セブン－イレブン・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全666件） 26ページ目

・社内での検定試験はありますが、テストと実務の両方に受からなくてはならない為、昇給するのは難しいです。
・資格を取得しても給料に反映されることはありませ...続きを読む(全164文字)

店に並んでいる商品全ての味や性能を覚えろと言わんばかりに試食を試みます。それらの味を確認した上で自らの感性で「これは若者に売れる!」や「これは女性に人気が...続きを読む(全156文字)

販売が主な仕事なので、接客を通して人と人とのつながりを感じられると思います。
人に対する思いやりが接客にも出ると実感しました。
いい客ばかりではないの...続きを読む(全163文字)

新入社員への研修は徐々に充実してきたが、中途入社の人への研修はやったりやらなかったり
配属されるチームによってはかなり放置されることもあるので、自分から...続きを読む(全154文字)

自前の研修センターを保有しており、社員だけでなくアルバイトなどの従業員の教育にまで力を入れている。仕事は「単品管理(商品発注・在庫管理等)」と「お客様最優...続きを読む(全153文字)

教育自体は、「たかがアルバイト」でも行き届いていると思います。「笑顔で元気良く」と厳しく指導されました。対面して接客するため、コミュニケーション能力は必須...続きを読む(全151文字)

年に数回、研修がありました。コミニュケーションスキルをアップさせるための研修であったり、新製品の試食・評価などをするミーティングであったり。コミニュケーシ...続きを読む(全170文字)

学生時代、アルバイトで働いていました。
私の働いていた店の教育体制は、無理を言ってでも
シフトに入らせて、使える人間にするという方針でした。
そうい...続きを読む(全217文字)

先に働いている人が4,5回の研修をしたが、すべての仕事内容を教えてくれるわけではなく、あとは実践で覚えろといった感じ。指導の仕方について店長が口をはさむこ...続きを読む(全155文字)

ワンツーマンで指導してもらえるので分からないことも聞きやすい。
3ヵ月間ワンツーマンなので、性格が合わない方が担当の子は毎日辛そうだった。
担当が休み...続きを読む(全153文字)

スキルアップ、とまではいかないかもしれないけれど、接客業で身につけたコミュニケーション能力は結構役に立つと思う。お客さんとのコミュニケーションもだが、いろ...続きを読む(全173文字)

社内ミーティングが週1ペースで行われており、
成功事例等の情報共有の場があります。
日々の業務は基本一人で行いますが、
チーム内で協力して行うことも...続きを読む(全189文字)

レジうち、検品、清掃から覚える。なれてきたらたくはいはいぶつの処理やほっとスナックの作成を行う。レジうちによって数字の扱いに強くなることは請け合い。検品は...続きを読む(全154文字)

新卒、中途とも入社してから店舗勤務に出るまで同じようなカリキュラムの研修とOJTが組まれている。店舗に出るまでのマネージメントがスケジュールがマネージメン...続きを読む(全176文字)

新卒・中途ともに採用のしすぎで上がつまっている状態が何年も続いている。しかもこの不景気のせいでなかなか上が辞めない。そのため店長からすぐにFC(店舗統括)...続きを読む(全230文字)

小売業のオペレーション・バイト教育・財務の基礎知識など店舗経営のイロハはしっかりとマニュアル化されていますし、それなりに身につくと思います。但し、会社自体...続きを読む(全160文字)

最初のうちは先輩の指導を受けて研修期間として働きます。はじめは接客の仕方を覚えます。お客様への挨拶や品物の袋入れの仕方、レジの打ち方、お金の数え方、品物の...続きを読む(全182文字)

アルバイトの場合、しっかりとした教育はもらえません。漠然とレジの操作を教えてくれるだけ。接客に関することも「挨拶は大声で」と言うだけで具体的なことは教えて...続きを読む(全182文字)

すぐやめました。
なんのやくにもたたない。
コンビニ弁当がいかに体に悪いか、高いかわかった。
コンビニで弁当は買うべきではない。
おでんも食べれる...続きを読む(全164文字)

コミュニケーションのやり取りやお客様に対しての対応で身につくものはあるかもしれないので営業などで役に立つのではないかと思う
他に効率よく動かせるように考...続きを読む(全151文字)

相手の話し方のみならず、しぐさや表情から本音を読み取り、ニーズに合わせた提案をする力が必要であるため、本当の意味での傾聴力、コミュニケーション力が身につく...続きを読む(全158文字)

コンビニエンスストアですので基本的には全国どこでも同じサービスと商品を扱います。が、意外と店舗の裁量も大きく、特に従業員への教育は店舗によってかなりばらつ...続きを読む(全155文字)

中途採用の方は、即戦力と感じているらしく、2～3年社員として経験を積めば、店長に抜擢されることが多いです。実際に渡しが務めていた店舗の店長はそのようなタイ...続きを読む(全184文字)

OJTが中心であるが、OFFJTも他企業と比べると充実している。10年もいれば確実にどこでも通用する人材になれる。コンサルタントの手前までは学べると思う。...続きを読む(全182文字)

一番最初に教えられたことは、清掃業務でした。コンビニ店舗とはいえお客様商売なので、清潔にするということはとても重要であるということを厳しく教えられました。...続きを読む(全196文字)