回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ゲームショウやセデックなどの招待券をいただける人もおりました。ただそういうチャンスを掴むには自分から成長したいことをアピールしていないと、受...続きを読む(全141文字)
株式会社アンビション
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アンビションのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アンビションで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
ゲームショウやセデックなどの招待券をいただける人もおりました。ただそういうチャンスを掴むには自分から成長したいことをアピールしていないと、受...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
前時代的というか、ガラケー・モバゲー時代の産物に未だ乗っかっている印象が強い。周りがmiほoyoレベルの物を作ろうとしている時代にこのレベ...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルもなく教育体制は杜撰の一言です。現状は古いアプリの更新を続けているだけなので...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
ゲーム開発に限らずデータ集計やサーバーの負荷管理など幅広い業務があります。
広く浅く知識を身につけることはできるかと思います。
【気になるこ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
機能ごとの業務割り振りのためデータベース設計・API実装・クライアント実装まで一貫してプログラミングを行うことができたため自身のスキルを上げ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
新規開発に取り組もうとする意志はあるので、そのタイミングで担当スタッフに割り当ててもらえれば開発環境の意見など出す事ができます
【気になるこ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
個人の裁量が大きいので、自ら目標を持って行動できる人は経験を積みやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の経験者の離職率...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育はほとんど無いので、ひたすら自己研鑽を強いられます。
また、会社全体のスキルが低いので得られるものはさほど多...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
チャット上で呼び掛ければ質問に答えてくれますし、文章での説明が難しければ通話を繋いで音声でやり取りもできます。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
閉鎖的な環境なので、技術やスキルは一定レベルに達すると成長が難しくなる。
そうなった場合は転職する人も続きを読む(全71文字)
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【良い点】
入社後は数回新人研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本OJTになるので、自分から学びにいく姿勢が必要。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
最近は新人教育を始めたぽいです。
自分の入社時はほぼ無く即実践だったので良い事だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直居...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
教育体制に関してはマンツーマンで慣れるまでは教えてくれるので大丈夫と思います。マニュアルもあったので、流れは把握しやすかったです。
ただ色々...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
部署によっては新しいソフトやツールの技術習得に取り組めます。先輩デザイナーが講習会をしたり人数制限はありますが、外部セミナーに出席できる機会...続きを読む(全233文字)
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教育体制に関して、私が入社したころは、先輩の隣に座って一緒に業務を行い。わからない所もすぐに聞きやすかったです。
昇給試験に関しても、上司が積極的に教育...続きを読む(全111文字)
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新人スタッフの研修は全くといっていいほどありません。
OJTが基本で、いきなり運営中のコンテンツに放り込まれます。
また、機械化できるような作業も手...続きを読む(全304文字)
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プライベートの時間が取れるかは本人次第かと思います。
早く仕事を終わらせる事が出来れば、その分早く帰る事も出来ます。
それは当たり前のことなのですが...続きを読む(全196文字)
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社内リソースを使った研修が行われている。
ただし、教育には「現場で活かせる技術」と等しく「他者に教える技術」が必要となるため、その両方を兼ね備えた講師で...続きを読む(全305文字)
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教育体制は特にありません。見て学ぶ形式です。スキルは他で学べるレベルなので、これといった特徴が無いかも知れません。ユーザーに一昔前のゲームアプリと評価さ...続きを読む(全159文字)
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スキルは自ら身に付けてレベルアップしていくしかない。完全実力主義になるので、常に勉強し考え結果を出さないといけない。いつも競争意識にさらされているため自...続きを読む(全160文字)
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現在はどのような体制になっているかはわかりませんが、自分がいた頃は、まだ実力には不釣り合いな仕事でも、実践して覚えるという形でやらせていただけました。
...続きを読む(全277文字)
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典型的なOJT型の教育です。インターン入社されたプログラマーの方々は、最初は簡単なプログラムを組んで、それによってスキルを計られます。実務に問題なし、と...続きを読む(全217文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2024年ごろから現在給与未払い・遅配が発生しており、大多数のコア社員が退職しています。
社員に対する昇給や賞与...続きを読む(全613文字)
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【良い点】
人柄はとても良い。
もちろん一定数良くない人はいますが
全体的に気にかけてくれたり、配慮してくれたりするし、誰かを陥れたりなどもしない良い人...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
自社IPでやっていこうという気持ちがあるので、それはとても良いことだ思う。
そのおかけで版元確認、監修などがなく、自由度やスピード感あるゲー...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
退職理由のおかげだと思うが、すぐに辞めれた
伝えて3日で辞めた
【気になること・改善したほうがいい点】
給与未払いが原因、そもそもの事が出来...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
忙しくなければ、すぐに帰れる
昔と比べて残業はかなり減った
【気になること・改善したほうがいい点】
リリース対応があると、残業時間や休日出勤...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
自分に限った話だが昇給は毎年1回はあった
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、直属の上司が評価に手直しが多い、上から気に入ら...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
当時は終電まで頑張る体制でしたが、今は変わってると思います。
会社が池袋にあり、就業後にオタク活動はとてもしやすかったです。
【気になること...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
色んなプロジェクトに関われたり、業務の幅が広いのでたくさんのことをやりたい人にはオススメです。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
女性リーダー、管理職もいました。男女関係なく活躍できる雰囲気です。育児中の方は私の知る限りいません。結婚した方は寿退職していった印象でした。...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
年収は新卒から月給24万円スタートで、当時はお給料は良い方だったと思います。ただ昇給があまり無いらしく、リーダークラスでも給料は一般スタッフ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
社外研修は申請すれば費用を出してくれるのは、ありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修は、ないに等しいので、期待はできない続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が十分に整っていないため、家に帰っては勉強がひたすらに何年も続く。
顧客は幅広く、扱う言語も多様なため、...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
社内向けの研修、サポートはしっかりしている。
一人一人にOJTがついて仕事のサポートをしてくれる。
最近は中途採用の方も同じようなスタイルを...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
所属先で研修と呼べるのはデジタル技能を身につける研修ぐらいです。
基本的には顧客先に常駐のため社内研修の参加する...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
研修は基礎的なことが学べるので未経験には良い
【気になること・改善したほうがいい点】
研修ないで試験が頻繁にありそこで点が取れなければ精神的...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
資格取得に向けて社内的に力を入れていると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得者に対しての報奨金などは充実していた一方で...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
プログラミング言語の習得が早まることです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人なのに難易度の高いvisual C++の研修を毎日残...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
資格取得や業務関係にある書籍購入など費用を出してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで人材派遣なので、若手社員が自分の要...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
入社して6カ月間は新人研修を受ける期間がある。体系化されており、自身の学びに集中できる期間になるので、非常に良い環境が整っている。
教育制度...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
社員が使える動画学習教材や、今流行りのクラウド・AIをハンズオンで学べる研修機会なども多くあるため、スキルを磨くための学習環境は整っている。...続きを読む(全138文字)
| 会社名 | 株式会社アンビション |
|---|---|
| フリガナ | アンビション |
| 設立日 | 2005年4月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 258人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 福島 公則 |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目4-3 |
| 平均年齢 | 30.9歳 |
| 電話番号 | 03-5960-0575 |
| URL | http://www.ambition.ne.jp/ |
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