日立システムズエンジニアリングサービスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全137件）

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の多くはグループ会社の下請けであるため、調整できる範囲が限られている。そのためグループ会社上位(発注側)の意向...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・管理職昇進の選考基準においては、一定規模以上の複数のプロジェクト成否が付与されるようになっている。
・給料はクラ...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長との距離感が近いため、末端管理職でもその影響を強く受ける。経営判断により炎上プロジェクトを救う号令を出て、現場...続きを読む(全150文字)

【良い点】
有給休暇は最大40日以上、年度更新でプラスして20日程度付与されるので、大抵の社員は年間20日以上の有給休暇がある。
また、本社にはリラックス...続きを読む(全176文字)

【良い点】
歴史的に日立グループとしては外様の会社なので、親会社よりニッチなプロダクトを扱う企業と積極的に提携してる感がある。続きを読む(全63文字)

【良い点】
住宅手当は制度の改善により大幅に改善された。独身寮は30歳まで入寮でき、月1万2千円という破格の値段で住むことが出来る。
【気になること・改善...続きを読む(全146文字)

【良い点】
退職の意向を伝えた際には、真摯に対応してくださり、課長面談、部長面談を経たうえ、退職手続きを進めて頂いた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全84文字)

【良い点】
評価制度がしっかりとされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は部署の成績の大きく左右されるため、本人の頑張りとマッチしない場...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社から仕事をもらうような働き方が大きく、その体制を転換していこうと取り組みを行っている段階である。続きを読む(全71文字)

【良い点】
エルボシマークを取得していることもあり、女性の育休が取りやすい環境を作っている。私の職場でも育休の取得や時短勤務など子育てしながらでも働けるよ...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時に人事の方から入社前に言われたことと、入社後に現場の状態が乖離していた。人事の方ももっと現場への理解をしてお...続きを読む(全81文字)

【良い点】
勤続年数関係なしに、入社時から24日の有給休暇が付与される。本社としても有給休暇の取得を推進しており80％以上を目安としている。
【気になるこ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
事業の強みは、日立グループとして長年培ってきた技術と品質をITサービスの最前線で実現するのがコアコンピタンス。転職して入社した身としては、技術...続きを読む(全390文字)

【良い点】
評価は適切に反映されている。日立グループ共通の評価制度があり、グローバル基準の評価制度になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全231文字)

【良い点】
えるぼし認定など、社外からちゃんと評価される取り組みをしている。続きを読む(全38文字)

【良い点】
特定の人に業務が集中しないように、体制の取り組みを進めている。毎年のように進んでいるので、過去に辛かった経験のある人もいるかも知れないが、今は...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社員は人に対して優しい人が大半だと感じる。良くも悪くも成果より人に対しての優しさを優先する風土はある。技術的な部分でのこだわりや、業績、プロジ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
現在100人いれば100通りのキャリアプランとして、キャリア形成と教育を推進している。同規模の同業にはなかなか無いくらいの教育カリキュラムの充...続きを読む(全260文字)

【良い点】
福利厚生は、日立グループ共通の制度なので、充実してる。健康経営にも力を入れてるので、健康関係の施策に関する取組みが多いと感じる。続きを読む(全70文字)

日立グループの福利厚生に入れる為、かなり充実している。ホテルや観光施設、英会話スクール、スポーツ観戦などの割引や住宅手当てなども勿論完備されており、日立グ...続きを読む(全92文字)

SEとしてキャリア開拓を目指すには要件定義から構築テストまで幅広く経験できる為、特に問題ないのでは。配属面談までにキャリア目標を持つべきで、無ければ人手不...続きを読む(全88文字)

目標が見出せず、やりがいを感じなかった。現場の残業も多く、体調を崩しかけた。人として見習いたい先輩もおらず、これ以上続けられないと判断し、転職活動をすべく...続きを読む(全83文字)

部署によりけりだが、自身の部署は長時間労働に苦しむ人が多かった。位が上がれば上がるほど顕著に疲弊している社員が増えていた。続きを読む(全61文字)

入社1〜3年目が低く、その後少しずつ上がってく。課長職まで上り詰めれるが、それが限界かつ激務。部長職以上は日立システムズからの出向社員である。続きを読む(全71文字)

日立グループ。
安定性。
手に職をつけたかった。
とても安易な理由であった為、3年間苦しんだ。猛省している。続きを読む(全54文字)