オン・ザ・プラネットの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
介護部門では、年一回のテストがあり、昇給すると手当に反映される。またテストの手当とは別に『役職手当』や『無事故で送迎した手当』ももらえ、自分...続きを読む(全202文字)

【良い点】
完全実力主義です。評価制度は明確にありますが、基準がやや高いため売れる営業マンしかインセンティブをもらえることができません。
ただし単月には...続きを読む(全97文字)

【良い点】
評価制度は完全実力主義、数字が取れれば給与や役職が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月月度成績がメールにて送られてくる。モ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
基本給プラスインセンティブという点はよいと感じていたが、他の営業会社とインセンティブを比べてしまうと決して高いとは言えない
【気になること・...続きを読む(全113文字)

【良い点】
評価制度は１００以上のチェック項目で段階別に評価されます。スキル・知識レベルに応じた明確な評価基準が設けられており、実力で評価してもらえるよ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
営業部においては、目的志向の強い人ほどどんどんのし上がっていく。
月毎に自分の目標を決め、達成したらマージン、
せずにチームの業績に影響して...続きを読む(全161文字)

【良い点】
営業部は年齢に関係なく営業成績を出せば稼げる。自分も営業成績がいときは600万くらいもらっていたし、入社3年目の若手でもにたような年収はもら...続きを読む(全214文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
正当な評価制度はないと思います。まず幹部が現場のことを知らないので当然ながら技術面で...続きを読む(全360文字)

【良い点】
年収は期待しない方がいいです。ベンチャー企業なのでどうしてもお金を稼ぐというよりみんなでわっしょい一緒に頑張って会社を盛り上げて身も心も削っ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
中途で有資格者には一定の決められた賞与が約束されているので、有資格者の転職はオススメできる。

会社も資格取得の推奨をしているのと、
研修補...続きを読む(全212文字)

【良い点】
頑張った分評価される。社内の営業イベントでは賞金も出るので、頑張れば頑張るほど稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張った分も...続きを読む(全197文字)

【良い点】
営業の給与は基本、数字でしっかり評価され反映される。売れている営業マンには、手当もそこそこつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全211文字)

【良い点】
良くも悪くも自分のやりたいようにやれます。個々で考え、成長を促してくれる会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
日々の業務に関し...続きを読む(全298文字)

【良い点】
稼げば、稼げるシステムです。
やりたいだけやれるのは、自分しだいの領域が広がり、とても勉強になります。
ただ、取れなくなったり、うまくいかな...続きを読む(全164文字)

【良い点】
やったらやっただけ評価してくれる会社。
人間関係はかなり良い。
固定給+インセンティブも付くので給与アップが狙いやすい。
個人的な事情があれ...続きを読む(全224文字)

完全実力主義ということあって営業をとってくる人はかなり年収も良い。月の目標を決めてそれを越えれば少しですが金一封もらえる。逆に契約取れない人は何年たって...続きを読む(全163文字)

給与や手当は悪くはないと思います。
営業力が身についてくればそれなりにおいしい給与体系なのかなと思いました。
毎月の営業マージンや報奨金、それ以外の...続きを読む(全486文字)

新卒給与と先輩給与があります。新卒時代は、手取りでも募集要項通りですが、2年目から営業の場合かなり差が出てきます。ある程度の営業本数が取れないと(やるこ...続きを読む(全153文字)

給与は、基本給が160,000円が保障されている。そこから成績によって給与が上がる。ただし、1日の契約数にも限界があるため、給与にも限界がある。残業代は...続きを読む(全153文字)

評価制度は完璧な実力主義です。
結果を常に出していればインセンティブで給与は良いし、結果が悪ければ給与は悪いです。
トップの営業マンはそれなりに貰っ...続きを読む(全169文字)

完全歩合制である。
営業成績が良い人は年収600万もあるが最低だと200万程度である。
一ヶ月ごとの成績で評価される。一本も契約が取れないと月に15...続きを読む(全177文字)