ソフトネットの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
私が所属していた部署は主にPC用アプリの評価をしていました。
慣れてくるとルーチンをするのみになるので難しい事もなく楽ではあります。
自身の...続きを読む(全258文字)

【良い点】
年に3回賞与がありますので多少余裕ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社の事業所に常駐して働く事が多いですが、給料のピン...続きを読む(全214文字)

【良い点】
月160時間満たしていれば、フレックス制なので早く帰る事もできます。
また出勤時間が8：15～9：45でそこから８時間なので、ある程度自分で...続きを読む(全200文字)

【良い点】
あまりいいことはかけません。法に触れるような賃金ではありません。勤務時間分の賃金はいただけました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自身の能力のみで仕事を行うので、だれかに教えてもらえる環境ではなかった。すべて自身で勉強し仕事をこなしていく環境であった。
ゆえに、非常に勉...続きを読む(全191文字)

【良い点】
開発の仕事であるがゆえに、まだ製品として流通していない物の開発、評価に携われます。
新製品に誰よりも早く触れてみたいといった人間にはウキウキ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
フレックス制度もあり職場環境的に急用などで早退すような事態になっても対応ができる。
また有給の消化などはしやすい。
ただ大きな企業にあるリフ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
フレックス制があり仕事の状況により遅い出勤や早い退社が比較的に自由に使え有給も比較的自由に使えるが、請負先にて業務する場合は請負先のルールに...続きを読む(全243文字)

【良い点】
事務所での作業時は自身で時間作業調整が可能なので、比較的自分のペースで作業を進められる
フレックス制を活かせば今日は15時にあがりといっ...続きを読む(全185文字)

いまはどうなっているかわかりませんが、当時は、家庭のあるパートさんでも、休日出勤などを強いられていました。その後辞めてしまったので、「そりゃそうだ」と感...続きを読む(全150文字)

【良い点】
「働く場所と時間」に縛られない仕組みが、全社的に運用されています。
テレワーク制度: 業務に合わせて、出社と在宅を組み合わせる「フレキシブ...続きを読む(全327文字)

【良い点】
臨時社員であったが手当自体は正社員の方と変わらずに支給され，特段差別化を図るようなこともなくいたって普通の制度だった．続きを読む(全65文字)

【良い点】
首都圏に住んでいる社員であれば、転勤有無など問わず住宅手当が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当以外は特段優れた福利厚生...続きを読む(全80文字)

【良い点】
2km圏内に住むと家賃補助が出る。
リモートワーク手当もある。
社内barにお酒が常備されていて、好きに飲める
【気になること・改善したほう...続きを読む(全86文字)

【良い点】
部活動であったり、課での飲み会などで経費が出る。一人暮らし手当などがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一人暮らし手当の範囲が狭い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
・各種社会保険完備（健保は日立健康保険組合）
・住宅関連制度（住宅手当・寮／社宅 ※対象条件あり）
・財形貯蓄、社員持株会
・企業年金制度（...続きを読む(全161文字)

【良い点】
資格取得支援が整っているところはよいです。無料でUdemyを受講できたりしていました。
あとは、30歳を過ぎると無料で人間ドックを受けられた...続きを読む(全137文字)

【良い点】
多すぎて結局実用的なのが何なのか分かりづらいところは良くも悪くもかなと思いますが
【気になること・改善したほうがいい点】
最初のオリエンテー...続きを読む(全423文字)

【良い点】
全体的にワークライフバランスを重視した制度が整っている印象です。

まず、残業は部署にもよりますが基本的に多くなく、無理に長時間働く文化はあ...続きを読む(全370文字)

【良い点】
社宅制度が整っており、住居費の負担を軽減しながら安心して働くことができる環境が用意されている点が魅力です
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全146文字)