2022卒の先輩がディアーズ・ブレインプランナー職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ディアーズ・ブレインのレポート
公開日:2022年5月2日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- プランナー職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- JCBトラベル
- Plan・Do・See
- テイクアンドギヴ・ニーズ
- アイ・ケイ・ケイホールディングス
- 内定先
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- アイ・ケイ・ケイホールディングス
- 入社予定
-
- アイ・ケイ・ケイホールディングス
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンラインのズーム上
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのズーム上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
端的に話すことを意識しました。また、うまく話そうとは考えておらず、自分の中の思った言葉をそのまま伝えたため情熱は伝わったと思います。
面接の雰囲気
2時面接とは異なり、少し厳しい雰囲気の面接だった。面接官はあまり笑わない印象を持ちました。圧迫面接ではない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
自分を自由に語ってください
私の強みは観察力です。私はこの強みを、3年間の〇〇のアルバイトで発揮しました。従業員に定められている月間5人のポイントカードの新規会員を得ると言う目標に向かい、常に「相手の立場に立って考える」接客を心がけました。特にお客様一人一人の表情や返答までの間、足取りや視線をよく観察し、何を考え、何を不安に思っているのかを理解するように努めました。その結果、同店舗の従業員の中で月間新規会員獲得数1位に何度もなり、多い月には目標の3倍である15人の新規会員を得ることができました。御社においても、観察力を発揮し、言葉がなくてもお客様の不安や考えを汲み取り、真摯に応えていくことで、お客様が安心して臨むことの出来る結婚式を創り上げることができると考えます。
事前課題の診断から、チームワークが欠けることが短所として現れているが、何か経験はあるか。
どちらかと言えば協力してやるよりは、主体的に自らがトップに立ってやる方が好きですし、リーダーとなる経験も数多くしてきました。ですが協力性がないとは思ったことがありません。100人規模の部長をしたりする中で、100人の部員と一人一人と深く関わりチームとしての結果を残すために、たくさんのイベントを考えどうしたらより一人一人が楽しく部活に携わることができるかって言うのを常に考えていました。その結果、小さな地区大会ではありましたが一位に輝くことができ、部員にも感謝されるようにな部長でいれました。なので、チームワークがないと言う事は自分の中ではないと思っていますが、主体的な性格が強いために、協力してと言う部分にかけていると言う結果が出たのだと思います。
辞退理由
他者に内定が決まったため。
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ディアーズ・ブレインの 会社情報
会社名 | 株式会社ディアーズ・ブレイン |
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フリガナ | ディアーズブレイン |
設立日 | 2001年6月 |
資本金 | 5万円 |
従業員数 | 1,027人 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 小岸弘和 |
本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2丁目6番3号 |
電話番号 | 03-3436-1133 |
URL | https://www.dearsbrain.jp/ |