ＮＴＴフィールドテクノの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
安定した企業である為まず潰れることはない会社だと思います。ワークライフバランスはとれる方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
主に給与面での不満があり今後も残ったところで改善はないと見たため退職を決意。正直頑張れば頑張る程無駄だと感じました...続きを読む(全171文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしている点。また仕事内容についても、ミスしてもかなりの割合でカバーしてもらえるので安心して仕事ができる点。
【気になること・...続きを読む(全204文字)

【良い点】
上司は良い人だった。仕事で失敗してもある程度はフォローしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
いくら頑張っても給料に反映されなか...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私は派遣から契約社員に雇用形態が変わりました。契約社員に切り替わり3年後に無期雇用を希望しましたが、残念ながら叶わ...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やはり大企業なだけあって、各個人個人の噂話等で苦しめられた。噂話が勝手に先走っているような雰囲気。管理者はあまり親...続きを読む(全188文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしており、残業も少なく、有給消化率100％で、取りたいときに休めるので魅力です。
【気になること・改善したほうがいい点】
数...続きを読む(全223文字)

【良い点】
契約社員の場合、契約更新のタイミングで退職を申し出ればすんなりと退職できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
私のいた部署では正社員...続きを読む(全190文字)

【良い点】
休日が取りやすいところ
自分が休んでも社内の人間で代わりが務まる人間がいること
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が少ない。隠蔽体質...続きを読む(全236文字)

【良い点】
電電公社から続く歴史のある会社。非正規でも、直雇用であれば正規社員となれるチャンスがあります。配属先によっては仕事がほとんどなく、就業中にも試...続きを読む(全523文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンターのオペレータでは正社員登用への道がなかったので退職した。もし、正社員に登用さ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自分のペースで働きやすい職場である。休みも取りやすい職場である。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年働いていても、正社員にはしてもら...続きを読む(全180文字)

【良い点】
有給がすべで消化でき、休みを取ることに不快な思いをすることがなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務を下請会社に切り分けて行く...続きを読む(全179文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしている。有給休暇が取りやすい。残業がほとんど無い。非正規雇用が多いので居心地がいい。仕事は細分化されているので単純作業が多...続きを読む(全335文字)

【良い点】
上司や同僚が良い人ばかりでした。
同じ事でもわかるまで根気強く、嫌な顔もせずに教えてくださいます。
今まで勤めた会社でダントツに人が良かったで...続きを読む(全261文字)

【良い点】
社風だと思いますが、納期をはじめ数字に対する圧力は弱く、よく言えばじっくりと担当案件に取り組めるとは思います。
組織体制がしっかりと構築されて...続きを読む(全256文字)

【良い点】
有給はしっかりとれますし、残業代も頂けます。社内の人間関係もよく、正社員登用も積極的に行っているので、安定を求めているかたには向いている仕事場...続きを読む(全183文字)

【良い点】
仕事は楽。ただ契約 ボーナスはあり。残業もすべてつく
【気になること・改善したほうがいい点】
契約から社員になる条件が年年たかくなっている。仕...続きを読む(全214文字)

3年経ったら正社員になれると聞いていたが、年々ハードルが上がり6年経っても結局応募することさえできなかった。
年収は400万で頭打ちで、将来的に不安だった...続きを読む(全159文字)

クレームの電話が多くメンタル面が強い方でなければ厳しい場合もあります。
また、会社側の設備の故障の場合であったとしても、有償修理の説明を必ずしなければなら...続きを読む(全159文字)

病気の為退職。
職場環境は非常に良好だったので悩みましたが、体調回復を最優先にし、決めました。
勤務はシフト制(夜勤有)でした。
向き不向きがあるの...続きを読む(全172文字)

正社員化を考えるなら、キャリアパス制度というものはあっても非常に狭き門となっており毎年上長からの推薦を受けた人間の毎年60パーセントが面接にて落とされます...続きを読む(全210文字)

もっとも大きな理由は給与の低さです。契約社員は基本給が非常に低く残業などをしないとなかなか満足できるような収入を得ることは出来ません。しかし業務は繁忙期を...続きを読む(全153文字)

キャリアパスの評価の仕方が抽象的かつ不明、仕事ができるできないよりも会社に従順かどうかに重きおいている。社内認定試験にとおらないと一次選考までいかない。一...続きを読む(全168文字)