藤田建装のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

実際のオフィスの雰囲気が私には合わないと実感したためです。やはり社風や企業風土は実際に訪れてみないと分かりづらい点ではありますが、私は訪れてみてここで働くのは自分に合っていないということを確認いたしました。また、女行内容を聞いてみて、やりたい仕事も自分のものとは異なっていると感じました。

現役社員の方々への質問会がただの中だるみの時間となってしまったことがその理由です。 人事の方や、簡単な業務体験の際にレクチャーしてくださった中堅社員の方の安心感は非常に大きかったのですが…。入社後数年でどのくらい成長できるかや、周りの学生の熱意の程度が見えてしまいました…。

人事の人からすると印象に残りやすいインターンだと思った。少人数で行ったため、インターンでいいプレゼンをするかどうかで人事の人の好印象につながりやすいインターンだと思う。

インターンシップの最後に選考についての案内があるのですが、その中でインターンシップ参加者のみ早期選考への案内がありました。その場で配布用紙に参加・不参加を記入してもよいし、後日連絡するでもよいとのことでした。

インターンでは人事の人のみと関わりました。実際に設計をした人が指導してくれたり講評をしてくれたりするわけではなかったので、あまり得られたものはありませんでした。

海外（中国）に２つグループ会社を持っていることが他社との大きな違いと言われていたことです。家具や内装の請負を行っている会社で、船で日本に輸入できるからコストを低く抑えられるそうです。