【輸送の未来を担う】【24卒】後藤回漕店の総合職の本選考体験記 No.50231（非公開/非公開）（2023/7/20公開）

求人ガイダンス参加

簡単な企業説明と選考の流れ

面接をする前最後の社員の方とのお話ができる時間だと思うので、面接で使えそうな質問を投げかけてみて、その回答をもとにしていこうと思うので、質問の準備をしました。

早期選考に繋がるガイダンスの為必須

自己PR/ガクチカ/物流業界のイメージ/入社後したいこと

ナビサイトのOpenESで提出

openES

企業オリジナル設問に関しては200字と限定されていたので、簡潔に自身の思いも踏まえながら書けるように注意した。

基本的な質問が中心だったので、大学のキャリアセンターの方に添削してもらいながら提出しました。

四季報、会社HP

当日は事前に配布されていたURLから面接の画面に飛び、スタートでした。

志望動機が聞かれなかった分、これだけ御社のことを知っています！ということをアピールしていくことが求められると感じましたし、実際に質問もそのようなものが多かった印象だったのでした。ＨＰのどんな輸送に携わってきたのか細かい案件まで把握していたことで、印象は良かったと思います。

話しやすい雰囲気を作ろうと冗談や笑顔もありつつのやりやすい雰囲気でした。口コミでも雑談に近いという投稿をと組みましたが、まさにそのような感じだなと思いました。

なし

四季報、就活会議、ワンキャリア

あなたの短所と、今現在どのように自身の短所と向き合っていますか。

わたしの短所は細かい点まで気にしすぎてしまうことです。実際に勉強を始める際にも、参考書の細かい要点などにも理解して進めていこうとすることがあったので、なかなか進捗が芳しくなくモチベーション維持も難しいと感じるところがありました。そのため、まずは理解出来なくてもいい、まずは全体の雰囲気だけつかめればいいと考えるようにすることで、前半分からなかった部分も、後半にでてきた分野を理解できたことで初めて理解できるということも経験でき、最初から完璧を求めなくてもよいのだと気づけました。それからは、自分の中で意識付けしていくことで続けていけるようになりました。

自社のHPを見て感想ありますか

今ある印象として、非常に伝統ある企業のなかでも革新をを続けていく姿勢を感じました。陸海空と幅広い輸送手段を用いれることや、通関や商品保管に関して税関長からの承認を得るなど、これまで積み上げてきた実績が反映されている一方で、社内において改善ボックスの設置をすることで、既存の働き方に囚われない効率を求めた働きもされている会社だという印象を持ちました。伝統のある企業として積み上げてきた経験と、これから存続していくにあたっての企業改善ができる企業なんだなと感じました。

会場到着後、一時間ほど待機した後グループ面接

面接の雰囲気がラフだったので、急に質問が来ても馬鹿正直に答えず、しっかりと御社でこの経験をどう活かせるかを注意して回答していけるよう注意しました。

営業担当ということもあり、お話がうまく、最初は各々の趣味などからアイスブレイクのような形で始まり、面接中も笑いがありながら進行していきました

なし

四季報、就活会議、ワンキャリア

通関業務をやりたいとのことでしたが、ジョブローテーションでいろいろな業務を経験してもらうことになりますが、大丈夫ですか？

大丈夫です。私自身実際に様々な部署の仕事を経験することで、貿易の全体像を理解できると思います。いずれ通関業務に取り組めることになった際に、全体の流れを理解していることは、通関に関わる前後の業務内容について把握した状態で仕事ができるということだと感じています。ただ通関をするというだけでなく、実際に部署間での連携があった際には、相手部署の立場に立ってどう説明すべきかなどを考えながら仕事に取り組めるということは、大切になると思うので、通関業務以外のお仕事に携わることになっても、配属された現場で精一杯やっていけたらと考えています。

今のお仕事で身に着けたことは何ですか？

高校時代は、アルバイトをしたことが無かったので、大学に入ってからはいろいろな仕事を経験できるようにと思い、派遣の仕事を始めました。三年続けてきましたが、身に着けたことに関しては、周囲を見て自身がどう行動すべきか考えるようになったことです。業務を行う上で、先回りして行動することで効率的に商品をさばくことができました。そして二点目が学んでいく姿勢です。倉庫現場で、新規に来られた方の業務説明を任されることがあったが、どうすれば分かりやすく相手に伝えられるか悩んでいた。そこで私自身が単発派遣で初めての現場へ行き、教えられる側を経験することで、そこで得られた経験を実際に教える側に立った際に活かすことができました。

他社に内定があったことと、二次面接後のWebテストから二か月にわたって連絡がこず、おそらくキープ要員だったのかなと感じた、志望度が低くなったため。