この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
勉強会はあるが、結局は 自分のヤル気が重要です。
どんな会社でもそうですが、ヤル気がないやつはどこにいってもイsy世です。
己の路はおもれできりひらい...続きを読む(全171文字)
株式会社ヤマダホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホールディングスの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
勉強会はあるが、結局は 自分のヤル気が重要です。
どんな会社でもそうですが、ヤル気がないやつはどこにいってもイsy世です。
己の路はおもれできりひらい...続きを読む(全171文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
産休制度があって、女性は活用している事が多かった。
また、女性も差別されることも無く、評価されればそれ相応の役職に就くことが可能ではあるが、多くはないが...続きを読む(全153文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
育児休暇を1年ほどとりましたが、出産後もすんなり前の職場に戻ることができました。比較的女性でも働きやすい会社だと思います。ただ、女性の管理職は少なく、ほと...続きを読む(全154文字)
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女性でも管理職をされている方はたくさんいらっしゃいますしとても働きやすい環境ではないでしょうか?
いわゆる男女差別的なものは店舗レベルではないように思い...続きを読む(全189文字)
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出産しても働けると思います。出産後は時間も工面してくれる事が多いです。
仕事内容はきついです。
クレジットカード会員や長期保証のノルマかきついです。
...続きを読む(全167文字)
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女性がこの会社で成功するには男性以上の働きをするしかありません。
私の店舗でも女性管理職が誕生しましたが、誰よりも売り上げを作り、
リーダーシップを発...続きを読む(全154文字)
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女性の割合は少なくなかったです。そのため、結婚後も働いておられるかたも多く見受けられました。出産後はかなり働き続けるのが難しいと感じました。
また女性の...続きを読む(全165文字)
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女性にはかなり不利な会社だと思います。
仕事の量がかなり多く、体力も必要だと思います。
また、家族連れにお客さんには女性だとなめらる事は少ないとは思い...続きを読む(全163文字)
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女性には緩めの会社だと思う。男性のように営業であれば数字でも詰められたりするが、主に女性はレジといった営業事務なので与えられた仕事をこなしていれば良い。育...続きを読む(全172文字)
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出産・育児をして復帰している女性はまわりにはいなかったと思う。ただ、女性のキャリアパスについては、若い女性も管理職の人がいたし、年齢の高い女性もたくさん働...続きを読む(全157文字)
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女性管理職の育成に力をいれている。
通常の業務は男性と同等の仕事内容なので、体力が必要です。
女性のあつかいに長けた上司は基本的にいないので、やりよう...続きを読む(全185文字)
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私は、売上が関東でも5本の指に入る店舗に勤務しておりました。とにかく残業が多かったです。私は派遣社員だったので全額手当てが付いておりましたが、社員の方は「...続きを読む(全198文字)
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・出産・育児をする上で満足している点
自分は独身だったので分かりません。はっきりとした制度はなかったと思います。そこのお店の店長次第だと思います。
・女...続きを読む(全175文字)
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本社勤務の状況は分からないが、店舗側でいえば女性店長はいる。ただし、拘束時間は長く、休みも不定期であり、体力的にはかなり厳しいものがある。とはいっても、こ...続きを読む(全167文字)
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女性は結婚した段階で、辞める人がおおいい。女性は販売よりレジに回させられるのでとても簡単な作業なので女性にはやさしき企業だと思います。 けれど、キャリアア...続きを読む(全150文字)
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本社勤務でしたが周りは女性が多い環境だったので
結構楽しくやれました。
派遣さんも多いので派遣で入っても同じような悩みを共有できるのが◎
年始は本社...続きを読む(全205文字)
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同じ部門でお子さんがまだ小さく10-18じで勤務されてる方がいましたが、やはり接客業なのでなかなかぴったりに終えるというのはむずかしかったり…
人がいな...続きを読む(全190文字)
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女性だから優遇されるような点は特にありません。
たまに、産休をとる社員がいますが、 女性が住みよいコーナーはブランドコーナーであったり、電話のオペレータ...続きを読む(全169文字)
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性別も年齢も社歴もあまり関係なく昇進できる社内試験がありますので、やる気になれば店長にもなれます。最近は女性管理職も増やそうと会社側も力を入れています。女...続きを読む(全153文字)
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社員の女性は意外と働きやすいか漏れしません。ほとんどの正社員の女性は売りまではなくレジで仕事をしているので男性と比べてあまりストレスはないと思います。ただ...続きを読む(全150文字)
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以前は管理職は男性のみでしたが、私が辞める頃辺りから女性管理職を育てる風潮が芽生え始めていたように感じます。
ただ、管理職は拘束時間が長いのでワークバラ...続きを読む(全151文字)
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現在は変わっているかもしれませんが、本社勤務で正社員の女性は少なかったです。ただし、正社員の男性並みに仕事を任され、バリバリ働いている女性はたくさんいまし...続きを読む(全150文字)
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レジ担当社員というポジションが確立しており、売上金を数えたり、備品の発注をしたり、かなり大変な仕事を任せられており、帰宅時間も社員で一番遅くなるケースが多...続きを読む(全162文字)
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女性は平均年齢が若く、皆さんレジなどの業務をこなしていました。
長く働いている方もいたと思いますが、おそらく結婚や出産の段階では退職されてる方がほとんど...続きを読む(全161文字)
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実際に店内での営業をしている女性社員が出産育児休暇を取った方がいましたが、あまり気持ちよく休暇を取れる状況ではなかったようです。
出産・育児に関するシス...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
群馬県ではトップレベルに大きい会社なので潰れる事はないと思う。
また、再開発の影響なのか、毎年本社の売上は右肩上がりでお客様も年々増えている。...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
営業職というのもあり、比較的多くの人とコミュニケーションを取る機会があり、円滑に進められるタイプの人はストレスなく仕事していたと思う。
また、...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
不動産やリフォーム、保険など様々手を出しているので会社的には生き残るのかなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
家電は今やネットで...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
新卒採用では平均より少し多くもらえる。ボーナスも年によっては変わるが基本的に4ヶ月分以上は貰えました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
新卒採用はとても手厚く教育してもらえた。対応中も困った際は頼れば皆様助けてくれた。コミュニケーション能力や臨機応変に対応できるスキルが取得でき...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
平日であれば希望休は必ず通る。年に1度、7日間の連休が新しく導入された
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は基本的に出勤。たまにであ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
残業を無くそうと働きかけているので基本的にお客様対応が無ければ定時で帰れます。ただ、残業で稼ぐことは難しいと思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
接客業なのでありがとうと直接言ってもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
はやりクレーム対応は必ずあると思います。メンタル面が必要かと。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
自身のライフワークバランスを考えながら働ける環境であった。
シフトの要望はある程度通る。毎日決まった時間に働いても良し、予定に合わせて上手くス...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
お客さんに自分の薦めた商品が良かったと言ってくれた時や、毎回指名して来店してくれた時は良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
営業所には基本1人事務の女性が居る
基本残業無しで帰ってる
エリアの本社には沢山女性が働いてるが接点が無いのでわからない続きを読む(全66文字)
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【良い点】
性別関係なく、男女平等だった。
女性の管理職もいた。
産休育休で戻ってきて、時短での勤務で事務職になるか、窓口スタッフで、そのまま続けている人...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
出産してからは、育休が普通の企業より長い。子供ができるまでの独身時代は結構しんどいが、子供が生まれれば手当はあつい。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
パートの女性が多かったですが、急な休みや長期の休みなどもかなり融通が聞くので抵抗もなく休めるかなと思います。
女性に限らず男性でも育休を取得す...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
女性の昇進もあるのでまだ働きやすいと感じます
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、女性は上司の男性からいろいろと狙われやすいので、あ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
女性の責任者も多くいますし、スタッフの多くは女性なのではたらきやすい現場だとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
クレームが多...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
育児休暇や産休など取りやすいと思います。復帰する際も講習などがありブランク分の知識を蓄えることができます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性スタッフも多いので育休や時短などは取りやすい印象
昇格も男女で差がなくスキルによって上を目指すことができる
評価は一定なので納得して働ける...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
性別問わず活躍ができ、産休育休制度が手厚いため子育て世代は働きやすいと思う。周りからの理解もあるため、時短勤務や子供の体調不良などによる欠勤も...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性だから早く帰してくれたりするけどその代わり女性だからという理由で、昇進や資格取得の働きかけに優先されるのはいつも男性続きを読む(全80文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
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フリガナ | ヤマダホールディングス |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 711億4900万円 |
従業員数 | 25,526人 |
売上高 | 1兆5920億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田昇 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 526万円 |
電話番号 | 0570-078-181 |
URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
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