藤田建装のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

実際の雰囲気や女性比率、女性の働き方については、参加したからこそ体験できたことだと感じています。特に藤田建装さんは日中のオフィスでは女性比率が圧倒的に高く、お伺いした日にも社長さん以外は全員女性の社員さんしかお見掛けしませんでした。女性としての働き方を知れた点は参加してよかったと思っています。

藤田建装さんの中で学生にどんなことをさせたいのかを感じることができた。グループ設計をしたことで初対面の人とでもスピーディに打ち解けて一緒に何かを成し遂げるという成功体験を経て、会社の中で実際に起こるようなシーンを体験してもらいたかったと受け取っています。

現役社員の方への質問会で、３職種の方が来られていたのですが、そのうちの一名が積算職でした。その方に、本当に積算職になりたかったのかという旨の質問をした際に、本当は企画設計職を目指していたが、選考の途中で積算職はどうかと言われたようです。企画設計職はやはり人気職種のようです。

社員の方の覇気がなく戸惑ってしまいました。はじめの説明をしてくださった方はとても丁寧に説明をしてくださったのですが、その後のグループワークを進行してくださった若手の女性社員の方々の進行があまりスムーズではなく、フィードバックでもあまり有益なことは言ってくださらなかったので、不完全燃焼のまま帰宅したかたちでした。

当日は初対面の人たちとグループ設計をするので、それぞれのデザインの嗜好だったり技術面でできることが不透明だったため苦労しました。短い時間の中で仕上げて発表しなくてはというプレッシャーがあったため多少強引でも役割を決めて仕事を分担させたことでなんとか発表できました。

現役社員の方（入社後２年目ぐらい）との質問会の時間が長く、さらに３セットあったので、中だるみの時間があったことが少し大変でした。質問会を行うなら、新入社員の方々ばかりを集めるのではなく、中堅社員の方々からの意見やお話しも聞いてみたかったです。

ほとんどありません。はじめ説明を聞くときは一方的に話を聞くだけですのでコミュニケーションはありません。グループワークではこちらから質問を投げかけない限りお話しする時間はありません。プレゼンテーションでは多少フィードバックがありますが、当たり障りのないことを言われておしまいでした。

インターンでは人事の人のみと関わりました。実際に設計をした人が指導してくれたり講評をしてくれたりするわけではなかったので、あまり得られたものはありませんでした。

海外（中国）に２つグループ会社を持っていることが他社との大きな違いと言われていたことです。家具や内装の請負を行っている会社で、船で日本に輸入できるからコストを低く抑えられるそうです。