【データで勝負！】【17卒】マクロミルの夏インターン体験記（Bronzeステージ）No.134（東京大学/男性）（2017/12/14公開）

先輩からマクロミルのインターンが良いということを聞いたことが一番最初のきっかけ。自らインターンについて調べてみたところ、インターンがBronze、Silver、Goldの3つのステージに分かれていることがわかり、どこまで残れるかで自分の実力を試すことができるのではと感じた。

面接では人物像を深掘られると聞いていたため、ESの内容に関して自己分析を深めて面接本番でもしっかりと答えられるようにした。

データ資料を用いて事業を提案せよ。（特に制限などはなかった）

1日目にやったこと

午前中はインターンシップ参加学生全員の自己紹介とチーム分け、テーマ説明などを行った。ランチは学生だけで行き、午後からはグループワークに取り組んだ。社員様も同じ部屋にいらっしゃったため、適宜議論を修正して頂いた。

2日目にやったこと

前日の議論の内容を踏まえて事業としての体裁を整えていった。社員様にもアドバイスを数回いただいた。スライドを作成し、昼過ぎに提出した。その後全体に対して各班が発表し、社員様のフィートバックを頂いた後、優勝チームを決定した。

人事の新卒採用担当者

Silverステージへの進出権

メンターや最終発表時の人事の方から、自分たちの提案・主張のファクトは何かを何度も確認された。第三者を説得するためには客観的なデータによる補強が不可欠であることをアドバイスされた。

膨大なデータを理解するのに時間がかかってしまい、議論の方向性を見定めるのに時間がかかってしまった。徐々にグループの雰囲気も悪くなっていき、議論も停滞した。その日はそのまま解散し、翌朝まで持ち越さざるを得なかった。

事業提案をする上でのファクトの重要性。データを扱う会社故、膨大なデータ資料を頂き、そこから事業立案をしていくことが求められた。しっかりとその資料の中から意味を見つけ出し、自分たちの提案の拠り所とすることをメンターの社員様にもアドバイスして頂いた。

どのような会社かということをより深く理解しておけばよかったかなと感じている。もちろんデータを扱っていることは知っていたが、グループワークでは当初それをあまり重視しなかったことで時間の大幅なロスを招いてしまった。

メンター以外の社員様とお話をさせて頂く機会があまりなく、実際どのような方が働かれているのかがあまりわからなかった。また、自らがマーケティングに対して強い魅力を感じることができなかったため、働いている姿を想像できなかった。

まず個人面接の際の担当者が新卒採用のトップの方で、面接終了時にその場で選考を進めることができることを明言して頂いたため、社風に対して自らの性格などがマッチしているのだろうと感じていた。また、インターンシップを通してグループのリーダー的役回りをし、しっかりと価値を発揮できていたため。

もともと就職活動においては業界・職種等を絞らず幅広く見ていこうと考えていた。また、本インターンシップの参加に関しては自らの実力の確認のためという側面が強かった。グループワークを通して消費財の販売数を増やすことに個人的にはあまり魅力を感じないことが判明したため志望度が下がった。

新卒採用担当者を前にプレゼンをし、質疑応答を通じて自らの能力をアピールできるため。選考段階の面接についても同様。

ベンチャーや戦略コンサルを志望していた。若手の内から多くの仕事を任され、急激な成長曲線を描きたい、成長した後には独立し自らの想いを持って社会にインパクトを与えていきたいと感じていた。

インターンに携わられている社員様が全員若手で、マクロミルを初めベンチャー企業では若いうちから多くの裁量を与えられるということを改めて実感することができた。一方で各事業はあまり大きくないため、それが自分のモチベーションにどのような影響を与えるかはしっかりと考えなければならないと感じた。