リロケーション・インターナショナルの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
2000年初頭はブラックに近いグレーでしたが、近年は働きやすい環境が整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によって（上...続きを読む(全126文字)

【良い点】
明るい人が多く優しく接してくれる人が多い。割と入れ替わりがあるので少し嫌な配属になっても我慢すれば新しい環境に移行できるのが良いと思います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
面倒見の良い方が多かった印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
処遇面の改善:
全体的に給与が低く、昇給もわずか
管理職もとても...続きを読む(全501文字)

【良い点】
企業の人事に関わるところに強みを持っていますので、知識などはそれなりについてくると思います。
早く管理職になるためには年次等がかなり重要にな...続きを読む(全99文字)

【良い点】
福利厚生については、グループ会社にリロクラブがあるので充実していると思っています。外出先などで調べてみると使えたりするようです。個人的にはあ...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収ベースはあまり高くはなりません。毎年少しずつ上がっていくといった印象でした。基本的には年功序列のような体系で...続きを読む(全147文字)

【良い点】
法人の担当者への営業活動はとても自分の力になると思います。
しっかりとした意志と行動量があれば数字もそれに関連してあがっていくのではないでし...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
かなり残業が多い時期もある。
担当する会社等によってはかなりの負担になるケースもあった。
仕事の持ち帰りは基本的...続きを読む(全90文字)

【良い点】
産休を取られる方、復帰される方もたくさんおられるので働きやすい・続けやすい会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくに...続きを読む(全82文字)

【良い点】
入社時は夢を語られるが事業会社に配属されると全体のうちの一部なので、自分たちがやっていることが夢の実現に貢献できているのか感じにくい。
【気...続きを読む(全144文字)

【良い点】
若手でも大手企業を任されるため、責任感と共に実力も上げなくてはいけないという気持ちに駆られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
グループ会社に福利厚生のサービスを提供している会社があるので、この点については何の問題もありません。続きを読む(全56文字)

【良い点】
複数の事業をやっていてそれなりに伸びているように思います。海外拠点との連携もあるのでシナジーも効いてくる可能性を感じます。
【気になること・...続きを読む(全176文字)

【良い点】
入社後研修（OJT含む）、３ヶ月後研修、半年研修（？）など、節目にキャリアを振り返れるチャンスが用意されていた。
スキルアップは、そこで気づ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
実力主義なので、年齢に関わらず昇進のチャンスがある。チャレンジ精神旺盛な人が多かったイメージ。男女比・年齢層をみても、色々な人がいた。
ハキ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
グループ会社の中に色々な企業があるので、2年以上勤めれば異動を申し出られる制度があるらしい。最近はグローバル人材育成ということで、英語を勉強...続きを読む(全238文字)

【良い点】
役員が気さくで、厳しくも優しく社員を見守ろうとする体勢がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマンな方によるセクハラパワハラあ...続きを読む(全177文字)

基本は上司同行のojtでの営業になります。また定期的にeラーニングでの研修も実施があります。他事業会社との同行訪問もあるため、いろいろな刺激が貰える環境...続きを読む(全151文字)

法人営業部門所属
土日祝が休みだが、月に一度程度の出勤がある。
シフトで上長が決めているが、変更希望にも応じてもらえる。
社用携帯は休日も所持して...続きを読む(全174文字)

営業をしていましたが、個人の、裁量に任せている部分が大きく、営業方法は比較的に自由度が、高かった。
かつ、グループ会社との連携も高く、紹介する、しても...続きを読む(全154文字)

強豪他社は多数存在するが、ニッチな業界。
その中でも、リロケーション・インターナショナルの知名度は絶大で、比較的容易にアポイントもとりやすい。
さら...続きを読む(全155文字)

土日祝の休みはしっかりとれる
出勤日のアフターファイブはほぼ望めないが、休日はしっかり休みがとれる。
休日出勤ははぼなく、自主的に出勤する方が多い。...続きを読む(全163文字)

評価制度について、半期に一度の個人別に上長と相談の上、目標設定を行います。
目標設定に応じて、個人の成績を割り出します。
成績は月々の給与には反映さ...続きを読む(全171文字)