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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修はめちゃくちゃ手厚いと思う。そもそもエンジニアなのでいきなり現場に出ることはなく、まず研修・OJTを挟んでから現場に出る流れとなっている...続きを読む(全159文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
アドソル日進株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アドソル日進株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にアドソル日進株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
研修はめちゃくちゃ手厚いと思う。そもそもエンジニアなのでいきなり現場に出ることはなく、まず研修・OJTを挟んでから現場に出る流れとなっている...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
入社して長い時間研修がある。私の場合は1年間位?だった気がするが、今も新卒や中途社員の研修にはかなり力を入れている。エンジニアの会社だからこ...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
将来PMになりたいといったキャリアを望むのなら、かなり良い会社であると思う。
資格取得の支援なども厚い。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
OJTとはいえ、先輩社員から何か課題を与えられることはなかったので、自分から考えて行動する必要がある。もちろん、...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
資格をとると報奨金がもらえる。金額もそれなりなので、若手のうちにスキルとおこずかい稼ぎにはいいかもしれない。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
資格取得に対して受験料補助や報奨金が用意されていることはありがたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTは3年間を謳っていま...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
定期的に社内勉強会が開催されているため積極的に興味がある分野のものに出席することでスキルアップに繋がる土壌はあると思います。
【気になること...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
PJ次第だが、若手から裁量の大きな仕事ができるので実力が付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
仮に自分の希望しないPJにアサインさ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
会社が推奨する資格を受験する際の受験料などの費用は、会社が負担してくれます。また、合格時には一時金として報奨金が支払われます。さらに、その時...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
マネジメント研修は年次や等級によって定期的に開催されるのでマネジメントに関しては座学メインで学びやすい。
資格手当は手厚い。
【気になること...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
会社が技術者を中心に技能向上を奨励しようとしている。報奨制度もある。やる気に満ちている人は、最大限に活用すると良い。
【気になること・改善し...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
資格取得に報奨金が出る制度があり、モチベーションアップにつながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT制度についてはまだ改善の余...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
OJTがしっかりとしていると各種採用ページでは謳っているが、自分はほとんど機能しておらず、OJTそのものを放棄していると感じた。そのため自力...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
仕事が出来なくても、口が上手く、上司の心象が良ければ昇格できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
明らかに仕事が出来ない人が昇格し、...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
良くも悪くも人売りで稼いでいる会社なので
自社で開発が出来ればラッキーです。
社外に出れば会社のやり方などは現場に合わせるしかない上に、毎月...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
社内で認定されている資格を取ると、報奨金が支給されること。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトへのアサインは完全に頭数の都...続きを読む(全464文字)
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【良い点】
研修制度は充実している。
技術研修から、プロジェクト管理に関する研修まで幅広く取り扱っている。
業務都合さえつけば、誰でも参加する事できるの...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
新入社員は三ヶ月の研修があり、その後各社に配属になります。最初の研修でみんな同期は繋がりができます。一年間はOGTがあり、年に二回成果報告会...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
新卒入社の場合、最初に一カ月ほどの研修がある。この研修ではまあまあお金をかけている感じがする。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全172文字)
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自己啓発オンリー。テクニカルスキルにせよ管理スキルにせよ、自分で身につけられない人はついていけない。いらない。
研修は基礎中の基礎を教えるタイミングが...続きを読む(全221文字)
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さまざまな研修を開催しているため、希望すれば多くの知識を得ることができる。
SEとしての基本的な技術もあれば、世間で話題の新しい技術などが取り上げられ...続きを読む(全157文字)
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特定業界におけるスキルを体系的に実につけることが出来るがいずれにしても本人の心がけ次第。 高い意識で対応していけば自ずと経験値を上げることは出来、結果的...続きを読む(全154文字)
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資格取得に力を入れているため、同業他社に転職するのであれば分かりやすい基準が得られる。
作業上は同業大手に比較するとPGを担当する期間が長いため、普通...続きを読む(全245文字)
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言語の種類は覚えられると思います。深い内容は自分で学習。推奨されているのは、通勤時間で参考書を読む、お昼休憩に問題集をとくなど。つまり、立っているのがや...続きを読む(全160文字)
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業務知識の必要なIT関連の資格を取得するさい、経験がものをいう。
座学よりも実践のほうが覚えもはやい。
しかし、プロジェクトが炎上していることが多数...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
みなさん真面目で優しいです。わからないことがあった時に聞いてくれるし、的確にアドバイスをくれます。
自分がどう動けばいいのか、考える力を養う...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女性はそこまで多くないけど、産休育休等は整ってるし、在宅勤務もしてる人がいるので働きやすいと思う。
また女性管理職も多くなってきているので、...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
ワークライフバランスはとても調整しやすいと思います。残業時間は細かく管理されてるのと、残業しないように会社が管理しています。時差出勤制度もあ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
ボーナスが多い。凡そ3~4ヶ月ほどの支給額となっており、人によってはそれ以上支給される。毎年2回ボーナスが支給される。
上長との面談で決めら...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
在宅勤務や時差出勤制度があるので、自分の働きたい方法で取り組むことができる。勿論毎日在宅とはいかないが、ある程度仕事ができるようになって家で...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
女性が多い会社ではないが、産休・育休は100%取得できるし、復帰率も100%と働きやすい会社だと思う。
女性管理職も年々増えてきているのでそ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
大きく変わった印象はありません。官公庁やインフラ系案件が多く、安定して長く働けると思って入社しました。実際に長期的なプロジェクトが多くて、じ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
社訓にあるようにチームワークを大切にしていて、協力して成果を出す雰囲気が強い会社です。上下関係もそこまで厳しくなく個人的には比較的フラットに...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
育休・産休制度、テレワーク、フレックスと今の時代には合っているし柔軟に対応してくれている会社だと思います。残業時間も月の平均で計算すると20...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
プロジェクトなどにもよりますが、勤務時間的には短く定時で帰れる日もあり、残業も比較的に少ないと思います。
またフレックスと在宅勤務のおかげで...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
エンジニアファーストな社風のため、自分のスキルをさらに伸ばしたい人、積みたいスキルが明確な人にとっては良い会社だと思う。逆にそこら辺がしっか...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
研修制度やe-learningがとても充実している。
特に社内の標準化やデジタル化は会社の強みと感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
南海電鉄グループの経理のシェアード会社なので、規模の大なり小なりはあるが、担当会社の規模が大きければ1社だけ、小さければ2〜3社ほどの経理が...続きを読む(全493文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術レベルが低いため、成長する機会はない。
静的なサイト制作がほとんど。
同業他社に移らないように、会社の属人に...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務の案件に就業できれば融通はきくものの、完全出社の案件だと勤務時間外に対応しなければならないことが多いのが...続きを読む(全484文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
優秀なプレイヤーが多いのですが、マネジメント経験がない人や、人と関わるのが苦手な人が多い印象です。個人で成長して...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育成専門の組織がない
基本的に育成はほぼないまともには行われず、何となく研修という名のもとにどこにでもあるような...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
外部研修を無料で受けられる制度がある。目ぼしい研修についてはチームの何人かで予定をあわせ一緒に受講し、その結果を報告し合って吸収率を高めるよ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
研修の機会は比較的多い
【気になること・改善したほうがいい点】
特に役に立たない研修が多く、忙しい時には苦痛でしかない。
離職を業務内容や成...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
CCNAの資格に対する支援は非常に手厚いと思う.何が何でも合格させたいという熱意は伝わってくる.
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
| 会社名 | アドソル日進株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アドソルニッシン |
| 設立日 | 1976年3月 |
| 資本金 | 5億7568万1000円 |
| 従業員数 | 623人 |
| 売上高 | 154億6300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 篠崎 俊明 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南4丁目1番8号 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 平均給与 | 613万円 |
| 電話番号 | 03-5796-3131 |
| URL | https://adniss.jp/ |
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