ニトリの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全527件） 18ページ目

退職理由は、転勤が多く実家に戻りたくなったので退職しました。結婚しても転勤はあるので女性には少し続けていくのは難しいとかんじたからです。待遇面でも、基本給...続きを読む(全160文字)

20年のキャリアパスを描くが、実際はプロパーでは現場が10年以上というキャリアで中途でよそから入ってくる人材を重宝している傾向がある。中間層を中途で補って...続きを読む(全235文字)

入社前後での転勤に対しての意識変化が大きいです。遅くても3年ぐらいで転居が伴う転勤がある為、家庭をもっている方には厳しいと考えるにではないでしょうか。地域...続きを読む(全217文字)

社内はトップダウン式です。
現場とオペレーションでしっかりと分けられており、
基本店舗はトップのオペレーションの通り行い、さらに何かをやる
ようなシ...続きを読む(全186文字)

全国転勤、配転教育のため、自分の社内での明確なビジョンがなければ、モチベーションを保つのが難しため。また基本的には店舗勤務が主体のため、専門的な知識を得た...続きを読む(全165文字)

退職を考えた理由は勤務条件と仕事内容です。全国チェーンの小売店なので、仕方ないことは覚悟していましたが、あまりにも短いスパンで県をまたぐ転勤があること。独...続きを読む(全351文字)

職場の人間関係がきつかった。パートのおばちゃんたちがパワフルで気弱な人間には向いてない。年上に対してもガシガシ指摘できる人には向いてる仕事だと思う。あと正...続きを読む(全153文字)

転勤が非常に多く、生活基盤をしっかりと持つことが難しいため退職を決めました。
社内の教育プログラムとして配転教育というものがあり、様々な部署を経験するこ...続きを読む(全184文字)

転勤が2.3年おきにあり、家をもてない。エリア総合職という制度があるが、総合職より3割ほど年収が減る。地元で、ずっといるには難しい会社です。仕事は、店舗や...続きを読む(全151文字)

フルタイムのパートで仕事をしていましたが、退職した頃にはパートからの正社員途用が無く安定した就職を求め転職しました。店舗にもよりますが従業員の雰囲気もよく...続きを読む(全336文字)

人間関係に難があり辞めました。幅広い仕事を任せてもらえるのは嬉しかったのですが基本的に店舗内の狭い担当部門で2人で仕事をすることが多く、この人と全く性格が...続きを読む(全169文字)

異動が多すぎて生活が安定しないため。給与はそれなりにあるが、体力的負担が大きい。キャリアパスとして部署異動の希望が出せるがほとんど反映されない。上層部はあ...続きを読む(全161文字)

中途採用に対しての扱いが新卒と同じ。専門職として入社したとしても、あくまで店舗勤務かつその店舗にいる役職者次第で評価が決まる。大きめの店舗に配属されること...続きを読む(全176文字)

チェーンストアの重圧に耐えられなくなったのと、全国転勤があること(一定の年齢に行かないと、本部に行かないと、ポンポン飛びます。まぁ、入社時に言われてはいた...続きを読む(全180文字)

配転が非常に頻繁で、私生活の状況を加味してもらえません。内示は基本的に断れませんので断るイコール退職となってしまいます。業績に関しては文句ありませんが、評...続きを読む(全151文字)

将来的にお店の店長レベル・配送センターのマネージャーレベルのスキルが身につくのが30代前半になってからでありそれまでは一店員に過ぎない事や本社での勤務が2...続きを読む(全190文字)

新店舗の立ち上げスタッフとして入ったので、3カ月限定の契約でした。なので契約満了とともに辞めました。長期スタッフとしても続けないかという打診はありましたの...続きを読む(全159文字)

土日が休めない。シフト制で、毎月のシフトも直前まで分からず予定が立てられない。一年に二度、長期休暇を与えられるが、それも所属長に時期を決められるため自分の...続きを読む(全150文字)

一つは入社7.8年は現場まわりでパートでもできる仕事をさせられるため、ビジネススキルがつくかは疑わしい為。二つ目は現場において数多くのクレーマーとの戦いが...続きを読む(全168文字)

職場の雰囲気が私には合いませんでした。
非正規の販売スタッフですので、基本的には一つの店舗内だけのコミュニティーだったのですが、周りの人はまじめな方ばか...続きを読む(全190文字)

業務過多により精神的に働く意欲がなくなったため。
この会社で3年以上働いている人でしたら、辞める理由の筆頭は精神的なものです。
辞めるまでいかなくとも、...続きを読む(全286文字)

家の事情でやむを得ず退職することになりました。それが無ければ、たぶんまだ働いていたと思います。私の意見としては、労働環境、人間関係ともによく、働きやすい環...続きを読む(全156文字)

評価制度。本来はは四半期ごとに上司と面談を行い、課題設定をしてその課題達成の為のスケジュールを計画し日々の業務に落とし込むべきですが、部署によってバラツキ...続きを読む(全195文字)

中途採用で入社後、すぐに結果が出せないと、使えない人間の烙印を押され、肩たたきにあって辞めた。面談と称する肩たたきでは、ネチネチと自分がいかに会社のお荷物...続きを読む(全161文字)

業務内容が肉体労働が多く、小型店では、パートさんと同じように動かなければならず、女性には体力的にキツイところがあると思います。また、マニュアルが全ての環境...続きを読む(全162文字)