【熱意と行動力で差別化を】【23卒】ローソンの総合職 スーパーバイザー職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.23181（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

第一志望業界から内定を頂いたため、辞退。

不明

随時就活状況をマイページにて共有する必要はあるが、納得するまで続けてもらっていいという言葉を頂いた。

ローソンという企業に内定するためには、ローソンの企業理念や求めている人物像を正確に把握し、きちんと自分がそういう人材だということをアピールすることが大事だと考える。具体的には、ローソンの企業理念である「みんなと暮らすマチを幸せにします」というものに対して、共感したうえで自分の考えをきちんと持つであったり、ローソンはチャレンジ精神を持って主体手金い行動できる人材を求めているので、そういった自分自身のエピソードを話すことである。

内定が出るか出ないかの大きな差別化要因としては、ローソンに入社したいという意思を論理的かつ情熱的に伝えることができるかだと思う。いくら優秀であっても、企業は本当に入社してくれる人を求めているので、熱意を論理的かつ情熱的に示すことが肝要だと考える。

インターンシップの優遇で早期選考に呼ばれることができたので、そういった優遇はなるべく利用することは大事だと思う。注意点としては、店舗勤務をきちんとできる意思や能力があるかも聞いてくるので、きちんと答えるべきだと思う。

フィードバック面談という、面接官の方からの評価などが聞ける機会があった。