この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
アピールできる人しか審査対象にならない。案件にどれだけ貢献しても別途アピールを行えなければ評価はされない。
ささや...続きを読む(全120文字)
株式会社ヒューマンクレスト 報酬UP
株式会社ヒューマンクレストの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヒューマンクレストの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヒューマンクレストで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【気になること・改善したほうがいい点】
アピールできる人しか審査対象にならない。案件にどれだけ貢献しても別途アピールを行えなければ評価はされない。
ささや...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給やボーナスはなかった。
社長や取締役などに気に入られるかどうかにつきます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
一年に一回ベストなんたら賞みたいなので寸志が出るのはよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
客先出向している社員の業務都合で自社内の...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
非正社員並みの仕事で正社員の給料がもらえる。
評価はメダル制度を使っているが、技術の高い人、社内外にコミュニティをもつ人が取得できる仕組みにな...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
頑張りが伝わりやすい案件(残業がとても多い、人数が多いなど)や、単価の良い案件に入ることができると給与にも反映されやすい。
【気になること・改...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
会社の行事に参加すれば評価がもらえます。会社内部活に参加するとなぜか評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はほとんどあり...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
休みを取るときに何か言われたりすることはない。
あまり良いところはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がないところ。離職率が...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
30近くになっても新卒と同じお給料でした。派遣先でいくら評価されていたとしても、本社が把握することはなく、なんとな...続きを読む(全359文字)
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【良い点】
地方出身者に対しては、「上京手当」として引越し・家賃補助の給付がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上京手当は2年間のみ。
年俸制...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
大手とも契約しているので、派遣先によっては色々なことが経験できて個人のスキルアップにつながる。しかしいくらスキルアップしてもそれを会社に評価さ...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場のリーダーになっても給与はほとんど上がらない。派遣の限界か。8年在席で業務内容は変わるも、給与はほぼ横ばい。...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
評価はポイント制で、一年の年度末に一回ある。
総合評価としてポイントは決まるので、自身のやりようはきちんと見られている。
【気になること・改善...続きを読む(全207文字)
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特定派遣になるのに、評価は自社で決めるという意味不明っぷり。
評価方法は、会社のイベント参加やチャット参加のみ。
またマージン率も自分3会社7くらいで...続きを読む(全103文字)
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自分の意欲によって高見までいけるし、逆もまた然り。目の前の仕事だけやっていても評価はされないシビアな会社でした。
どれだけ残業しても残業代はなく、不満の...続きを読む(全173文字)
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3年ぐらいの在籍だったが賞与無し、月俸は1万円上がったぐらい。
仕事をするのは当たり前だけど、現場によって単金や稼働時間も異なるので割に合わなかった。
...続きを読む(全338文字)
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賞与は業績が良い時に支給されるとのことだったが、当方の在籍期間での支給は無かった。現在は等が分からないが、年2回の賞与支給は期待できない。評価制度は年に1...続きを読む(全150文字)
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給与は年俸制なので残業手当はありませんでした。また、昇給の為の評価基準は社内イベントへの参加率で決まると言われました。全く参加しないと昇給は無しという訳で...続きを読む(全169文字)
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ここ数年は決算賞与も出ているので、少しは業績は上向いて来ている感じですね。
まだまだ会社に貢献出来ていない部分があるので、もう少し頑張れば賞与も上がるか...続きを読む(全163文字)
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就業中の給与アップは望めないため、最初に交渉する際にがんばるか、契約社員で時給計算したほうが得になると思われる。
残業代も出ないため、(休日出勤も手当な...続きを読む(全176文字)
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年俸制なので安定はしているのはいいが面白味はない。(笑) 評価制度は一応あって、年に1回送られて来る。面接的な事はあったりあかったり。。。
昇給はちょっ...続きを読む(全162文字)
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給料面では昇級が一度あったぐらいです。
案件によって拘束される時間も違いますし、
最終的には案件の単価が決め手だったと思います。
評価は、やはり開発...続きを読む(全183文字)
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年に1度、社員評価の機会があります。単に日々の業務をこなしていくのみでは評価されません。(毎日の業務をこなしていくのは普通です。)いかに会社に貢献したかが...続きを読む(全168文字)
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給料は比較的良かったが、出先の企業の勤務体系に左右される。
残業代が出ないので、キツイ職場だと損をする感じ。
良くも悪くも、客先から支払われる金額が自...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
コロナを機にリモート対応ができるようになった。
ここだけではないが、情報の波で生きるIT事業で出社することに意味をみいだせない為フルリモートを...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
少数精鋭で回しているため大変ではあるがその分チームを上手く回していく力量を試されるため楽しさはある。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
誰でも知っている企業が顧客となるため自分が関わったものの評判が分かりやすい。また普段使っているからこそ次回の改善点を見つけやすい。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
日本だけではなく国外にも事業を伸ばしているので他国語ができる方は上層部に気に入られやすいと思われる。また相談すれば言語力を生かせる。
【気にな...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
特に帰社日などが無い点は良いと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
常駐後は、ほぼほったらかしなので教育等はありませんでした。...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社長や取締役の言うことが絶対のようで、休日の飲み会の不参加にも理由などを求められます。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先の近くに住んでいる場合、住宅手当が出てたようですが、会社から支持されて遠くの常駐先に通う場合は、何も手当があ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
発売前のシステムなどの操作ができる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも常駐先のお客様次第となります。
計画通りに開発など...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
一度だけテスターについての研修はあったが、その他は特に無く、強制で受けさせられるものも無かった。
一月に一度お昼にピザパーティーといった交流会...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
急な休みにも対応していただけたのはありがたかった。
同世代(20代~30代)が多く、比較的和気藹々とはしていたと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
かなり低いかつ、誰のどのような評価によって自身の昇給額が決まるのかわからない。給与を理由に退職する社員がかなり多くいる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
顧客が自治体のため、給料は安定している。(高くはない)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は形だけであってないようなもの。
会社...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
良くも悪くも高い水準だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、まだ年功序列感は否めない。
そんなに仕事してない人が自信より給料...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
評価制度は中小企業ながらしっかりと整っており、上司と無理なく相談して決めることが可能。若手幹部も多く、努力が反映される。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社時期で給与水準が異なるように感じており、なかなかその格差を埋められないようであった。評価制度も何度も変わった経...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
成果評価基準がはっきりしており、昇格・降格基準もわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社から転籍した場合、給与・昇...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
中途採用。採用時の年収は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の年収は高いがそこからの昇給はほぼない。
営業で全国一位の社員に...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司との面談で決まる。現場をきちんと見ている上司だといいのですが、大概はそんなこともなく、あまり公平とは言い難い。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料が全然あがらない
基本給がそもそも低いため、ボーナスの金額も少ない
割と評価がいい方だったにも関わらず、ボーナ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
真面目に業後の会議に参加したり資格を取らなくても、やり過ごせます。その時間は、副業に使うとかなり稼げると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)
会社名 | 株式会社ヒューマンクレスト |
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フリガナ | ヒューマンクレスト |
設立日 | 2002年12月 |
資本金 | 5150万円 |
従業員数 | 151人 |
代表者 | 渡辺義孝 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号横浜ランドマークタワー26階 |
電話番号 | 045-226-0714 |
URL | https://www.humancrest.co.jp/ |
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