プラダジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全95件） 4ページ目

基本給料の増加は役職を得ない限りほぼ無し。
毎月の販売額かけるインセンティブのパーセンテージが毎月コミッションとして収入になる。→掛け率は割とよかった...続きを読む(全160文字)

私は店舗に配属され店舗で商品の管理や出荷納品業務を行う職種でしたが
売り上げを取って評価されるセールススタッフとは違い、毎日の業務をミスなくこなすこと...続きを読む(全233文字)

給与水準は外資系のラグジュアリーブランドの中では低いと思います。ただ、年棒を単純に12分割で支給されるので、月々の月給はある程度見込めます。残業代などが...続きを読む(全152文字)

もうやめましたが給与はかなり低めです。外資系の中ではかなり低い。
本社のゆうことがすべて。なかなか給与を伸ばそうにも、伸びません。
役職がつくまで道の...続きを読む(全173文字)

給料はすこしずつではあるが毎年上がる。
個人インセンティブがあり月10万以上貰えるスタッフは山程いるがボーナスなし。
年齢に関係なく実力で年収が決ま...続きを読む(全166文字)

外資系企業であるが、実際は日本の会社というイメージ。
店舗所属になるが、アパレル企業としては安定感がある。
インセンティブが個人にあり、頑張り次第で...続きを読む(全151文字)

給与は安定していました。
ノルマがあり達成した以上はコミッションとしてのバックも。
そのため自分のお客を囲む為の努力も必要です。
社員割引やVIP...続きを読む(全186文字)

インセンティブボーナスがあり販売した金額の1パーセントが支給されていました。なので売り上げのいい店舗ですと、インセンティブだけで10万円近くもらっている...続きを読む(全264文字)

月のインセンティブによってかなり給料が変わるので、同期の女の子は350万くらいもらっていたと思う。応募時の年収は207〜270だったので未経験の販売員と...続きを読む(全160文字)

年収は入社時でほぼ決まってしまい、上がっても微々たるものです。
なので仕事のできない、もしくはしない先輩よりも自分の給料が絶対に上がることはありません...続きを読む(全211文字)

販売員からスタートし、カテゴリーマネージャーに昇格、その後にはサブへ昇格しました。
売り上げは勿論ですが、他のスタッフが持っていない何かをきちんとパフ...続きを読む(全259文字)

年収に関しては入社の際の最終面談で交渉します。よって一般社員から店長になった人と、中途入社で店長として入社した人との年収の差はかなりあるようです。やはり...続きを読む(全166文字)

ラグジュアリーブランドの平均的給与。
昇進は可能。出入り頻繁の為。しかし、どのくらい働き続けられるかは微妙。
幹部は少ない構成なので全ショップに目が...続きを読む(全153文字)

販売の現場は給与が安い。個人の売り上げに応じてインセンティブもある。
ただ年俸制の為、残業代が出ない。
したがってインセンティブを残業代と思うしかな...続きを読む(全173文字)

やればやっただけ評価されます。
賞与はありませんが、店舗スタッフには、
インセンティブとして、販売した何パーセントかが手元に入ってきますので、
実...続きを読む(全156文字)

評価が公正・妥当ではない。偏見とパワハラがまかりとおる。チームワークもない。お局、女同士、男同士、全ての人間関係の悪い所をみせつけられたような風土。しっ...続きを読む(全154文字)

年俸制なので提示された金額÷12が月給となる。
プラス毎月インセンティブが付く。
インセンティブに関しては店舗の売上によって変わってくるみたいだが、...続きを読む(全155文字)

・給与は年俸制+インセンティブです。
給与に賞与・残業代が含まれています
インセンティブ制のため、頑張った分だけ収入につながります。
・昇進・キャリ...続きを読む(全165文字)

当初は実力主義で給与も実力次第、とのことでしたのでやりがいを感じて取り組めます。が、評価制度が非常にあいまいで、正当な評価というよりは形式的な評価、とい...続きを読む(全163文字)

なにもキャリアもない状態の新卒の社員に300万は販売員にしてはいいほうだと思う。
ただ容姿はかなり昇格に影響される部分があります。
アパレルだと普通...続きを読む(全150文字)