この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新規開発に取り組もうとする意志はあるので、そのタイミングで担当スタッフに割り当ててもらえれば開発環境の意見など出す事ができます
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株式会社アンビション 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アンビションのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アンビションで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
新規開発に取り組もうとする意志はあるので、そのタイミングで担当スタッフに割り当ててもらえれば開発環境の意見など出す事ができます
【気になること...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
個人の裁量が大きいので、自ら目標を持って行動できる人は経験を積みやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の経験者の離職率が...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育はほとんど無いので、ひたすら自己研鑽を強いられます。
また、会社全体のスキルが低いので得られるものはさほど多く...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
チャット上で呼び掛ければ質問に答えてくれますし、文章での説明が難しければ通話を繋いで音声でやり取りもできます。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
閉鎖的な環境なので、技術やスキルは一定レベルに達すると成長が難しくなる。
そうなった場合は転職する人も続きを読む(全71文字)
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【良い点】
入社後は数回新人研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本OJTになるので、自分から学びにいく姿勢が必要。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
最近は新人教育を始めたぽいです。
自分の入社時はほぼ無く即実践だったので良い事だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直居心...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
教育体制に関してはマンツーマンで慣れるまでは教えてくれるので大丈夫と思います。マニュアルもあったので、流れは把握しやすかったです。
ただ色々と...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
部署によっては新しいソフトやツールの技術習得に取り組めます。先輩デザイナーが講習会をしたり人数制限はありますが、外部セミナーに出席できる機会も...続きを読む(全233文字)
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教育体制に関して、私が入社したころは、先輩の隣に座って一緒に業務を行い。わからない所もすぐに聞きやすかったです。
昇給試験に関しても、上司が積極的に教育し...続きを読む(全111文字)
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新人スタッフの研修は全くといっていいほどありません。
OJTが基本で、いきなり運営中のコンテンツに放り込まれます。
また、機械化できるような作業も手作...続きを読む(全304文字)
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プライベートの時間が取れるかは本人次第かと思います。
早く仕事を終わらせる事が出来れば、その分早く帰る事も出来ます。
それは当たり前のことなのですが、...続きを読む(全196文字)
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社内リソースを使った研修が行われている。
ただし、教育には「現場で活かせる技術」と等しく「他者に教える技術」が必要となるため、その両方を兼ね備えた講師では...続きを読む(全305文字)
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教育体制は特にありません。見て学ぶ形式です。スキルは他で学べるレベルなので、これといった特徴が無いかも知れません。ユーザーに一昔前のゲームアプリと評価され...続きを読む(全159文字)
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スキルは自ら身に付けてレベルアップしていくしかない。完全実力主義になるので、常に勉強し考え結果を出さないといけない。いつも競争意識にさらされているため自然...続きを読む(全160文字)
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現在はどのような体制になっているかはわかりませんが、自分がいた頃は、まだ実力には不釣り合いな仕事でも、実践して覚えるという形でやらせていただけました。
...続きを読む(全277文字)
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典型的なOJT型の教育です。インターン入社されたプログラマーの方々は、最初は簡単なプログラムを組んで、それによってスキルを計られます。実務に問題なし、と判...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
現場ではある程度仕様に対しての意見を発する事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昨今では社内制作を賄う余裕が出なくなっており...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
上司はある程度親身になって不明点や改善点の解決相談に乗ってくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトマネージャー以上の経...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
チームとしての作業スケジュールが余程深刻でない限り、申請した有給は通ります。
休日出勤した場合は時間に応じて手当てが出ます続きを読む(全67文字)
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【良い点】
人の優しさとお世話になった人がまだ現職中なので、少し迷いもあります
【気になること・改善したほうがいい点】
純粋に自社開発を続けるだけの力が衰...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
業務中・業務外に関わらず、コミュニケーションは盛んにおこなわれています。
定時後に会議室でボドゲやテレビゲームをしたり、一緒にご飯やゲームセン...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
新規コンテンツへの意思はあきらめていない。
だがそれを行うためには色々と費用・人員・技術を高度なレベルで揃える必要がある。
【気になること・改...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
評価に関しては、現場で成果を出したり向上心があれば特に問題ない評価をもらえます。
今となっては昇給ほとんど無し、賞与はありません。
【気になる...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
女性は多いです。女性だからといって給与に変動はないと思います。
産休がしっかりとれる福利もあるようです。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
男女で賃金や昇進に差がつけられている印象はない。社内の女性比率も高く、男性の育児休暇も推進しているため女性には働きやすい環境だと思う。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
原則完全フルリモートで、有給も取りやすい。
業務都合上残業が発生する事もあるが、基本的には定時で退勤する人が多い。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新しい技術を取り入れることはなく、現システムをカスタマイズして使いまわしている形のため、業務経験でスキルを習得する...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
社内の教育制度は整っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が乱立しすぎていて、どれを取ればいいかが不明瞭。
幹部も手...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
開発、試験、工程管理、プロジェクトマネージメントなど、一連のITスキルが業務をもとに習得することができる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
各階層ごとに教育は充実している。集合教育では他部門やグループ会社の社員と一緒に教育を受けることになるので、社内のネットワーク造りにも役に立ちます。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社員の教育にはそこそこ力を入れていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人柄採用なのか、IT未経験の新人を多くとりがち。新人のな...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社してもほとんど教育はありませんでした。一応研修期間は設けられていますが、その間にも現場の面談等が関係なく...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
スキルアップができるように資格を取るための試験料に補助金出していました。
また、国家試験や難関資格の取得者には毎月、資格手当がついていました...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
刈谷の事務所で、技術教育の講座を開いてくれます。平日の夜に開催してくれるので、土日を潰して教育に参加する、といった負担は心配しなくて良いです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
客先常駐の場合多様なシステムに携わる機会があるため、上流から下流と経験を積める可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
アルバイトでも正社員と同じ仕事が割り振られるのでやりがいはあるしキャリアップできる環境が整っている。続きを読む(全56文字)
会社名 | 株式会社アンビション |
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フリガナ | アンビション |
設立日 | 2005年4月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 258人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 福島 公則 |
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目4-3 |
平均年齢 | 30.9歳 |
電話番号 | 03-5960-0575 |
URL | http://www.ambition.ne.jp/ |
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