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【観察力で感動を】【22卒】ディアーズ・ブレインのプランナー職の本選考体験記 No.24702(非公開/女性)(2022/5/2公開)

株式会社ディアーズ・ブレインの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社ディアーズ・ブレインのレポート

公開日:2022年5月2日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • プランナー職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • JCBトラベル
  • Plan・Do・See
  • テイクアンドギヴ・ニーズ
  • アイ・ケイ・ケイホールディングス
内定先
  • アイ・ケイ・ケイホールディングス
入社予定
  • アイ・ケイ・ケイホールディングス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインでした。

企業研究

ウェディング協会の中でどのような立ち位置にいて、どのような結果を出しているのかっていうのもサイトやインターンを通じて学びました。OB OG訪問には行っていません。行った方が真奈美があると思いますが、OBOG訪問は私はなかなか接点を持つことができなかったため、他に時間を使うべきだと考え行きませんでした。特にディアーズブレインではこの中でどのような対応し、その時の業績は落ちていたのか、どのような制度や仕組みを作ってコロナ禍のウェディング業界で残り続けたのかについて研究しました。ディアーズブレインは、ウェディング業界に新しい風を吹かせると言う言葉をよく使うため、その新しい数とは何なのか、なぜこの会社で新しいことができるのか、その新しいことに挑戦するためにどのような仕組みや制度を整えているのかや、私は何ができるのかと言うのを考えながら企業説明しました。

志望動機

私がディアーズブレインを選んだ理由は、ディアーズブレイン様はウェディング業界に新しい風を深くし続けている点に魅力を感じたからです。現在の日本ではウェディングの形も様々に変化し、フォト婚やなし婚、家族婚といった様々な形でのウェディングが増えてきています。ウェディング業界が残るためそしてより多くの人に結婚式をしてもらうためにはどうしたらいいのかと言うのを常に考えています。ディアーズブレインはワンダーディスカバリープロジェクトや様々な事業を発展していかことを知り、私も御社に入社し、私の固定概念に囚われずに物事を俯瞰して見る力を利用し、一緒にウェディング業界の変革に携わりたいなと思ったため志望いたします。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

最も努力したこと。人生での大きな変化。就活のキーワード

ESの提出方法

まいぺーじから

ESの形式

ウェブ上

ESを書くときに注意したこと

なるべく簡潔に、ですが情熱を伝えるように何度も書き直しました。

ES対策で行ったこと

他の方々がどんなエントリーシートを書いているのかをサイトなどで検索して、似たようなことを書きました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
5年目のリーダーとサポートの若手
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上でズームを開く

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接というは会話なので、コミニケーション力というのが問われると思います。失礼にならないと言って笑顔であまり堅苦しくない話し方をしました。

面接の雰囲気

面接と言うよりは、会話に近い形でした。また、その会話をしていく中でESや質問などの深堀をされると言う形でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

今までで1番頑張ったことはなんですか。

私が最も努力したことは高校でのバドミントン部での活動です。負けず嫌いな性格である私は試合での敗退がとても悔しく感じていました。そのため、私は持久力を高めることを課題として練習内容を見直しました。毎日のシャトルランの練習では、決められた数を超えてバドミントン部の男性部員と同じ回数を自発的に走っていました。もちろん辛い場面も多くあり、辞めたいと思ったこともありましたが成長過程を楽しみつつ2年間やり遂げた結果、入部当初は高校生女子の平均である40回しか出来なかったシャトルランですが、100回以上できるようになりました。この経験から目標達成力を身に着けたと共に、努力すれば必ず成果が付いてくることを体感しました。

感謝を伝えたい人は誰ですか。

私が感謝を伝えたいのは両親です。私はとても自己効力感が高いです。私ならできると常に言い聞かせてきましたし、その自分への期待にも応えるために努力を惜しまずにやってきました。この自己効力感が高まることができたのは両親のおかげです。幼い頃からあなたならできると言いきかせて育てられ、失敗した時も最後まで諦めずに続ける大切さを一緒に最後まで駆け抜けることで教えてくれました。辛い時は隣にずっといてくれて、私の挑戦への一方踏み出すのを側で見守り続けてくれた両親がいたことで、今の自分がいると考えております。そのため私は今まで私に関わってきてくれた人すべての人に感謝を伝えたいですが、特に両親に感謝を伝えたいです。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンラインのズーム上

形式
学生2 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのズーム上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

端的に話すことを意識しました。また、うまく話そうとは考えておらず、自分の中の思った言葉をそのまま伝えたため情熱は伝わったと思います。

面接の雰囲気

2時面接とは異なり、少し厳しい雰囲気の面接だった。面接官はあまり笑わない印象を持ちました。圧迫面接ではない。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

自分を自由に語ってください

私の強みは観察力です。私はこの強みを、3年間の〇〇のアルバイトで発揮しました。従業員に定められている月間5人のポイントカードの新規会員を得ると言う目標に向かい、常に「相手の立場に立って考える」接客を心がけました。特にお客様一人一人の表情や返答までの間、足取りや視線をよく観察し、何を考え、何を不安に思っているのかを理解するように努めました。その結果、同店舗の従業員の中で月間新規会員獲得数1位に何度もなり、多い月には目標の3倍である15人の新規会員を得ることができました。御社においても、観察力を発揮し、言葉がなくてもお客様の不安や考えを汲み取り、真摯に応えていくことで、お客様が安心して臨むことの出来る結婚式を創り上げることができると考えます。

事前課題の診断から、チームワークが欠けることが短所として現れているが、何か経験はあるか。

どちらかと言えば協力してやるよりは、主体的に自らがトップに立ってやる方が好きですし、リーダーとなる経験も数多くしてきました。ですが協力性がないとは思ったことがありません。100人規模の部長をしたりする中で、100人の部員と一人一人と深く関わりチームとしての結果を残すために、たくさんのイベントを考えどうしたらより一人一人が楽しく部活に携わることができるかって言うのを常に考えていました。その結果、小さな地区大会ではありましたが一位に輝くことができ、部員にも感謝されるようにな部長でいれました。なので、チームワークがないと言う事は自分の中ではないと思っていますが、主体的な性格が強いために、協力してと言う部分にかけていると言う結果が出たのだと思います。

辞退理由


他者に内定が決まったため。

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ディアーズ・ブレインの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ディアーズ・ブレイン
フリガナ ディアーズブレイン
設立日 2001年6月
資本金 5万円
従業員数 1,027人
決算月 6月
代表者 小岸弘和
本社所在地 〒105-0011 東京都港区芝公園2丁目6番3号
電話番号 03-3436-1133
URL https://www.dearsbrain.jp/
NOKIZAL ID: 1376139

ディアーズ・ブレインの 選考対策

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