サンゲツの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手】働き方に魅力を感じたから。パネルトークではたくさんの社員の働き方や考え方を聞くことができ、自分の性格に合っていると考えたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】笑顔が素敵な方が多い、はきはき発言できる方が多い印象【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後、面談の時間を取ってくださり、不安な点はその機会にすべて聞くことが出来た。承諾期間に関してははっきりと伝えられなかったが、2週間以内には承諾した。【内定に必要なことは何だと思うか】インテリア業界に限ることではありませんが、他社比較をしっかり行ったうえでなぜサンゲツなのかというところを言語化しておく必要があると感じました。また、サンゲツで実際に働いたときにどういうところが苦しくなるか、営業先のお客様はどんな方が多いか、など働いたことを想定した質問が多かったので、サンゲツで何がしたいかというところまで突き詰めることが大事だと思います。とにかく営業志望であったら、笑顔ではきはきと発言することは最低限求められる力なのかなと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私は、サンゲツでどういうキャリアを歩みたいかというところを年次ごとに詳しく話したので、そこが評価されるポイントであると感じました。また、面接官としっかりコミュニケーションを取れるかどうか、面接官を語らせることもポイントだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接で強みを３つ、弱みを３つ聞くのは、何年も行っていると考えられるので、ここで矛盾が生じないようにすることが必要であると思います。また、その後の選考でも強みが本当にその人の強みなのかさぐるような質問をされるので、強み弱みは完璧に仕上げるべきだと思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者の質問会が行われ、何でも質問できる機会を設けていただいた。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後、営業社員の方と人事部長と話す機会を設けて頂き、この会社への理解が深まりました。また、納得の行くまで就活を続けさせてくれました。【内定に必要なことは何だと思うか】商社業界の中でも、ニッチーな市場であるインテリア商社を志望するのであれば、その志望理由が大切になってくると思います。なぜインテリア系の商社を志望するのかという問いに対して、自身の経験談を交えて答えられると良いと思います。また、サンゲツは他の会社よりも、過去にどんなことをやってきたかについて、多く質問されたと思います。なぜそれに取り組んだのか、どのように取り組んだのかを、具体的に簡潔に述べると相手が理解しやすと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】これまでに何か目的を持って挑戦してきた人が評価を高くされるのではないかと考えます。また、なぜ挑戦したか、失敗した際にどのように行動したかを言語化できていたので、相手が理解し易く、論理的に述べることができました。これが最大の要因だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンの参加の有無や、展示会に行ったことがあるかどうかを聞かれたので、内定に関係するのではないかと推測します。できるだけ、この企業に対しての熱意を表せることができるように、インターンや説明会に参加するべきだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後に内定者だけでの食事会に招かれました。自分は参加しませんでしたが、そこで他の内定者がどのような人なのかを知ることができます。