フィールドエストの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度がそもそも確立されていない。新人を採用することもあるが、そもそも仕事の内容的に新人ができることはほぼ無く、...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも何をもって評価しているのかが全く不明。社長面談しますとのアナウンスはあるものの、結局面談もなく有耶無耶にな...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社長が企業とのアポイントを当たり前のようにすっぽかす。
管理職に「人を育てよう」という気が全く無い。
自分のやり方...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• 内勤営業
• 正社員

【良い点】
職場には年配の男性上司か女性しかいない。自分でどこでもやっていける人であれば特に苦労することはないでしょう。そうでなければ、ヘッドハンティング...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 12年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】なし
【気になること・改善した方がいい点】
朝9時から18時までが勤務時間だが、平均すると毎日残業を2時間程していた。
いくら残業をしても...続きを読む(全326文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 内勤営業
• 正社員

社長なのでひと癖あるのは普通だが日系ハーフの為か日本語がたどたどしく意思疎通がちゃんとできてないことが多く、また勝手に約束内容が変更になっていることが大変...続きを読む(全268文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 内勤営業
• 正社員

やりがいが出てきたところで得意先を奪って自分の給与に反映させるという最低な人がいるみたいです。その年齢になってもそれだから言っても直らないでしょう。また新...続きを読む(全292文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 内勤営業
• 正社員

入社しても退職者が続出した事実があり結果的にヘッドハントの社員しか生残らないから。他に部下が全員辞める上司や顔のでかい営業未経験の女性にいきがったことを言...続きを読む(全253文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 内勤営業
• 正社員

教育体制はほぼ無いといってもいいでしょう。契約内容が異なるので自分の取り分をとるのに必死で他人のことなんかお構いなしだそうです。また聞いた噂ではある人は「...続きを読む(全267文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 内勤営業
• 正社員

社内応援制度はありません。ジョブローテショーンはその人がどこで使えるかを試しているだけで名目上の研修です。何より安月給が非常に嫌だった。また福利厚生がしっ...続きを読む(全185文字)