ライフカードの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

わたしはアロマセラピーが大好きで、将来はその関係の仕事をしたいと常々思っていました。国家資格を取得するためには少々気の遠くなるような資金が必要だった(専門...続きを読む(全159文字)

今は、殆どのクレジット会社が債権回収は、別センターを設置し、そこで集中して管理していると思うのですが、当時は、各支店で、その業務も同時進行でやっていたので...続きを読む(全343文字)

信販業界の再編と親会社の消費者金融業界の再編により労働環境が急激に変化した。
個人情報保護法の施行により営業活動が非常にやりにくくになり、また会社の経営...続きを読む(全166文字)

リーマンショックの煽りを親会社であるアイフルがモロに受けるかたちとなり、資金繰りが急激に悪化。また、グレーゾーンの撤廃による収益構造の減少と過払い金の返金...続きを読む(全169文字)

部内の組織変更があり、
退職者が続出し 毎日業務終了時間が23時過ぎのことが続いた為、体調を壊して退職。
上司も入院することになり 部内の環境が最悪だ...続きを読む(全157文字)

人間関係、上司、社風、労働環境、仕事内容等は問題ありませんでしが、親の転勤に伴い退職しました。私が在職していた頃は給与面以外全く不服はありませんでしが、業...続きを読む(全160文字)

当時、社内では結婚退職の雰囲気がありましたが、自分は結婚後も働くつもりでいましたが、しかし婚約者が東京から大阪に転勤で退職しなければいけなくなった。事情を...続きを読む(全152文字)

退職理由は、当時、グレーゾーン金利の問題で大打撃を受けて
事業が縮小傾向にありました。
このままでは、リストラになるかもしれないと思い
先に自主退職...続きを読む(全193文字)

退職勧告による退社
総合信販会社と言う概念が、時代の流れの中で存在意義を失ったのが残念です。
しかし、消費者向け信用ビジネスと言う社会的ニーズがなくな...続きを読む(全160文字)

法律改正により儲からなくなりすべての支店を閉鎖することになり強制的に希望退職となる。その数年前よりボーナスカットが続いており、いやけがさしていたのでちょう...続きを読む(全190文字)

広島発の会社で、次長はずっと広島弁でした。ペーペーのときに、クライアントの重役に事業説明するために、埼玉まで行きました。よくもまぁ、行けと云われたと思いま...続きを読む(全152文字)

在職中、会社更生法の適用を受け、受け皿になった会社の方針で、融資部門が中心となり、融資についてかなり厳しい数字を求められるようになりました。それま中心だっ...続きを読む(全184文字)

貸し金業規正法が大幅に変更になり、年収制限などが以前にもま金融業界全体が営業大幅に変更になり、仕事上でも支店統廃合などおおきく会社が変化いたしました。
...続きを読む(全161文字)

ただ単にリストラで退職しました。
社風はすごくよかったのに、親会社、法改正のせいでこんな状態になってしまったんだと思います。
働いている社員はみんなま...続きを読む(全155文字)

過払金返還の増大により親会社共々に経営をが圧迫されました。
また、これまでに築きあげた加盟店との取引も某会社のみを残し全ての大手とは提携を解消しました。...続きを読む(全159文字)

トップラインは伸びる気配なし。バーチャルプリペイド
事業やおまとめローンに力を注いでいるが、それ以上に
残高の減少が激しい親会社が存在するため、グルー...続きを読む(全183文字)

希望退職制度に応募。親会社のアイフルが利息過払い金返還で厳しい状況です。
ライフカード自体は良い人が多く退職するか否かは悩みました。
クレジットカード...続きを読む(全183文字)

自己実現のため。周囲のモチベーションが低い。給料が上がらない。誰もやらない汚くボリュームもあり、頭と体力と時間を要するタスクをやっている本人がいる前でその...続きを読む(全151文字)

当時私のいた支店ではひと月のうち何日か集中督促期間というものがあり、クレジットカードや分割払いの契約をして、ひと月だけ支払いがなかったお客様に電話連絡をす...続きを読む(全195文字)

現在は親会社のアイフルに吸収合併されている。昇進が遅い(ライフ時)。昇給が皆無(合併後も)。毎年大幅な体制変更有り。直近では2年に1回希望退職(リストラ)...続きを読む(全152文字)

2009年頃からリーマンショックと過払い金の返還で会社の運営が厳しくなり、会社側から、早期退職の話がきた、今回の退職は社員半数以上が早期退職の対象となり、...続きを読む(全159文字)

グループ再編により会社分割し、社員は全員親会社へ転籍、新会社へ出向という形態をとることになった。仕事内容、待遇、労働環境に変化はないが、グループ間の人材交...続きを読む(全207文字)

サラ金出身者も多く、週休1日で平均残業時間は80時間を超えていた。
女性は短大卒がメインで入社5年以内に退職する社員が多かった。
債権管理の仕事はハー...続きを読む(全179文字)

自分の能力ではもうげんかいをかんじ退職をしましたさいだいのりゆうとしてはコミュニケーションを蜜にとりながらでのさぎょうがむずかしいところや小売業ならではの...続きを読む(全192文字)

一般職の場合、ジョブローテーションや昇進試験による部署移動がほぼ皆無であり、10年後も全く同じ業務をこなしていることが容易に想像できた。
また、保守的で...続きを読む(全151文字)