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【22卒】ローソンの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13112(広島大学大学院/女性)(2021/6/4公開)

2022卒の広島大学大学院の先輩が書いたローソン総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ローソンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒株式会社ローソンのレポート

公開日:2021年6月4日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 広島大学大学院
インターン
内定先
  • トライアルカンパニー
  • 阪急阪神百貨店
  • セブン-イレブン・ジャパン
  • ローソン
入社予定
  • 阪急阪神百貨店

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。

第一志望の会社に内定を頂いたため、辞退させて頂きました。

内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。

エリア別でオンライン内定者懇親会がありました。

内定者について

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も、最後まで就活をやりぬいてくださいと言ってくださった。また、不安な点があっても丁寧に対応してくださるため、とても良い会社であると感じた。

内定に必要なことは何だと思いますか?

オーナーさんに寄り添う気持ちがあることを示すことが何よりも重要だと思う。
コンビニの会社は、人生をかけてお店を開いてくれるオーナーさんありきのビジネスであるため、本社は商品作りにおいてもお店で確実に売れる商品を作り、オーナーさんの経営を支えるためにSVを配置している。そのため、コンビニの会社に入社したい場合は、お客さんだけではなく、オーナーさんを支えていきたいという意思を示すことが重要であると感じました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

大きく2つあり、まず1つ目は、人のために働きたいという思いを持っていることだと感じました。コンビニの会社に入社したい場合は、お客さんだけではなく、オーナーさんを支えていきたいという意思を示すことが重要であると感じました。2つ目は、気持ちのよいコミュニケーションができることだと感じました。コンビニの会社に入社すると最初は現場での接客やSVとして店長を支える業務を行うため、相手をおもいやりながら自分の想いを自分の言葉で素直に伝えられることが重要なのだと感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

早期内定を目指すなら、インターンシップは参加しておいて損はないと思います。ローソンのインターンシップでは、最後に一人一人へのフィードバックがあります。インターンシップで活躍していると認められれば、そのフィードバックのタイミングで早期選考への案内を頂けます。

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公開日:2019年7月26日

ローソンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ローソン
フリガナ ローソン
設立日 1975年4月
資本金 585億600万円
従業員数 11,682人
売上高 9886億2100万円
決算月 2月
代表者 竹増貞信
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番2号
平均年齢 42.1歳
平均給与 652万円
電話番号 03-6635-3963
URL https://www.lawson.co.jp/

ローソンの 選考対策

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