ＪＲ東日本ステーションサービスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
研修が年に数回あるので勉強になると思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が数回あるので勉強になり知識は身につきますが大人数...続きを読む(全119文字)

【良い点】
心身に話を聞いてくれました。駅によって違うと思いますが私が辛いことがあれば話を聞いて下さり寄り添ってくれたことがあります。
【気になること・改...続きを読む(全96文字)

【良い点】
退勤後に連絡が来るということは基本的に無かったです。他の人が体調不良などで翌日出勤できない場合に変わりに出勤して欲しいなどはありますが、基本連...続きを読む(全127文字)

【良い点】
スキルアップはできると思います。ただ年功序列が強いので、頑張った人がどんどん昇給していくというより、年数を重ねた上で頑張った人の中で選ばれた人...続きを読む(全306文字)

【良い点】
親会社が大企業であるため、賞与などに関しては十分であると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社勤務を希望する方は、定員や能力に...続きを読む(全100文字)

【良い点】
公式に掲載されている通りで、ある程度充実した制度が整ってる。
【気になること・改善したほうがいい点】
乗車券の割り引き等は親会社の社員のみのた...続きを読む(全89文字)

【良い点】
近年は年配のエルダー社員の退職に伴い、中間層が上層部に移る傾向高まっているため新たな風に期待ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全135文字)

【良い点】
良くも悪くも必要とされる事業内容であり、DX化が進み業務効率にも期待ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
JR東日本の完全子会社...続きを読む(全127文字)

【良い点】
一回の勤務で二日分を働くため、休みが多く感じるようになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
慣れるまでは一回の拘束時間が長く、ストレス...続きを読む(全82文字)

【良い点】
困っているお客様を直接サポートし、感謝の言葉を頂いた際はうれしく感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
根本的に理解することが難しい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
女性管理職を増やす目的があるので、男性と比較すると無条件に上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に手を出されて辞めた社員がいること続きを読む(全79文字)

【良い点】
半数は女性であり、女性が管理職として活躍している場面も多く見られます。育児のための休暇・休業・時短勤務もあり、取得が推進されています。管理職で...続きを読む(全193文字)

【良い点】
性別によって給料に差をつけるようなことはなく、完全単価連動性なので心配はない。機電系は業種的に女性は少ないが、そこで差別されるようなことは一切ない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
産休等は取れていることが多いと思う。
また休みも取りやすい。
女性の管理職も多く、性別で特にキャリアは変わらないと思う続きを読む(全65文字)

【良い点】
キャリアはともかく、働きやすさは満点だと感じる。
在宅なので子どもが熱を出しても傍らで仕事ができるので、休む必要がない。
余計な気を使わなくて...続きを読む(全135文字)

【良い点】
派遣先をある程度選ぶことはできたはずなのであまり問題ない思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の派遣先にも女性の方もいるにはいる...続きを読む(全114文字)

【良い点】
現場によりますが、女性も働ける現場も多いので、働きやすいのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い肉体労働の現...続きを読む(全136文字)

【良い点】
休みは取りやすい、当たり前ではあるが有休は全て消化できるのが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアに関しては派遣なのでほとんど...続きを読む(全82文字)

【良い点】
多くの女性が役職あがっていた印象です。結果重視だとおもうので男性、女性限らずキャリアアップできる環境が整っているとおもいます。また上司との距離...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性でも店舗、営業いずれも活躍されている方はいるのでその点は評価において弊害は無いと思われるが、実際のところ女性の比率は店舗の契約社員では高い...続きを読む(全101文字)