ソフトブレーンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
年俸制なので分かりやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業手当が45時間分入っているが、45時間以上残業しても残...続きを読む(全136文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
他のIT企業に比べて低い。
なので、転職して給与を上げる方が多い。
事業内容に共感を持つの...続きを読む(全100文字)

年収は前職給与を保証する形でそこまで高い水準ではなかったが、残業時間が長すぎて手当だけで基本給相当あり、実質前職の1.5倍ほどになった。評価制度は在籍期間...続きを読む(全154文字)

【良い点】
求められる役割や仕事内容の種類が多いので、幅広く柔軟にこなす必要があります。実力主義なのはあたりまえですが会社側が求めるモノに答えられていない...続きを読む(全262文字)

【良い点】
各期ごとに評価基準を決められ、何をするべきか分かりやすい。
たとえばいくつかの指標があり、1つ目は着座商談件数。2つ目はセミナー開催回数。3つ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
給与面に関して不満なく働けました。また、労働環境も良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の額はいいけれど、それ以外でなん...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって異なるとは思うが、月一の面談は形骸化しており、個人ごとの目標設定や評価の振り返...続きを読む(全204文字)

【良い点】
見込みの残業代が入っているので、額面的には比較的多く感じるかと思います。基本給は成果を上げていれば微増していきます。
【気になること・改善した...続きを読む(全190文字)

【良い点】
若手であっても出世すれば相応の年収が期待できる。幹部クラスになれば年収1千万円も目指せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は出ない。ボーナスもない。業務量と内容の割には給与水準が低い。昇給もほとんどしない。特に新卒で入った社員はい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価のタイミングは年二回だが、風通しの良い社風のため上長に相談する機会は多く作ることができる。
成果さえ出せばプロセスがどうであろうと高い評価...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業で40時間分の残業代が初めから込み、それでも平均より安いと思う。
評価については明確な基準がないため上司...続きを読む(全176文字)

【良い点】
評価基準を自分で設定することもでき、意見は比較的通りやすいです。
(ただし、評価の結果が年収に反映されるとは限りません)
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)

みなし労働時間制でした。

新卒で入って残業時間170時間ほどで、手取り36万くらいでした。

管理職になればもっともらっていたかもしれまけゆが、要求が高...続きを読む(全175文字)

当時は年俸制で、残業代と賞与、手当は全てその中に含まれている為、それ以上は一円も出さないと人事担当者から説明された。
実質労働時間は毎月400時間位なの...続きを読む(全181文字)

技術職なのに年収が低すぎます。おそらく管理部門とさほど給料が変わらないのでは?毎月80～140時間程度の残業で、裁量労働制を謳っているので残業代が支払われ...続きを読む(全297文字)

当時はしっかりとした評価制度は存在しておらず、管理本部長のさじ加減で評価が決まってしまうという感じだった。さらに管理本部長の機嫌を損ねると、飛ばされること...続きを読む(全165文字)

年俸制でした。前年の売上げから翌年の年俸を提示され、そこから交渉していきます。小生は売り上げていた方だったのですが、その割には年収が低かったので、不満を抱...続きを読む(全159文字)

給与は40時間の残業が含まれているので安い。
当時は昇給も年1万円という状況だった。
厚生年金基金に加入していた。
年4回の昇給のチャンスがあるとい...続きを読む(全201文字)

MBOを導入していました。評価は加点式だったと思います。評価がそのままボーナスに反映されている印象はあまり残っていません。ボーナスは、夏、冬でそれぞれ2ヶ...続きを読む(全159文字)