萬有製薬の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
女性の所長もおり、女性が活躍している会社でした。結婚、出産後も長く働くことができる会社だと思います。女性も働きやすい会社です。
【気になること...続きを読む(全182文字)

【良い点】
そもそもが国内企業だったからか、国内企業の良いところと、外資系企業の良いところと両方併せ持った印象。仕事が終わればさっさと帰るし無駄な残業もし...続きを読む(全167文字)

【良い点】
女性の所長もいたので、女性も活躍できる会社だと思います。
また、産休・育休をとっている女性MRも多くおり、育休後も復帰できる体制が整っていまし...続きを読む(全188文字)

チーム制に移行後、そのチーム間での目標達成率によって報酬に差が生じるためメンバーが良ければやる気も向上するが、若くキャリアの乏しいメンバーを固めるためチー...続きを読む(全157文字)

面接ではいいことしか言わないのはどの会社も同じだが、実際に配属されてから万有製薬の旧弊による外部評価を思い知ることになる。今はシェーリングプラウと合併した...続きを読む(全162文字)

大企業というくくりにはなると思うが、若手社員の多数を占める女性社員が結婚・出産を経て継続して勤務しているのは本部の内勤者のみであり、そのほとんどが結婚ある...続きを読む(全151文字)

他社に比べるとマイルドな人が多いが、それでも普段付き合う人に比べると個性的な人が多い。その個性にのみこまれたり、陰で言われていることを気にしすぎたりすると...続きを読む(全153文字)

所長にもよるが、休みは取りやすい。当日に取ることもできる。その後大変になるのは自分だが。夏休みを連休と組み合わせて長期にしても、それほど嫌味は言われない。...続きを読む(全155文字)

ノルマを決める会議で、もめることがある。それは個人の良心、常識に委ねられる。ノルマを少なめに取ると社内で嫌われるが、仕事は楽になる。ノルマを達成すると、ボ...続きを読む(全160文字)

この業界特有だが、家賃補助が良い。夫が従業員なら、その年齢では住めないようなマンションに住める。そういうマンションに住んでいる若い夫婦は、MRということが...続きを読む(全176文字)

私の在職当時は、35歳を超えていたらお局だった。入社5年目以上の女性MRはあまりおらず、5年前後で女性は辞めて行った。しかし、私の同期では産休、育休を取得...続きを読む(全150文字)

大手の製薬会社なので、受付で追い返されることはない。受け持つエリアも広すぎて大変、とういこともない。適度な営業範囲である。MSとの関係が悪かった時代もあっ...続きを読む(全150文字)

営業所の雰囲気は泥臭い。
本社からのおったっしになかなか適合できない年配の男性社員が多かった。
外資系企業として入社してきた若手社員と温度差があったと...続きを読む(全193文字)

生理休暇もあり女性には良い制度でした。産休育休も実際利用して復職している方がいました。福利厚生は非常に充実した会社です。
しかし入社して以来毎年のようにリ...続きを読む(全170文字)

当時女性MRが少ないのでとても大事にしてもらいました。会社としても女性は、勤続年数が短いので効率よく若い人材を回転させていたように思います。DRからの印象...続きを読む(全184文字)

業界内でも、早期から女性MRが多いこともあり、女性をサポートしていくことに力を入れていると思う。実際、育休明けでMRを続けている人も珍しくない。また、女性...続きを読む(全157文字)

外資系とはいえ非常にdomesticな会社だった。
意思決定のスピードが著しく遅く、会議の効率が非常に悪かった。
米本社とやりとりすることが多かったが...続きを読む(全156文字)

優秀な女性社員が多く活躍していると思います。部署によっては、むしろ男性社員の影が薄いとさえ感じることもあります。産休、育休取得後に復帰されている女性がたく...続きを読む(全151文字)

外資系の企業なので、管理職も社員も派遣社員等もあまり分け隔てなく、仕事については思ったことはなんでも発言できるような雰囲気です。ただエグゼクティブの方たち...続きを読む(全160文字)

万有製薬は大変働きやすい会社でしたが、米国メルク社に100%株式を買収され、同社の傘下に入ったあたりから社風が大きく変わりました。少しずつリストラがされる...続きを読む(全156文字)

・福利厚生が手厚いだけでなく、子持ちのMR、本社スタッフも増え、物理的にも心理的にも女性が長く働ける環境が整っていた。
・全国のMRが集まる集会等では子...続きを読む(全151文字)

機会を与えられるかは、上司や部署の方針次第のところがあります。意欲があっても、研修の機会にアクセスできない人と、その一方で費用をかけてもらえる人との差が大...続きを読む(全163文字)

いっときよりは、労働時間の管理についてかなり厳しくなったと思います。強制的に制限されるような雰囲気になり、無理をせずにすむようになった分よかったと思ってい...続きを読む(全168文字)

可能性はかぎりなく広い状況にあると思います。あとは今後のビジネスの成果がどう評価されるかで、そのあとの会社の業界内での位置づけが変わってくると思います。数...続きを読む(全159文字)

女性社員がMRとして活躍する際に、既婚した際旦那さんの勤務地を考慮して転勤をさせてくれる。また、希望の領域や活躍の場をよく考えてくれる。
MRとして活躍...続きを読む(全160文字)