ＮＴＴ東日本‐関信越の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
基本、定時のチャイムと同時に退勤OKとしていて帰りやすい雰囲気。
コロナ化以降、在宅勤務も一部対応。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全235文字)

【良い点】
グループ会社含め様々な職種につけるため、面白みはあると思う。ただ、配属される部署によってはやりがいに感じていない人もいるような感じはあるよう...続きを読む(全242文字)

【良い点】
ワークライフバランスは非常にいいと感じる。有給もかなり取れるので仕事の都合しだいでは先に取得することができる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
福利厚生はかなりいいと感じる。家賃補助も以前よりは増えた。しかし支給年数は減ったため、早い段階で賃貸から切り替えることをお勧めする。また、ベ...続きを読む(全232文字)

【良い点】
通信のインフラ企業なだけあって、基本的に存続の危機というのはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にほぼ必要なインフラは揃ってし...続きを読む(全101文字)

【良い点】
有給消化や、フレックスタイム制、リモートワーク等、かなりワークライフバランスに関しては素晴らしいと思う。有給に関しては取得しないと、上司が怒...続きを読む(全103文字)

【良い点】
資格取得に対しては学習サイトや色々な支援がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア形成や、資格取得に対して表向きには綺麗な言...続きを読む(全146文字)

【良い点】
福利厚生に関しては昔よりだいぶ悪くなったがそれでも他の会社に比べるとかなり恵まれていると思う。様々な制度が整っている。
【気になること・改善...続きを読む(全123文字)

【良い点】
大企業なので潰れることは無いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員区分が多様すぎて、実力、成果よりどこから入ったかだけで全く...続きを読む(全118文字)

【良い点】
有給は年20日支給される。原則消化しなければならないため、更新月が近づいたにも関わらず有給が余っている場合は上司から取得を促されるほどである...続きを読む(全147文字)

【良い点】
ここ数年、女性の管理層を増やしている傾向にあり、実際に昇格者も女性の割合が高い。産休や育休も取りやすいと思われる。復職後もデメリットはほぼな...続きを読む(全146文字)

【良い点】
女性については活躍している方が多く、エリアマネージャー、課長、SVと女性管理職も多くいる現状。また、大手企業の為育休、産休についてもかなり取...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業はほぼ男性、しょっちゅうタバコ休憩という名のおしゃべりタイムがあり一人取り残されていた。女性の先輩も優しいと...続きを読む(全88文字)

【良い点】
女性がかなり多い職場。女性でも上を目指せる。実際にセンターの管理を行っている人や現場管理を行っている人は女性が多い。育児休暇も取りやすいと思...続きを読む(全126文字)

【良い点】
女性が多い環境のため、付き合いが上手い方は過ごしやすいかもしれません。
部長クラスは男性だが、女性の現場の管理職率は高い。続きを読む(全67文字)

【良い点】
リモートワークやフレックス勤務が可能なため、女性にとって働きやすい職場だと感じる。女性管理職率も高い。女性のみのキャリア研修もある。
【気に...続きを読む(全140文字)

【良い点】
育児休職や短時間勤務、フレックスタイム、テレワークなど、ライフイベントに合わせて働き方を選択できる制度が整っており、女性にとって働きやすい環...続きを読む(全263文字)

【良い点】
いいのではないでしょうか。女性もそれなりにいますが、特に不満は聞きません。産休育休も取得できているようです。続きを読む(全60文字)

【良い点】
女性の管理者も多く、女性でもキャリアアップを目指しやすい環境だと思います。実際に管理職として働いている女性も多いので、将来的に管理者を目指し...続きを読む(全256文字)

【良い点】
生理休暇、リモートワーク、スーパーフレックス等の制度が整っており、ワークライフバランスが取れて、女性はとても働きやすいです。続きを読む(全68文字)