この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
店舗によるとは思いますが、男性が多い中ですので、割とみなさん気を使ってくれて、女性も働きやすいです。ただ、どうしてもお客様の商品をお持ちしなくてはならない...続きを読む(全180文字)
株式会社ヤマダホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホールディングスの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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店舗によるとは思いますが、男性が多い中ですので、割とみなさん気を使ってくれて、女性も働きやすいです。ただ、どうしてもお客様の商品をお持ちしなくてはならない...続きを読む(全180文字)
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株式会社ヤマダ電機における、女性の働きやすさキャリアについて記載したいと思います。
株式会社ヤマダ電機は従業員数で言えば日本国内企業としては、第一位を取...続きを読む(全401文字)
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女性も男性と平等に働けるのは良いのですが、
男性と「全く同じことをしなければいけない」
ので女性として大切にされたい人は無理かと…。
重たいテレビを...続きを読む(全188文字)
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女性に対する優遇はとてもよく男性とはまったく違います。出産・育児で休めるが、復帰する人はあまりいないです。労働環境を向上させるための取り組みはあまりなく。...続きを読む(全160文字)
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私はアルバイトで4年ほど勤務していました。小さいお子さんをお持ちのお母さんがアルバイトとして働いている事が多かったと思います。店舗にもよるとは思いますが、...続きを読む(全172文字)
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労働環境として男女の区別はありません。育児出産と両立となると厳しいかも。キャリアアップとしてはなかなかいいと思います。女性でも上に建てる職場であることはま...続きを読む(全158文字)
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この会社は女性が非常に少ないため上司、同僚から可愛がられ大切にされます。
女性が遅刻やミスをして怒られたりしている姿を見たことがありません。
そのため...続きを読む(全153文字)
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育児休暇制度は比較的充実しており、産後に仕事に復帰する方も多い。しかし、これは本社の場合に限る。店舗での販売職では、仕事の時間帯が育児の時間帯とかぶるため...続きを読む(全164文字)
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女性と男性の割合比は意外に近いため、女性も働きやすい職場ではあります。
また、職場結婚もとても多く、3年勤めて3~4組のカップルが結婚しました。
とて...続きを読む(全151文字)
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拘束時間は12時間、仕事内容は販売を中心として品出しや売り場のレイアウト変更など多岐に渡る。目標数字はあるが達成しなくても給料は変わらない。歩合ではなく完...続きを読む(全182文字)
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私が働いていた店舗ではほとんどが派遣社員でした。女性は主にキャンペーンガールなどを担当していましたが、特に育児については触れていなかったように思います。収...続きを読む(全167文字)
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福利厚生しっかりしてます。出産、育児休暇も正社員はもちろん契約社員もちゃんとあります。なので出産後も続けて働く女性が多いです。実力主義なので、仕事内容の知...続きを読む(全180文字)
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出産や育児で休暇を取られている方はいらっしゃいました。
ただし女性でもバンバン転勤させられます。
店舗や本部・支部の事務系に関わらずですが、女性で既婚...続きを読む(全197文字)
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やる気・力量があれば女性でもキャリアアップはできる会社だと思います。
福利厚生は整っていますが、店舗の環境・上司等によっては利用が厳しい場合もあるようで...続きを読む(全179文字)
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育児休暇の取得は稀ですが男女共にちゃんと申請ができます。店舗の人数体制が厳しくなることを承知で手続きを手伝ってくれる上司がどれだけ有難いかを思い知ります。...続きを読む(全213文字)
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育児休暇せいどはもちろんありヤマダ電機の独自の制度もあるので他の企業と比べても悪くないと思います。
しかし現実的に育児休暇をとる社員はほぼいなく、制度自...続きを読む(全188文字)
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女性は店舗によって人数がまちまちで、都市型のLABIとかには結構多いような気がする。
出産等も、本当に店舗の雰囲気による。割と和やかな店舗だと祝福され、...続きを読む(全230文字)
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電気屋さんなのでやはりどうしても男性の方のほうが働いている方は多いです。
しかもお客さんも男性の方のほうが多く、時々ですが博士なみに知識を持っていらっし...続きを読む(全178文字)
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忙しいことは最初からわかっていることだけど、その中でいかに時間の使い方や人との接し方を勉強するかでしょうね。女性でも上にいくチャンスはあります。けど、体力...続きを読む(全157文字)
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産休・育休制度はある。
ただ立ち仕事、シフト時間帯のばらつきがあるため、つわりのひどい人にはつらいかも。
時短制度は子が小学生になるまであるみたいだか...続きを読む(全156文字)
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女性の多い部署だったので、働きやすかったです。ただ、在籍中の方とうまくやれるかが1番の問題だと思います。同じ部署に男性社員もいますが、ほどんど鑑賞される事...続きを読む(全156文字)
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出産や育児休暇は、ちゃんとしているのでもらえる。キャリアステップにおいては、男女問わず、管理職を増やそうとしているらしいが、いかんせん女性社員が少ないので...続きを読む(全174文字)
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女性の方はほとんどレジや修理受付をやっていました。入口に一番近いということから、クレームを真っ先に言われることが多いように見えました。
結婚や出産でお休...続きを読む(全153文字)
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私が勤務していたときは、とにかく男社会・体育会系でした。
女性でも、男性と同じような仕事(重いものを運ぶ等)をこなさなければなりません。
体力勝負な企...続きを読む(全153文字)
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育児休暇はとりやすい。補助員でも育児休暇はとれる。売り場のセールスは出産を気に退職する場合が多い。立ち仕事のため出産ギリギリまで働ける人があまりいない。制...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
群馬県ではトップレベルに大きい会社なので潰れる事はないと思う。
また、再開発の影響なのか、毎年本社の売上は右肩上がりでお客様も年々増えている。...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
営業職というのもあり、比較的多くの人とコミュニケーションを取る機会があり、円滑に進められるタイプの人はストレスなく仕事していたと思う。
また、...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
不動産やリフォーム、保険など様々手を出しているので会社的には生き残るのかなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
家電は今やネットで...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
新卒採用では平均より少し多くもらえる。ボーナスも年によっては変わるが基本的に4ヶ月分以上は貰えました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
新卒採用はとても手厚く教育してもらえた。対応中も困った際は頼れば皆様助けてくれた。コミュニケーション能力や臨機応変に対応できるスキルが取得でき...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
平日であれば希望休は必ず通る。年に1度、7日間の連休が新しく導入された
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は基本的に出勤。たまにであ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
残業を無くそうと働きかけているので基本的にお客様対応が無ければ定時で帰れます。ただ、残業で稼ぐことは難しいと思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
接客業なのでありがとうと直接言ってもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
はやりクレーム対応は必ずあると思います。メンタル面が必要かと。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
自身のライフワークバランスを考えながら働ける環境であった。
シフトの要望はある程度通る。毎日決まった時間に働いても良し、予定に合わせて上手くス...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
お客さんに自分の薦めた商品が良かったと言ってくれた時や、毎回指名して来店してくれた時は良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
営業所には基本1人事務の女性が居る
基本残業無しで帰ってる
エリアの本社には沢山女性が働いてるが接点が無いのでわからない続きを読む(全66文字)
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【良い点】
性別関係なく、男女平等だった。
女性の管理職もいた。
産休育休で戻ってきて、時短での勤務で事務職になるか、窓口スタッフで、そのまま続けている人...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
出産してからは、育休が普通の企業より長い。子供ができるまでの独身時代は結構しんどいが、子供が生まれれば手当はあつい。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
パートの女性が多かったですが、急な休みや長期の休みなどもかなり融通が聞くので抵抗もなく休めるかなと思います。
女性に限らず男性でも育休を取得す...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
女性の昇進もあるのでまだ働きやすいと感じます
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、女性は上司の男性からいろいろと狙われやすいので、あ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
女性の責任者も多くいますし、スタッフの多くは女性なのではたらきやすい現場だとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
クレームが多...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
育児休暇や産休など取りやすいと思います。復帰する際も講習などがありブランク分の知識を蓄えることができます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性スタッフも多いので育休や時短などは取りやすい印象
昇格も男女で差がなくスキルによって上を目指すことができる
評価は一定なので納得して働ける...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
性別問わず活躍ができ、産休育休制度が手厚いため子育て世代は働きやすいと思う。周りからの理解もあるため、時短勤務や子供の体調不良などによる欠勤も...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性だから早く帰してくれたりするけどその代わり女性だからという理由で、昇進や資格取得の働きかけに優先されるのはいつも男性続きを読む(全80文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
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フリガナ | ヤマダホールディングス |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 711億4900万円 |
従業員数 | 25,526人 |
売上高 | 1兆5920億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田昇 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 526万円 |
電話番号 | 0570-078-181 |
URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
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