プラダジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全92件） 3ページ目

【良い点】
なし。賞与、残業代もなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は辛く、直属上司によって左右される。完全に上司の好みといった評価な...続きを読む(全201文字)

【良い点】
残業はほとんどありません。
シフト制で休みはある程度自由に取れます。
ゆったりと働きたいかたは良い職場かと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界最低ラインになれる気がします。さらに年次昇給がないです。インセンティブ制で頑張る結果が反映します。ただ、...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価されても昇給はしばらく凍結している。
一部スタッフのみボーナスがでることがある。不平等。
評価する立場の人を評...続きを読む(全184文字)

【良い点】
インセンティブ制度売ったら売った分だけ給料に反映します。
【気になること・改善したほうがいい点】
付帯業務が多く、店頭に立てる時間がないことも...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ブランド自体が高いので目標達成した時のインセンティブの還元が多いのが嬉しい。
社販がまれにアウトレットのような価格で買えたり、
第一線で働けて...続きを読む(全254文字)

【良い点】
毎年、給与改定があるため、年間の個人評価が良いと上がります。
また、個人インセンティブがあるので高成績の売上を作るとその分、給料に比例します。...続きを読む(全203文字)

【良い点】
アパレルの中ではラグジュアリーブランドということもあり、給与に関しては平均以上あるのではないかと思う。インセンティブ制度もあるので、自分が売り...続きを読む(全195文字)

【良い点】
検品業務や物流業務に多少詳しくなる。しかしずっとマガジーノをやっていく人は聞いたことがありません。セールスを目指した方がよいかと思われます。、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年俸制＋インセンティブ制度

インセンティブがあるので、月々のお給料にプラスされます。
来客の多い店舗か地方の店舗かによって売り上げに差が出る...続きを読む(全198文字)

【良い点】
売り上げがインティブで毎月給料に反映される。お店の予算が達成していなくても個人で売った分が支給されるのでやりがいにはなるとおもう。ただ、閑散期...続きを読む(全177文字)

【良い点】
残業代は見込み残業代なので、余剰分として給与には反映されない。しかし、勤務時間、拘束時間と実働時間を考えると適正かと思える。年間を通しての休日...続きを読む(全190文字)

【良い点】
個人インセンティブ制度があり、売った分だけお金になり、大きい店舗であれは、個人的インセンティブでかなりの収入が見込める。人事評価に関しては年に...続きを読む(全227文字)

【良い点】
ブランドの流行りがあるため流行りに乗ってる時であればインセンティブも見込める
店長クラスになれば給与はかなり良くなる
本社の人間に気にいられれ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
この業界の中では、中間ぐらいの収入です。
インセンティブで結果を出せば反映されていました。評価は、実力よりもいかに上司に気に入られるかが大きい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
役職がつけば給料はそこそこもらえます。店舗次第ではかなりのインセンティブがもらえる。話す事、接客が好きならオススメです。
【気になること・改善...続きを読む(全127文字)

成果主義というよりは、上司に気に入られた人が昇格していくという、本当に頑張っている人には納得のいかない評価制度。しかし、数字へのスタッフへのプレッシャーは...続きを読む(全169文字)

売り上げ悪い！
退職者が多い！
今から給料上げるのは厳しいかも！
休みは多い方だと思います！
外資系だけどほとんど年功序列で人の話を聞かない上司が多いと思...続きを読む(全100文字)

ボーナスは月々の売上に応じて支給されます。休暇制度は店舗によって、それぞれ異なりますが、突発的な休みにはかなり融通がききません。それゆえ育児や介護との両立...続きを読む(全174文字)

平均的に他のラグジュアリー企業に比べて年収は低いきがします。
毎月のインセンティブで、給料は大幅に変わるし、売れる店舗に配属になればインセンティブで稼げる...続きを読む(全168文字)

【良い点】
全てが自分の実績次第です。顧客獲得の他に周りスタッフへの気遣いなども評価の一部になると思います。
その全てがクリアされると給料はかなり上が...続きを読む(全159文字)

【良い点】昇級は年に1回7月に行われる。1年間の評価によって昇給の%が決まる。評価は自分が設定した目標に対しての達成率の他に上司に気に入られる事も少なから...続きを読む(全179文字)

基本給料の増加は役職を得ない限りほぼ無し。
毎月の販売額かけるインセンティブのパーセンテージが毎月コミッションとして収入になる。→掛け率は割とよかった気...続きを読む(全160文字)

私は店舗に配属され店舗で商品の管理や出荷納品業務を行う職種でしたが
売り上げを取って評価されるセールススタッフとは違い、毎日の業務をミスなくこなすことが...続きを読む(全233文字)

給与水準は外資系のラグジュアリーブランドの中では低いと思います。ただ、年棒を単純に12分割で支給されるので、月々の月給はある程度見込めます。残業代などがな...続きを読む(全152文字)