体でありあまり社員の方々との関わりはなかった。グループワークでもフィードバックなどはなかった。